依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，在等到勞動(dòng)者孕期結(jié)束后才能解除。獲取更多社保建議可以去我們官網(wǎng)問(wèn)問(wèn)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)看看怎么處理。

1、三期女職工是不是絕對(duì)不能被辭退？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。–這里并不排除用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除合同。

原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商獨(dú)資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)）中明確規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。

由此可見(jiàn)，女職工的受特殊保護(hù)也是有條件的，即三期女職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，否則，在法定情形下，如：三期女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甚至嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退三期女職工。

2、三期女職工勞動(dòng)合同到期，應(yīng)如何處理？

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 女職工在三期之內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

所以，孕期女職工勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同要順延到女職工三期情形消失時(shí)才能終止，否則的話(huà)，用人單位屬于違法終止，這種情況下，女職工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付違法終止期間的工資，同時(shí)，如因用人單位未依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，在此期間女職工發(fā)生的孕檢生育費(fèi)由用人單位承擔(dān)，女職工的生育津貼或產(chǎn)假工資由用人單位支付。

孕期勞動(dòng)合同到期應(yīng)該順延至孕期結(jié)束。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。