如果從法律法規(guī)角度來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金(即社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)和住房公積金)都是單位應(yīng)該繳納的法律強(qiáng)制性福利，缺一不可。

但現(xiàn)實(shí)沒(méi)有那么理想，很多公司會(huì)在員工的五險(xiǎn)一金方面缺斤少兩，能少交就少交，能不交就不交，這也是在變相降低用人成本，為了減負(fù)。

如果從HR用工成本核算，一個(gè)人如果按照全額工資基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，單位要出的成本平均是工資的1.5倍以上。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主要負(fù)責(zé)的是人力資源和社會(huì)保障的一些職責(zé)。職權(quán)是由勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，社會(huì)保險(xiǎn)法等一系列法律賦予的。但是住房公積金的執(zhí)法卻沒(méi)有賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。

依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位必須給職工繳納住房公積金的。如果用人單位不給職工繳納住房公積金，住房公積金首先是責(zé)令限期改正，然后拒不改正的才可以予以處罰，1~5萬(wàn)元。

住房公積金管理?xiàng)l例第37條，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。那維權(quán)也比較麻煩，因?yàn)橐峁┫鄳?yīng)的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系等資料。也有的需要出具勞動(dòng)仲裁部門(mén)的確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。然后由住房公積金管理中心責(zé)令用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)的住房公積金。

不過(guò)值得肯定的是，住房公積金的維權(quán)沒(méi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的兩年有效期。因?yàn)樽》抗e金管理?xiàng)l例里邊并沒(méi)有有關(guān)規(guī)定。另外社保費(fèi)規(guī)定的滯納金是每日5/萬(wàn)，但是住房公積金沒(méi)有設(shè)置滯納金的規(guī)定，這對(duì)于企業(yè)也是一件好事，成本會(huì)逐步降低。

所以，有關(guān)公積金的維權(quán)跟勞動(dòng)部門(mén)社保費(fèi)還是差異非常大的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

(1)第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)第二十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

(4)第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

(5)第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

不過(guò)根據(jù)2019年3月25日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見(jiàn)》，里面內(nèi)容提到這項(xiàng)實(shí)施將會(huì)在今年年底實(shí)現(xiàn)。一旦實(shí)施，就會(huì)把生育保險(xiǎn)規(guī)劃到醫(yī)療保險(xiǎn)里面，將會(huì)統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)服務(wù)一體化，然后“五險(xiǎn)一金”就會(huì)變成“四險(xiǎn)一金”。

當(dāng)用人單位不為員工繳納五險(xiǎn)或者一金的時(shí)候，處理辦法也是有不同的，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向社保中心舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。而用人單位不為勞動(dòng)者繳納住房公積金，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，只能通過(guò)向住房公積金管理中心舉報(bào)的方式予以解決。