勞動合同有什么好處和壞處

　勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實(shí)際用工單位上班，這種模式稱為勞務(wù)派遣制。

　　勞務(wù)派遣制的好處：

1.有利于降低招聘成本。　　

2.有利于降低培訓(xùn)成本。　　

3.有利于降低薪酬支出。勞務(wù)派遣制的弊處：勞動者與實(shí)際用工單位無勞動關(guān)系，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。

用人單位應(yīng)該指的是人力資源公司，上班的公司是用工單位。比如勞務(wù)派遣，人力資源公司和員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的參保辦理及各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)，用工單位就是員工被派遣去上班的單位負(fù)責(zé)工作安排和日常的管理。

　　和勞務(wù)公司簽合同有利有弊。　　勞務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)就是勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。　　和勞務(wù)公司簽訂合同，有以下有利：　　

1.勞務(wù)公司一般比較好找，出現(xiàn)糾紛時(shí)能夠立即處理；　　

2.勞務(wù)公司在國內(nèi)注冊，受國內(nèi)法律法規(guī)制約，免除勞工面對的法律風(fēng)險(xiǎn)；　　

3.勞工的報(bào)酬由勞務(wù)公司支付，沒有后顧之憂。　　其弊有　　1.因?yàn)閯趧?wù)公司作為有償中介，所以雇主的工資一部分需要給勞務(wù)公司；　　2.由于勞務(wù)公司介入，法律關(guān)系比較復(fù)雜，因此容易產(chǎn)生糾紛　　3.勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等

新勞動合同法最大的亮點(diǎn)是對員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)：

1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動者因單位的過錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；

5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

但是，由于新法中對違反規(guī)定的行為的處罰強(qiáng)制性不是很強(qiáng)，所以，現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行起來可能有點(diǎn)困難。

　　對公司來講，不簽勞動合同肯定是好處更多，在發(fā)生勞動糾紛時(shí)沒有勞動合同會顯著增加勞動者的舉證難度。　　對勞動者來說，不簽勞動合同肯定是壞處更明顯，因?yàn)閯趧臃⒎康木驮谟谙騽趧诱邇A斜，絕大多數(shù)條款都對勞動者有利。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問，簽無固定期限合同有什么好處?一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時(shí)在單位面對裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無固定期限勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。二、對于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)公司大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。同時(shí)我們知道，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

你好，我來回答你的這個(gè)問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短暫時(shí)不能確定，但并不是說就沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對用人單位與勞動者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧雍贤话愣际怯袀€(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營，雙方都沒有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無固定期限勞動合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動者的你簽了無固定期限勞動合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

3，解除無固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無固定期限勞動合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

對勞動者來說，無固定期限勞動合同只有好處，沒有壞處。它能有效保障勞動者的權(quán)益。對于企業(yè)來說，則是減少員工流失，有利于留住人才，同時(shí)，這也是對員工能力和忠誠度的高度認(rèn)可的一種表現(xiàn)。對企業(yè)不利的地方在于，無論你什么時(shí)候解雇員工，你都得給予員工補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同有什么好處和壞處“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。