五險一金中的生育保險男的有什么用?按照社保法的規(guī)定，生育險是職工所在的用人單位繳納，職工個人不繳納生育險。由于生育險是由用人單位來繳納的，所以生了孩子的夫妻是沒有用的，但也無法提取出來。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

生育險是中國社保中的一個具體的保險種類，是社保法規(guī)定的職工社保中的五大保險種類之一，目前已經(jīng)與醫(yī)療保險合并，在新的的醫(yī)療保險中已經(jīng)包含了生育險在內(nèi)。生育險的主要目的，就是保障女職工在生育期間能夠享受到相應(yīng)的手術(shù)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用以及在產(chǎn)假期間的生育津貼待遇。生育險的繳納對象為職工所在的用人單位，是按照職工工資來來作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%。由于是屬于單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)，所繳納的保險費(fèi)用全部納入生育保險基金進(jìn)行管理，沒有個人賬戶。

用人單位繳納了生育保險的，單位女職工在生育期間，可以享受生孩子期間的醫(yī)療費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用和生育津貼等保險待遇;男職工可以享受配偶生孩子期間的陪護(hù)假，在陪護(hù)假期享受生育津貼待遇;如果屬于男職工，如果配偶沒有繳納生育保險，同樣可以享受生孩子期間的醫(yī)療費(fèi)用和手術(shù)費(fèi)用，但不能享受生育津貼待遇。

對于已經(jīng)生了孩子的職工，的確再繳納生育險沒有什么實(shí)際意義，但是由于生育險屬于強(qiáng)制性的社會保險行為，繳費(fèi)的主體屬于用人單位而不是屬于職工個人，如果單位繳納了生育險的，作為單位職工是可以享受生育險待遇，如果不能享受生育險待遇的職工，相當(dāng)于就是為生育基金做貢獻(xiàn)。但是這種貢獻(xiàn)是由單位來做的，其實(shí)和職工沒有多大的關(guān)系。我們不能把單位繳納的和個人繳納混為一談。單位繳納的社會保險部分，其實(shí)和我們平時關(guān)系不大，但又和我們自身的切身利益緊密相連。

比如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，單位繳費(fèi)部分都是屬于統(tǒng)籌基金所有，單位繳費(fèi)的比例，是不能由職工個人來代替和繳納的，繳納了失業(yè)保險的人員，不一定人人都要享受失業(yè)保險金的待遇，而是只有符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的人員才能享受到;工傷保險也是一樣，工傷保險也是由用人單位來繳納的，只有單位繳納了工傷保險，職工在受工傷時才能享受工傷保險的待遇，如果單位沒有繳納工傷保險，那職工受工傷的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、賠償金等都需要由單位自己來支付，這也是國家為避免用人單位自身面臨的風(fēng)險而采取的保障措施。

按照工傷保險這個思路來理解生育險，其實(shí)道理也是一樣的。如果單位沒有繳納生育險，那么職工生孩子的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)以前都是用人單位來承擔(dān)，產(chǎn)假期間的工資待遇也需要由單位來自己支付。但是繳納了生育險以后，只要是單位的職工，生了孩子以后，無論是醫(yī)療費(fèi)還是手術(shù)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，都可以通過生育保險基金來支付，也是減輕了單位成本壓力，所以對于單位來講肯定是有好處的。

對于職工個人來講，只要單位繳納了生育險，女職工不用再擔(dān)心生孩子的費(fèi)用，不用擔(dān)心生孩子時沒有工資領(lǐng)，對其自身的權(quán)益也是一種制度化的保護(hù);對于男職工，如果自己的妻子沒有單位沒有生育險，或是妻子沒有工作單位，也可以享受到生育險帶來的生育保障，請產(chǎn)假期間工資也不會受到影響;對于已經(jīng)生過孩子的夫妻，自己也沒有從腰包里掏過一分錢去繳納生育險，全部費(fèi)用是由用人單位來承擔(dān)的，享受不到生育險自己也沒有任何損失。

五險一金中的生育保險男的有什么用？其實(shí)對于男性來說，主要有這幾大好處。

1、帶薪產(chǎn)假(照顧老婆)

目前我國生育保險待遇主要包括兩項(xiàng)：分別是生育津貼和生育醫(yī)療待遇。

其中生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。而男職工則享有 10 天的帶薪產(chǎn)假。具體看各城市的規(guī)定，當(dāng)然也要看公司配合程度。當(dāng)然，也有相應(yīng)的要求，必須連續(xù)繳納生育保險12個月以上且在繳狀態(tài)。

生育醫(yī)療待遇又包括：

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。

值得一提的是，去年7月人社部提出了要將生育保險和醫(yī)療保險合并實(shí)施的規(guī)劃，目前已經(jīng)在部分地區(qū)試點(diǎn)實(shí)施。

2、計劃生育相關(guān)手術(shù)費(fèi)報銷

在做計劃生育相關(guān)手術(shù)時，費(fèi)用可以報銷，男性也有這種手術(shù)，比如節(jié)育手術(shù)，只是需要的人不多而已。

3、生育補(bǔ)助津貼

生育補(bǔ)助津貼分成兩個，可以重疊領(lǐng)取。

第一個金額比較大，叫做生育津貼。

就是你老婆生孩子期間，你可以領(lǐng)取一份額外的工資，總額不低于你所在單位平均工資水平下的98天工資。不過，這個生育津貼領(lǐng)取的前提是，你老婆必須是失業(yè)人員。這個流程中比較難的就是提供她的失業(yè)登記證。

生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。

這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，也就是社保基數(shù)。當(dāng)然，前提是夫妻雙方都是晚婚。

綜上所述，生育險由于屬于單位繳納，職工個人不繳納費(fèi)用，單位繳納的生育險，女職工的受益肯定是最大的，這是對女職工保護(hù)的需要;對于男職工，如果配偶沒有生育險的，可以享受醫(yī)療費(fèi)和手術(shù)費(fèi)用的報銷，男方還可以享受陪護(hù)假期間的生育津貼;對于已經(jīng)生過孩子的夫妻，雖然也是單位職工，但是由于自己不掏錢繳納生育險，雖然自己不享受待遇，但也沒有任何損失，也無法提取出來使用。

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