勞動仲裁管事好打嗎

一個人申請勞動仲裁正據還要正人，起動法律最小三個月，慢一年2年不止落稱打官司!不然的私了和解協商，有一定事實證明也容易勝訴不要怕。謝謝:大師!

已經走到仲裁勝訴，拿到生效判決裁定這一步了，你有足夠的話語權和決定權。

私了不是不可以，但是前提是判決裁定的應得利益不能讓步，而且還應該是對方開出對你有利的私了條件才能答應。

在執行階段雙方當事人可以自行和解達成協議。這是沒問題的，但是一定要通過執行法院，由執行員將協議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。如果之后一方當事人不履行和解協議的，人民法院可以根據對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執行。這樣可以防止對方通過拖延耍賴逃避執行。

你完全可以要求對方當庭把錢結清，再簽和解協議。不然就讓法院去執行好了，勞動仲裁執行可以凍結、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產等方式。離職的應得工資對一個還在運行中的公司來說，最終執行難度不大，無非就是費點時間，沒什么好擔心的。

據過往統計分析來看，員工勝訴的比例較高。員工往往是弱勢群體，在勞動關系中處于被動地位，而法律是出于公平公正的原則保護處于弱勢的一方，不少企業往往出于自身利益作出不利于員工的舉動，因此，員工勝訴率較高。

感謝你的邀請，我來回答一下。

勞動法的規定是，三個月試用期（但有些公司自己又設定了一個周期，有4個月，5個月，還有6個月的），我們通常都以三個月為慣例。如果三個月過后，要么表現不錯直接轉正，要么試用期沒通過而遭遇解聘。不存在試用期過后，既不轉正，又不解聘的。所以，公司延長你的試用期本身就不對。但實際的職場，許多公司就會這樣做。

另外，通過你的描述，有個邏輯先后順序就錯了。一般來講，發起轉正申請的應該是你的領導，而不是人事部發起。因為只有你的領導知道你是否合格，只有領導才有權決定你的去留。

目前來看，如果你簽訂了延長轉正的協議，或者回復過類似的郵件，那么你就被動了，很難申請仲裁。因為當初你自己同意了公司對你的試用期延長，公司有權在三個月后再次對你做出聘用與否的決定。

但如果你沒有簽訂這樣的協議，而你又保留了人事部當初發給你的轉正申請相關資料（包括郵件），那么這個時候，你申請仲裁就有勝算的可能了。但是，但是，如果現在還沒有三個月，而你自己想走，別說賠償就是工資也可能拿不到。因為公司方面就默認了你的自動離職，那何來賠償之說？最多把你當下的工資給你結清就不錯了。

但不管怎樣，我希望你做好繼續找工作的準備。就算仲裁勝了，其實意義也不大，因為周期長，而賠償很低。盡管仲裁想要保護求職者的權益，到在很多時候，你需要花費很高的舉證及溝通成本，這會耽誤你更多更重要的事情。還有，你再去求職的時候，新雇主要是得知你與前雇主有過仲裁，那八成不會留下好印象，后果嘛，你懂的。如果公司方面侵害你的權益過大，那仲裁也值得，如果很小，我覺得沒必要。你自己也好好權衡。

祝你好運，我是劉佳。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁管事好打嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。