離2020年五一假期只有兩天了！各位是不是開始倒計時了呢？本年度五一假期由原來的3天增加只5天，那么其中哪天上班屬于三薪呢？小編就這個問題，整理有關于2020五一放假幾天三倍工資的相關資訊。

一般只有5月1日當天是，而雖然今年有五天假期，但是法定節假日仍然是一天，所以加班三倍工資只有五月一號這一天。根據我國《勞動法》規定，法定節假日加班應支付三倍工資，也就是法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。周末加班應支付雙倍工資，休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%。因為只有5月1日是法定節假日，其余兩天為周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的話，應該是一天三倍工資，兩天雙倍工資。以下規定來自《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》：職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每周制度工時為40小時，超出即算加班。工作日、法定節假日加班不允許調休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調休，也可以支付加班工資。

有關于三陪工資規定：

《勞動法》第44條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……..（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

《工資支付暫行規定》第13條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：….（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。”

勞動部關于《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知第二條規定：“《規定》第13條第一、二、三款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬……安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”

本文涉及的相關法律問題：

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。