產假幾天國家法定2019

女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。

提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

法定節假日11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系親屬喪假3天，單位應付工資；探親假為配偶30天、父母20天，帶薪年假為工齡1-10年的5天、滿10年的10天、滿20年的15天，未休的應折算成工資，事假無薪。

病假與醫療期（病假外加6個月）各3個月（工齡5年以下）、各6個月（工齡5-10年）、最多24個月，病假6個月內的按本單位工齡發工資的60%（不滿2年）、70%（2-4年）、80%（4-6年）、90%（6-8年）、100%（8年以上），病假超過6個月的按工齡支付疾病救濟費為工資的40%（不滿1年）、50%（1-3年）、60%（3年以上）。

懷孕超7個月每天可休1小時并可請假休息發75%工資、產前檢查算工時，醫院證明不滿4個月流產的產假15天、超過4個月的42天，產假98天含產前15天、晚育加60天、難產加15天、多胞胎每個加15天、陪護假7天，哺乳假為產假后6個月、二胎是3個月，嬰兒不滿一周歲的每天兩次各30分鐘哺乳時間，產假期間工資照發，由生育保險基金或用人單位支付（未參保的），孕期、產期、哺乳期滿才能解除勞動合同。

根據我國法律應享受不少于98天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、2019產假政策最新規定按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。二、產假待遇(一)、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。(二)、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。2019年產假最新規定 2019年產假多少天(三)、產假，領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。(四)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。

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