企業五險一金繳納比例

1、養老保險

養老保險是“五險”中占比最大的部分，單位和個人都需要繳納，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。繳費基數按照2100來算，單位繳納：2100*20%=420元／月，個人繳納2100*8%=168元／月。

2、醫療保險

醫療保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納8%，個人繳納2%.繳費基數按照2100來算，單位繳納：2100*8%=168元／月，個人繳納2100*2%=42元／月。

3、失業保險

失業保險單位和個人都需要繳納，其中單位繳納2%，個人繳納1%.繳費基數按照2100來算，單位繳納：2100*2%=42元／月，個人繳納2100*1%=21元／月。

4、工傷保險

工傷保險直接是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%-2%，每個地區社保局、甚至每個單位繳納比例都不同，一般以上一年度單位工傷申報情況來定。如果繳納比例為0.5%，繳費基數2100來算，單位繳納：2100*0.5%=10.5元／月。

5、生育保險

生育保險同樣是單位繳納，個人不繳納。單位繳納比例一般為0.5%，繳費基數2100來算，單位繳納：2100*0.5%=10.5元／月。

6、住房公積金

“五險”是法定的，住房公積金不是強制的，單位可以自愿選擇是否繳納，繳納比例一般是8%-12%，以繳費比例12%，基數2100來算，單位繳納：2100*12%=252元／月，個人繳納：2100*12%=252元／月。

7、每月繳納金額

根據每個險種的繳納情況，我們就可以算出每月我們個人需要繳納的社保金額。同上，繳納基數為2100元為例，個人繳納金額：（養老）2100*8%+（醫療）2100*2%+（失業）2100*1%+（公積金）2100*12%=483元。

五險一金的最低標準是多少？為什么有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險一金的繳費基數和兩個因素有關。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。

如個人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養老、失業最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由于各省每年的社會平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。

舉個例子來說，假設張三的工資為3500元。

如果企業為張三繳納社會保險和住房公積金，那么，張三每月實際到手的工資將相應減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。

而同時，公司還要為他負擔的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業的負擔。

這也就是為什么會有小部分企業逃避法定責任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴重的侵害。

目前五險個人繳納比例是10.5%，公司繳納比例在30%左右。公積金的比例有三個檔次，8%，10%，12%，這個比例個人多少公司也是多少，比如基數按5000元算，比例按10%，個人繳納500，公司也是繳納500。

繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。

分別為養老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。

醫療保險：個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其余部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。工傷保險：工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。失業保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。生育保險：生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納社會保險的情況。

唉！都是利益惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那么，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔養老保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔醫療保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔失業保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔生育保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔工傷保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力。但這種行為是違法的，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

國家規定的五險一金的繳納比例是：

1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險　　單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金[是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

五險一金，大家通常指的是，社保五險和住房公積金。社保五險又指的是，養老、醫療、工傷、生育、失業保險。

這是我們國家法律強制力要求企業招用職工時給職工交納的社會保障。社保五險的主要依據是，勞動合同法，社會保險法等系列勞動保障法律法規，住房公積金依據住房公積金條例。

其實至于怎么繳費，應該說勞動者完全不需要擔心，遵紀守法的單位應當會主動給職工繳納了。

企業交納五險一金，主要是通過企業通過簽訂銀行、社保、企業三方協議，對社保實行代扣代繳。住房公積金也一樣。

未來我們的社保征繳將交由稅務部門承擔，以后也跟企業交稅一樣，會更加穩妥。

不僅僅是企業繳納，職工也要負擔一部分。比如說我們的養老保險，個人要承擔，養老保險繳費基數的8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，住房公積金一般根據單位選擇的繳費比例，從5%到12%不等。

職工交納的部分不需要職工操心，是由企業在職工工資中代扣代繳。

如果企業沒有按時給職工繳納社會保險，職工可以向勞動監察部門申請維權。而且如果企業沒有給職工交納社保的話，職工甚至可以主動提出解除勞動關系，并索要經濟補償金，還可以享受失業金待遇。

交納社保，我們的作用當然是根據養老保險的名稱起到相應的作用。

養老保險是多繳多得，長繳多得。只要我們按時交費，到達退休年齡后，根據我們的繳費時間和繳費檔次，就能夠領取一筆不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根據交費年限和交費基數不同，差距還是蠻大的。

醫療保險，絕對跟商業醫療保險不一樣。真的是什么病都報銷。不過為了節省醫保基金的開支，照顧更多病重需要照顧的人，醫療保險基金設有專門的起付線和報銷比例。比如青島市的起付線是兩百、五百、八百元，在較好的醫院起付線就高，報銷比例也會低一些。一般來說住院花個三五千元是很正常的事情。我們的醫療報銷范圍，并不是無條件報銷，而是有相應的醫保三個目錄，對于一些藥品和器械有的是可以報銷一部分，有的是需要全額自費承擔。所以，在選擇用藥的時候要慎重。

至于其他的失業、工傷、生育保險，都有自己的覆蓋范圍。

我們的五險一金涵蓋了職工工作生活的方方面面，只有參加了五險一金，我們工作生活才能更加平穩有保障。

以上是律師為大家講解的關于”企業五險一金繳納比例“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。