員工勞動(dòng)合同一般簽幾年

這得根據(jù)你公司的具體情況和發(fā)展形勢(shì)而定。

簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短可以從以下幾個(gè)方面考量:

第一，試用期。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2.一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期，不得超過(guò)六個(gè)月。

也就是說(shuō)你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據(jù)公司的實(shí)力和公司的發(fā)展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動(dòng)合同。 因?yàn)榇蟮墓疽话愣甲龊昧酥虚L(zhǎng)期的規(guī)劃和人力儲(chǔ)備的計(jì)劃，所以它會(huì)有一個(gè)總體的統(tǒng)籌，更看重員工的穩(wěn)定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當(dāng)前發(fā)展的需要為主。

第三。根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位的需求而確定。是長(zhǎng)期需要還是短期需要。有的項(xiàng)目是階段性的，有的是長(zhǎng)期項(xiàng)目的，所以公司都會(huì)根據(jù)具體需要而確定人員。

第四，勞動(dòng)者一般認(rèn)為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，相對(duì)的工作比較穩(wěn)定，公司有實(shí)力，而自己也能更好的作一個(gè)持續(xù)性的規(guī)劃。

第五。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)，訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條，第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，還是簽訂短期合同，主要是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況而確定，沒(méi)有好壞之分， 只有適合不適合。

從法律上來(lái)說(shuō)，簽訂多長(zhǎng)時(shí)間都是合法的，都是可行的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上來(lái)說(shuō)，越對(duì)員工越認(rèn)可，簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該越長(zhǎng)，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買(mǎi)保險(xiǎn)的情況。 根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人單位兩次跟勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，只要?jiǎng)趧?dòng)者本人愿意，用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 從2008.1.1日起，1個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付雙倍工資，超過(guò)1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [

合同工在同一單位簽過(guò)二次合同后，第三次簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽無(wú)固定期限合同，簽了10年后也可簽無(wú)固定期限的長(zhǎng)期合同。

正式工合同有一年，三年，五年不等

感謝分享回答，勞動(dòng)合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險(xiǎn)不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒(méi)有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。

但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對(duì)公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情況一般包括

符合以下四種情況的，企業(yè)與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

三是已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者沒(méi)有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

這種情況是最常見(jiàn)的，所以單位很多時(shí)候特別關(guān)注第二次簽訂合同的時(shí)間，因?yàn)榈诙我坏狡冢瑒t單位就沒(méi)得選了，兩次合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位在這個(gè)階段不得違法解除。

第四，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工勞動(dòng)合同一般簽幾年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。