保密協(xié)議無效認定

問：1.如果保密協(xié)議，對于保密內(nèi)容/范圍沒有明確規(guī)定，是否就是無效？2.如果脫密協(xié)議中規(guī)定如果不簽則不允許上崗工作，是否屬于違法條款？3.保密協(xié)議/脫密協(xié)議不加區(qū)分，全員簽訂，是否合理、合法？謝謝1.如果保密協(xié)議，對于保密內(nèi)容/范圍沒有明確規(guī)定，是否就是無效？2.如果脫密協(xié)議中規(guī)定如果不簽則不允許上崗工作，是否屬于違法條款？3.保密協(xié)議/脫密協(xié)議不加區(qū)分，全員簽訂，是否合理、合法？謝謝

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通常的保密協(xié)議分為商業(yè)上的保密協(xié)議、勞動合同中的保密條款。商業(yè)上的保密協(xié)議通常是兩個單位簽訂，同時負有保密義務的具體項目工作人員有的商業(yè)秘密持有方也要求聯(lián)署保密協(xié)議。保密協(xié)議的范圍，在我國有反不正當競爭法進行界定。

確認合同無效請求權不受訴訟時效的限制。在務實界，現(xiàn)已基本形成一致意見即確認合同無效不適用訴訟時效規(guī)定。這在最高人民法院公布的2006年6月2日中華人民共和國最高人民法院民事判決書（2005）民一終字第104號的案例中有所體現(xiàn)。本院認為，合同當事人不享有確認合同無效的法定權利，只有仲裁機構和人民法院有權確認合同是否有效。合同效力的認定，實質(zhì)是國家公權力對民事行為進行的干預。合同無效系自始無效，單純的時間經(jīng)過不能改變無效合同的違法性。當事人請求確認合同無效，不應受訴訟時效期間的限制，而合同經(jīng)確認無效后，當事人關于返還財產(chǎn)及賠償損失的請求，應當適用法律關于訴訟時效的規(guī)定。

《民法通則》共有七個條文規(guī)定了訴訟時效的長短、起算、中止和中斷，《最高人民法院關于適用（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見》又用18個條文作了規(guī)定。后來，針對人民法院在訴訟時效問題上就疑難案件的請示，最高人民法院又在其司法解釋和批復中對此問題有若干補充規(guī)定，基本上解決了在實踐中發(fā)生的問題。但關于無效合同的訴訟時效、合同被確認無效后產(chǎn)生的請求權的訴訟時效，我國現(xiàn)行法律、司法解釋等實際上并沒有做出規(guī)定。2006年6月2日最高人民法院公布的民事判決書（2005）民一終字第104號解決了這一問題。

《合同法》第52條規(guī)定了無效合同的幾種情形。

對無效合同，不論當事人是否請求確認合同無效，法院和仲裁機構均應主動審查并確認合同無效，而不應受訴訟時效的限制；同時，由于違法行為不受法律保護，因此當事人也有權在任何時候請求法院或仲裁機構確認合同無效。只有這樣才能維護合法的經(jīng)濟秩序，保護交易的安全。如果認為確認合同無效應受訴訟時效的限制，則必然使違法的合同經(jīng)過一定時間便可得到法律的保護，違法的利益也將變成合法的利益，這顯然與無效合同的立法宗旨和目的不相符。

保密協(xié)議是禁止你出售或者其他方式泄露公司機密的行為約束，并不是限制你的工作的。解除勞動合同就沒有義務再簽署保密協(xié)議了。你要是收了這個錢并簽了保密協(xié)議之后就永遠不能泄露該公司的機密，否則會被起訴到法院的。但是這并影響你到哪個公司即使是競爭對手的公司去工作，如果你是從事國家某些安全機關工作并辭職的，可能會有要求幾年之內(nèi)不允許工作的情況，否則，就不可以限制你辭職以后去哪里工作。

1.明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

2.明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘 密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

3.約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

4.明確雙方的權利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

5.約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

6.確定糾紛管轄機構

保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

依我之見：這要看單位的性質(zhì)和保密協(xié)議的內(nèi)容是否合法來判斷是否有效。

一，如果提問者所述的‘’單位保密協(xié)議‘’，這里單位是國家機關丶國有涉企業(yè)事業(yè)單位為了國家利益和公共利益而制定的《保密條例》或《規(guī)定》，肯定是合法有效的，為保守國家秘密，任何人都必須遵守上述單位制定的保密條例或規(guī)定，如果有誰故意或過失泄密給國家造成損害的，依法會追究其行政責任或刑事責任。而這一類單位的保密規(guī)定，是單位為保守國家秘密依法強制該單位全體工作人員都必須簽署并執(zhí)行的，不需要以‘’協(xié)議‘’的形式來執(zhí)行，因為‘’協(xié)議‘’的含義是雙方平等協(xié)商制定，而保守國家秘密是每一個公民的法定義務，無需協(xié)商。

二，如果提問者所述的‘’單位‘’，是以營利為目的私營公司丶工廠丶合伙企業(yè)…等等單位，如果該單位在遵守國家法律法規(guī)的前提下，為贏得商機或該單位為保護自己的知識產(chǎn)權、專利權丶商業(yè)秘密，該單位依公司自主經(jīng)營權的規(guī)定是有權制定‘’兼顧單位和個人利益‘’的符合法律規(guī)定的保守單位秘密的協(xié)議。上述‘’保密協(xié)議‘’在該單位招聘工作人員時應明確告知，并雙方簽字或蓋章生效，簽字的單位員工必須遵守，如果員工‘’跳槽‘’也必須遵守與原單位簽訂的保密協(xié)議，否則，原單位有權追究其泄密者的民事賠償責任或刑事責任。

三，什么樣的單位‘’保密協(xié)議‘’屬無效和非法的呢？

依我之見：單位以損害國家和社會公共利益丶以及侵犯他人合法權益等違法犯罪為目的，制定的公司丶企業(yè)丶經(jīng)營部等保密的所謂‘’協(xié)議丶邦規(guī)‘’是非法無效的。現(xiàn)實生活中，比如為了走私丶販毒丶偷逃國家稅收丶電信詐騙丶傳銷丶黑惡勢力犯罪……等等，如果以犯罪為目的的‘’單位‘’制定的所謂‘’保密協(xié)議‘’，它有什么合法性？

提問者可以對號入座認真判斷，你所說的單位保密協(xié)議究竟是那一種，該遵守，還是該違反自然就清楚了。

以上意見僅供參考，不當之處請見諒。

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所謂無效合同，大概分為兩類：

1、出現(xiàn)合同法規(guī)定的無效合同的情形

2、無民事行為能力人實施的或者限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事行為為無效民事行為，這種合同也是無效合同。

出現(xiàn)比較多的是第一類中的：惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同、合法形式掩蓋非法目的的合同、違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同

合同被認定為無效之后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

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