由于較多公司與員工之間，所簽訂的勞動合同大多數是二年制或者三年制的，因此到期了員工與公司之間覺得適合的，就會繼續勞動合同的續簽，不適合就會選擇不再繼續續簽，那么今天就跟小編一起來看看公司不續簽勞動合同怎么賠償以及相關問題的解答是怎樣的吧！

一、公司不續簽勞動合同怎么賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、無固定期限勞動合同怎么變更

無固定期限勞動合同變更：按照勞動法的規定，只要雙方當事人平等自愿協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。

三、單位簽的是無固定期限勞動合同有什么風險

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

看到這里，小編相信你也了解了相關的知識內容了，因此在公司不與員工繼續簽訂勞動合同的時候，在相關的法律規定中，公司的做法是不需要承擔法律責任的，好了以上就是公司不續簽勞動合同怎么賠償的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。