謝謝邀請！企業單位為本企業職工參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）。參加社會養老保險主動權在企業，每一個職工參加本企業單位工作，必須與企業單位簽訂（勞動合同），勞動者在簽訂（勞動合同）時必須出示“個人身份證”并復印（身份證）。與期同時，企業單位帶著職工（勞動合同）和花名冊到社保局辦理參保手續。在繳費方面企業負擔20%，個人8%，個人8%在每個月工資中扣除。這些主動權都在企業手中，為什么？企業職工不愿意參加社會養老保險繳費呢？主權在企業扣費在企業，一切在企業。他們不愿意簽訂（勞動合同）參加社會養老保險繳費，企業單位就不應聘用職工了。

企業所面對的是兩個問題。

不簽勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨承擔法律后果的風險，即根據《勞動合同法實施條例》的第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動爭議仲裁，企業就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的情況。

在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同的情況經常存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果。如《勞動合同法實施條例》第五條的規定，經過通知后勞動者還是不愿與用人單位簽訂勞動合同的，無須向勞動者支付經濟補償。

但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。

不愿繳納社保

用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。即使員工不同意或者簽訂了書面的放棄繳納社保的協議，企業仍然避免不了不給員工繳納社保的風險。即:１.承擔行政責任：企業不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2.承擔民事賠償責任：企業要賠養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金。

謝邀回答！

企業為勞動者繳納社保，是國家的強制措施，如果企業不為應繳納的社保員工繳納，則視為違法。

法是人們的行為準則，任何人都不能單方改變，不守法的企業和個體都必將受到法律制裁。法具有嚴肅性，私情感情都代替不了法。

一個合法的企業，不可能與一個不守法的勞動者簽訂勞動合同關系，也不可能用這樣的員工，一旦用了后患無窮。

但是遇到以下五種情況除外。

1.退休返聘人員。

2.非獨立兼職人員。

3.聘用勞務派譴人員。

4.聘用實習生。

5.個體戶外包企業業務人員。

屬于以上五種情況的人，企業可以與其簽訂勞務合同，且單位可以不為勞動者繳納社保。如果不屬以下情況，則按以上情況執行。

員工不愿意簽勞動合同，不愿意繳納社保，企業應該怎么辦？其實這是一個不是問題的問題，國有國法，家有家規，雖然員工有參加企業進行民主管理的權利，但涉及法律法規的問題，無論是企業還是員工都沒有違反的權利。

依法簽訂勞動合同，是企業執行勞動法和勞動合同法的具體體現，也是保護員工合法權利的保障，我想這只是少數員工的想法，對于大多數員工都是希望能與企業簽訂勞動合同，都希望自己的合法權利得到保護。作為企業來講，依法與員工建立勞動關系，確保職工的合法權益在法律的框架內得到保護，這是大多數員工的意愿，企業不能因為少數員工的不合理要求或是違法意識所綁架，對于這樣沒有法律法規意識的員工，最好是讓其辭職，另謀出路，不要因為一顆耗子屎，惹爛一鍋湯。

作為中國境內的企業，依法為員工繳納社會保險，也是企業應盡的法律義務和責任，作為企業的員工，應該為有這樣的企業而感到高興和自豪，少部分員工為了自己每月少拿幾百元的到手工資，而影響大多數職工的利益，這不但是對企業進行法律綁架，而且也是對大多數職工利益的損害，所以對于這部分員工的辭職，我覺得企業不應該感到遺憾，反而應該感到慶幸。

企業的發展自然離不開員工的支持和努力，但是有才華的員工，有專業知識和能力的員工，是不會不同意和簽訂勞動合同、也不會要求企業不交社會保險的，相反他們最大的愿望就是希望企業能按照法律法規的規范，和企業簽訂勞動合同，為員工按時足額繳納社會保險。只有這樣的企業，才能得到員工的真心擁護，才能招到符合自己需要的合格員工。

綜上所述，對于不愿意簽訂勞動合同，不愿意繳納社保，要求社保費用隨工資一起發放，這不但不符合相關法律法規的規定，同時也將企業陷于知法犯法的危險境地，對企業、對職工都是雙輸，對這樣的員工還是讓其自己早點辭職比較好。

如果是這種情況的話，筆者勸企業還是找其他員工吧，因為這當中的法律風險實在是太大了，很可能在企業答應了員工的要求后，又被員工算計，從而使企業承擔法律責任。

先說第一點，員工不愿簽勞動合同。一般情況下，員工在入職企業后，怕自身的權益無法得到保障，是會要求企業與其簽訂勞動合同的。但是這個員工卻不愿意簽訂勞動合同，這其中的緣由是什么呢？我想企業是要好好考量員工這么做的原因的。隨著時代的發展，現在的勞動者很多也都具備了一定的法律知識，知道如何運用法律來維護自身的合法權益。筆者曾經就了解到有員工為了拿到未簽訂勞動合同的雙倍工資，甚至在勞動合同上的簽名都不是自己寫的。所以對此企業應當要提高警惕，不侵害勞動者的合法群益，但是也不能著了某些別有用心的人的道，使自己陷入被動的局面。

對于不繳納社保，說實話的確有很多行業的人是不愿意繳納社保的。筆者曾經在吃飯時問過餐廳服務員小姑娘，得到的答復都是自己就不愿意交社保，因為這樣自己拿到的錢要多一些。而與此同時，企業也因為不用承擔社保而減少了用工貴成本。但是這其中也是存在著風險的。就如筆者之前接觸的一個案子，就是餐廳服務員在下班時發生了交通事故，后經認定工傷，勞動能力鑒定十級。公司因為沒有幫他繳納工傷保險，使得公司到最后要自己承擔這筆費用。而且不繳納社保，還有可能面臨解除勞動合同經濟補償金以及補繳社保的問題，所以企業如果要做這一決定，是需要慎重的。

綜合上述兩點，筆者認為該員工應該是具備一定的勞動法知識的，望企業在用工時注意，一切遵照《勞動法》及《勞動合同法》的規定辦理用工。

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對于這個問題，雖然一般情況下都是公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同，很少有勞動者會不愿意簽訂，那么如果真的會存在這種情況，作為用人單位而言，一定不要心軟，或者存在僥幸心理，否則自己很有可能啞巴吃黃蓮，有理說不清。

如果用人單位確實按照法律規定要求與勞動者簽訂書面的勞動合同，而是勞動者主動部愿意簽訂，那么這種情況下建議用人單位能夠保留相關的證據，或者干脆直接與勞動者終止勞動關系，這種情況下終止勞動關系，用人單位是不需要支付經濟補償金的。

但是如果你不終止而是任由勞動者繼續在這里工作，而且也沒有保留相關的證據的話，那么將來勞動者反咬你一口，用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，到時候用人單位部但會要承擔雙倍工資的風險，還有可能要向勞動者支付經濟補償金，那就得不償失了。

而對于社保的問題也是如此。很多勞動者可能會跟用人單位要求不上保險，要求用人單位把繳納保險的錢直接發給勞動者，這種做法是不符合法律規定的。即便是勞動者自愿的也不行。因為給勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，是不能放棄的，所以對于勞動者的這種要求，用人單位不能答應，答應之后的風險會非常大。

感謝邀請：

存在這樣心理的員工本身就是抱著一種如果自己干的愉快就繼續干下去，干的不愉快就隨時走人的想法，沒有勞動合同和社保的牽絆。

第一）員工愿意簽訂勞動合同，這在有些企業里面我也遇到過，但是作為企業的HR部門，首先必須是按照法律法規來保證企業沒有過錯，如果員工個人不愿意簽訂，只要企業能夠證明已經要求員工簽訂合同，是員工自己不愿意簽訂勞動合同的，并且最好能夠有員工本人放棄簽訂勞動合同的申明，這個在勞動合同法上是可以成立的。

第二）至于員工個人不愿意繳納社保，并且要求將社保費用直接轉發成個人工資。明確地說這樣的操作是違法的。按照社保條例的相關規定，企業自和員工形成勞動關系之日起，就必須為員工如實繳納社保。如果企業同意員工這樣的訴求了，那么如何證明企業為該員工已經繳納社保了（沒有繳費憑證），其次是這樣弄虛作假會遭到勞動監察部門部門以及社保經辦機構的處罰，對于企業是極為不利的。在現實中有些企業為了不給員工繳納社保或者有些員工確實不愿意繳納社保，并且寫出了自愿放棄社保的申明，但是需要在這里明確一點的是，這樣的申明沒有任何法律效力，企業為員工社保繳納是法定的責任和義務，并不會因為個人聲明放棄而有效。

第三）如果員工必須要求將社保直接轉發成個人工資，并以此為要挾離職的話，建議這樣的員工還是不要錄用，企業為了滿足一時的需求，埋下太多的隱患，引來社保稽查和勞動稽查并以此對企業加以處罰，真的很不劃算。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

員工簽定勞動合同、繳納社保，是履行國家法規的責任與義務！員工不愿簽勞動合同、不愿繳納社保的主要原因及應對策略:

一:有極少數的員工、握有企業(單位)的核心專業技術、并有極獨特的技能，他們不愿意履行法定的勞動合同、不愿交納社保；他們隨時準備跳槽、另謀高就，或者隨時準備自動離職、自己創業，他正會帶走一批人馬，他們是企業(單位)的危險分子、不得不防；

怎樣應對:企業(單位)若拴不住他、應早作預防與應策，防業企業(單位)受損；要強制簽定勞動合同、直接扣交社保，否則他即使辭職、還會反咬你一口；隨時準備辭退他們、決不能養虎為患！

二:一部分不愿簽勞動合同、不愿交納社保的員工，是因為:大部分農民就業人員、在農村買有“新農合”的社保、而且政府還有15%一40%的補貼，他們出來打工、就是為了多拿現金，他們不知道職工社保、能轉為城鄉居民社保；還有，他們工作的流動性、隨意性較大，哪里錢多、就往哪里，簽勞動合同、交納社保，也是對他們行為的有效約束與牽扯；

怎祥應時:勞動合同必須簽定、社保要直接扣交，這是企業(單位)和個人應盡的責任與義務；不要將這類人員放在技術性強的崗位；

三:還有一部分“小聰明”人，他們逃避社會責任、傷失人格，他們認為，現在不交納社保、老了就沒生活來源與保障，政府會給他們發放救濟金、最低生活保險金、扶貧金、基礎養老金，總至政府不會“餓死人”，他是想鉆社會制度的空子，他們是社會的“混子”、“賴子”和“痞子”；

應對與治服他們的辦法:就是一切按國家的法規和規定辦事，不能讓他們如愿以償，這祥做就是維護了國家法規的尊嚴、就是維護了企業的穩定和利益、就是維護與保障了員工的自身利益！

近些年以來，企業人才的流失是嚴重的，企業花費人力、物力和資金培養的人才，其結果都跑到合資企業、沿海地區和經濟發達待遇高的地方，企業招工成熟技工已成為老大難！當然，人們追求金錢是主要因素！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

員工不愿意簽訂勞動合同，并不愿意繳納社保，企業應該怎么辦？企業作為用工主體來講，實際上簽訂勞動合同是依法的責任和義務，當然員工不愿意簽這個實際上并不是員工的主觀意愿所能決定的。所以說只要單位強制性的來決定這樣的一個事情，那么員工都應當無條件的去接受它。

首先依法簽訂勞動合同，是企業和員工雙方的責任和義務。當然繳納社保也是企業掌握主動權，因為每個月當中從員工工資當中扣除社保是企業單位可以完全做到的。那么個人應當承擔的一個繳費比例從員工的工資當中扣除，那么企業單位所應當承擔的比例就應該跟他正常的承擔，這樣的話實際上主動權都在企業一方，員工實際上是沒有辦法干預！

作為企業來講。那么我們的企業單位實際上，主動的和員工簽訂勞動合同，員工實際上是沒有辦法來拒絕的，因為本身簽訂合同就是一個依法的責任和義務，當然在交納社保這一塊呢，員工更沒有理由去拒絕，因為員工對于自己的工資并不掌握主動權，單位完全可以在扣除個人社保費用之后，再發放員工的工資待遇，這樣的話就形成了繳納社保的一個問題！

感謝閱讀，請加我的關注。

首先，對于這樣的勞動者不簽勞動合同，不交納社會保險，要么給現金要么離職，對于用人單位絕對是一個地雷，隨時都可能爆炸，建議用人單位果斷辭退不要容忍！

其次，如果不按照《勞動合同法》第10條規定:用人單位必須在與勞動者建立勞動關系的30日內跟勞動者簽訂勞動合同。超過30日就可能被這個員工以未簽訂勞動合同為由勞動仲裁，要求公司賠償雙倍工資，并按照違法解除補償雙倍經濟補償金，相當于補償4個月工資；

最后，如果不按照《社會保險法》第58條規定:用人單位必須在與勞動者建立勞動關系的30日內為其想社保局繳納社會保險。超過30日未給勞動者繳納社會保險，則可以向社保局仲裁，責令補繳，由此產生的滯納金由公司全額承擔；因漏交社會保險期間產生的醫療費用和工傷補助，由用人單位全額承擔；

綜合來講，就算把社保費按現金給員工，簽訂不交納社保的協議書，都是違背法條的、無效的；而且員工一旦舉報仲裁，多重罰款等你來交，還有失信記錄，可謂百害而無一利，奉勸用工單位不要跳這個坑！

如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、一般情況下，正規的企業都不會允許員工這樣做，這樣的行為明顯是在引火燒身，一旦公司被勞動部門稽核發現存在類似問題，就會被罰款甚至會影響企業的正常經營，明顯是得不償失的做法，不如趕緊打發員工走人，寧愿現在多花錢，也要及時清退這樣的員工，否則等待企業只要是勞動法律法規的無情懲處。

2、簽訂勞動合同，不僅是保護勞動者合法權益，也能保障企業的正常經營及利益，遇到一些員工，故意要求公司這樣做，然后再去投訴公司，公司哪有那么多的時間和精力去處理這些事情呢。何況，一旦發生投訴，公司無論提供什么證據都不能說明公司的行為是合法，不簽勞動合同對于公司可能需要支付雙倍的經濟補償金。

3、社保同樣如此，雖然一些小企業不給員工繳納社保，但一旦被勞動部門查處，不僅需要補繳，還需要支付滯納金。對于公司沒有一點好處，更不利于企業的健康發展。一旦發生工傷或疾病。無論對于員工還是公司，都會造成非常大的損失。

4、因此從長遠的考慮，建議趕緊勸退不簽勞動合同，不愿繳納社保的員工，小心那可能是一顆炸彈，一旦爆炸，傷及雙方。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

謝謝邀請。

這種不愿買社保的員工，大致有以下幾個原因，要針對性處理。

一是有些社會青年，沒好好讀過書，對企業繳社保好處不了解，沒打算在企業長期干下去，也沒有個人職業發展目標，僅是掙多少花多少。這類人按臨時性季節工處理就可以了，但要買工傷險，防止發生安全事故，對企業造成不利影響。

二是有些農民工，工作變化快，年齡也不小了，知道繳社保的益處，因以前再其它地方工作買過，斷交或扔掉了，買了覺著沒意義，不知道社保關系可轉移，可自行續繳。或者經濟差，繳不起。這類員工企業可幫助做點工作，若技術好，踏實能干，盡量讓繳納，更好地長期為企業服務。

三是剛參加工作的學生，工作不穩定，工資低，賺得不夠花的。這類員工，企業培訓很重要，特別是醫療保險，生了病就知道它的作用了，這類員工一般明白了都會買的。

以上個人見解，供參考。

這種員工萬萬不能用的，太有心機了。

且不說他要求把社保費交給他自已，就是他不要社保費，這種人也不能用。

因為《勞動法》明確規定企業必須為員工交納社會保險。而且一旦員工較真，企業的損失是很大的。

也許有人會說，只要員工簽訂了同意書就沒事。

事情不是這樣的，因為違法的合同，協議等都是無效的，所以如果該員工一旦以企業不為員工交納社保為由要求賠償，企業百分百要賠償的。

個人建議，這種員工還是不留的好。

不要錄用這類員工。簽勞動合同是確立勞動關系，用人單位和勞動者承擔各自的法定義務、權利和責任；繳納社保是用人單位和勞動者依法享受的社會福利保障。員工不愿簽勞動合同，不愿繳納社保，就是不愿意承擔法定義務、享受法定權利、負起法定責任和對今后養老生活做出規劃并實施。

謝謝《悟空小秘書》老師邀請。

用人單位之所以用人勞動，是用人單位要按照國家和社會規定的標準，生產對社會和人類有用的產品，并從中獲得利潤和從事再生產。企業招錄員工就是要招錄符合企業生產經營需要的合格員工，才能完成企業的生產經營目的。

如果招錄的員工既不簽勞動合同，又不繳納社保，讓把錢直接加到工資里，這類員工是無知的，且是危險的。試想：不敢簽勞動合同的員工一定是社會危險分子。

所謂勞動合同，就是干活兒的人的來路至少是清楚的，姓甚名隨，年齡大小，來自何方，這些基本的東西是需要合法手續證明的。

不簽勞動合同，就是沒有合法手續證明其身份，這種人可能是盲流，也可能是流竄作案的罪犯，企業是不能用此類人的。

不繳納社保就更有問題了。社會保險原來是“五險兩金”，現在是”四險兩金“，企業員工個人繳納本人月工資的8%，是員工為養老存錢，同時企業原來再拿2.5倍（20%），現在只拿2倍（16%）作為統籌基金為員工將來養老并由國家財政兜底保障。

這是全世界都比較認可的社會福利保障制度。而一些人把不繳納社保作為勞動者到企業勞動的條件，這是很無知且愚蠢的。

一個連自己的未來都無打算的人，或者是連自己都不負責任的人，這種人企業是不能用的。

因此，企業不能錄用這類員工，立即辭退。

管見了。

關于這個問題，只能說必須按照法律規定來辦理，不然的話吃不了兜著走！
長長腦子好好想想吧！社保五險屬于國家強制險，是用人單位的法定義務，不得免除，你想想，要是勞動者事后走法律程序主張自己的權利，到時候你怎么辦？所以說按照規定來用工，就可以避免不必要的用工風險！

這種員工的訴求不合法，還是接受他辭職吧。

繳納社保是公司的義務，員工個人要求不繳納社保，是不符合法律規定的。這樣的操作，對公司有很大的風險。

第二個層面，員工現在說是不交社保，等他離職后會再去舉報你，有更大的隱患。

所以還是別留了。

我們公司是這樣的：人事部會叫員工入職之前簽勞動合同，同時給你購買保險，如果自己以前上了保險的也要遷過來公司接著給你上，如果公司不能給你上保險，那么對不起合同不簽了，請你另謀高就！

這很簡單，上報社保局！再就是明確告知職工，不簽合同，不繳納社保，后果自負！說白了，離職，辭職，退休了，有沒有基本生活費，與所在企業沒有任何關系，與繳納沒繳納社保有關，而且是很關鍵的！

應該自愿，家庭生活困難，等著錢買米吃飯，過一天是一天，能怎么著，迫于生活，還能管明天、后天。更甭說養老了！

HR在面試新員工的時候，要將公司的規章制度和薪酬福利，上下班時間，保險，公積金等詳細告訴員工，辦理入職手續時，給員工簽勞動合同，并告訴繳納社保的時間，社保每個月繳納的費用，若員工不愿意簽勞動合同，不愿繳納社保，明確告訴他，企業必須要給員工簽勞動合同，繳納社保，否則企業是違法行為。若員工不愿意接受，建議員工另謀高就。

這種情況，我在社保局上班的時候也遇到過。

假如員工不愿意簽訂勞動合同，不愿意繳納社保，那企業可以把員工解雇了。

因為這樣的人留在公司，你不知道他什么時候反悔了，咬你一口，說你不給他簽合同，不交社保，到時候企業還得賠償他的損失。

因為，即使是員工提出不繳納社保，不簽合同，到了勞動仲裁委員會，理虧的還是企業。

并且，即使你們簽了關于不繳納社保和不簽勞動合同的書面協議，這個協議也是沒有法律上的意義的。

有一句話是，員工不懂法，你做企業的也不懂法嗎？法律既然規定了，企業做不到，就要受到懲罰。

而且我國的勞動合同法，注重保護的是勞動者的利益。企業有的時候會比較吃虧。

我是陸陸，有任何關于勞動合同的問題都可以向我咨詢～

感謝您對北京得眾法律的關注，很高興能為您解答問題：

首先，根據《勞動法》規定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。

其次，用人單位自用工之日起找過一個月不滿一年未訂立勞動合同，應當支付雙倍工資作為經濟補償。因此，若自用工之日起勞動者不訂立勞動關系，應當與員工協商解除事實勞動關系并視情況而定是否需要支付經濟補償。

最后，依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。即使員工書面承諾放棄社保利益，也是不具有法律效力的。

那就讓員工辭職吧，因為員工的這種做法完全不顧企業的風險，雖然看似公司的用工成本降低了，但是用工風險確實幾何倍數的增加。

我國勞動法、勞動合同法當中都明確規定員工自用工之日起1個月內就需要跟員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同需要支付員工二倍工資，超過1年未簽勞動合同視為與員工簽訂無固定期限勞動合同（沒有截止時間的勞動合同）。

至于社保我國勞動法、社會保險法都明確規定企業需要為員工繳納社保，否則有可能面對社會保障部門的處罰。并且就算是員工簽訂了自愿放棄繳納社保協議，公司也需要為員工繳納，因為協議本身違法法律規定屬于無效協議。

所以說“員工不愿簽勞動合同，不愿繳納社保”看似公司的用工成本降低了，但是用工風險確實幾何倍數的增加。而員工選擇這么做的目的一般也是因為員工有工作且已簽訂勞動合同，為了保證自己不出現“重工”的行為。

不聘用這樣的員工就可以了。如果非要聘用，企業就要承擔相應的法律風險了，原因很簡單，就是簽勞動合同和繳納社保都是法律強制性規定的，是企業應當承擔的義務。

完全是企業不愿為員工交社保找的借口！

請問貴公司還找人嗎？為什么我們這里的好多公司都不繳納五險一金。

請不要雇傭這樣的員工，很容易倒打一耙說你們不給繳納社保

這個是法律規定，必須遵守。可能社保繳納基數處理下。

國家能替企業想想辦法嗎？

不知道用工難嗎？那些接近退休的農民都不愿繳，講實在這類員工繳了都是在作貢獻的。

員工辭職

勞動法上強制性要求員工必須購買社保，不管公司之間與員工之間有什么約定。

沒有購買社保的員工有可以申請勞動仲裁進行理賠，這對于公司來說增加了勞動仲裁風險。

對于這樣的員工，用人單位且不要以為占了什么大便宜。老話說占小便宜吃大虧。雇傭這樣的員工，給用人單位買下了隱患。建議用人單位不與其簽訂勞動合同、建立勞動關系。

十多年二十年沒有給人辦，現在辦理需要補交多少錢？普通人也不舍的掏那么多錢吧

這種人還敢要么？就是來公司碰瓷的