現如今我國的法律對于女性生孩子的問題還是提供了比較多的保障的，特別是女性生孩子的時候是可以享受產假的。產假多少天2020新規定，多了解規定，對于打算生孩子的女性朋友來說是非常有必要的，尤其是處在職場當中的女性，更應該了解這樣的問題。畢竟生孩子是沒有辦法做全職的工作的，享受法律的保護是非常重要的，任何用人單位都應該保障女性產假的權利。

就目前情況來看，我國的相關法律規定產假的時間是98天。或許不同的地區很有可能會存在著不同的區別，但是至少是98天的規定。其中女性職工可以產前15天就休息，如果是難產的話，可以增加產假15天。假如生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。多少女性朋友如果懷孕的話，一定要合理安排好產假，有的女性朋友并沒有提前休產假，一直上班，上到快要生的時候再開始休產假。

大多數的地區都是98天的產假，合理的安排產假是非常有必要的事情。產假多少天2020新規定已經有了明確的說明。沒有生之前休完了15天的產假還不如把這15天放到生完孩子之后，多留在家里面好好陪伴孩子。當然不同的母親也有不一樣的安排，如果沒有生之前，感覺自己的身體狀況已經不是特別的好，或者沒有辦法繼續工作的話，那么耐心的待在家里面也是很有必要的一件事情。

法律依據：根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

懷孕的女性朋友邊工作還得考慮到懷孕的問題，本身就需要承擔比較大的壓力，無論是什么類型的用人單位，最好給懷孕的女性提供一定的便捷條件。能夠彼此相互理解也是非常有必要的一件事情。畢竟女性朋友生完孩子之后也是需要回到原來的單位上班的，如果單位能夠給予一定的配合的話，那么相信女性朋友接下來上班也會更加努力的，相互理解才是和諧相處的原則。各種各樣的問題考慮的越全面，對于用人單位與女性勞動者之間的合作越是有非常多的好處。