勞動(dòng)合同只給一份

是一個(gè)人簽一份，還是幾個(gè)人簽一份？多長(zhǎng)時(shí)間？合同中有沒(méi)有到期在無(wú)意義的情況下。自動(dòng)延續(xù)，有的話就沒(méi)問(wèn)題 看一下合同吧。

不合法，一式三份，公司和你各一份，存檔一份！

您提到的這種情況在不少企業(yè)都有，和你簽訂勞動(dòng)合同，但是不給你。

這種合同肯定是生效的，但是單位的做法不合法。

一、公司為什簽了勞動(dòng)合同不給員工

1.合同可能不是規(guī)范的文本。

有些企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是合同并不符合勞動(dòng)法的要求，合同的格式或者條款是公司更改過(guò)的，為了避免有不利證據(jù)落在勞動(dòng)者手里，故意不給勞動(dòng)者。

2.為了彈性繳納保險(xiǎn)

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須給員工繳納保險(xiǎn)。但是，有些單位為了節(jié)省成本，不繳保險(xiǎn)。如果想要給員工繳納或者不繳納保險(xiǎn)，有兩份合同在手，一定程度上，企業(yè)就有了主動(dòng)權(quán)。

3.防止監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查

為了在員工人數(shù)、合同簽訂等方面應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門的檢查，企業(yè)在員工姓名、應(yīng)有人數(shù)和實(shí)際人數(shù)方面能夠與做的貓膩統(tǒng)一起來(lái)，也會(huì)采用這些措施。

4.減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)和損失

一旦員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)可以在合同簽訂、利益協(xié)定和工作崗位及職能等方面主動(dòng)發(fā)揮，占據(jù)上風(fēng)。

一句話，不給你合同是為了企業(yè)的利益。

這樣做合法嗎？

這樣做肯定是不合法的。

1.《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這種合同有效嗎？

1.公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立就有效。

2.勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者怎么辦？

1.保留證據(jù)

能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和自己收入的證據(jù)。比如工資流水，工作證明等。注意，工資流水的支付方需要是你所在的單位。

2.不必過(guò)度緊張

這樣的情況很多，一般情況下，與企業(yè)協(xié)商是能夠解決的。在特殊情況下，可以申請(qǐng)使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要時(shí)大膽付諸法律

對(duì)于企業(yè)的違法行為，個(gè)人的利益或者合法權(quán)益遭到侵害時(shí)要大膽拿起法律的武器。一般情況下都會(huì)勝訴。

4.熟悉當(dāng)?shù)氐木唧w維權(quán)環(huán)境和維權(quán)方法

盡管勞動(dòng)法是全國(guó)性的，但是不同區(qū)域勞動(dòng)仲裁的程序是有差異的，地方對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識(shí)和力度也大不相同，可以多熟悉一下當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

現(xiàn)在，雖然國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，但是勞動(dòng)糾紛還是不斷，在有些地方勞動(dòng)者的權(quán)益還是很難得到保證。再遇到個(gè)人合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要有高度的維權(quán)意識(shí)，否則這種行為會(huì)越來(lái)越猖獗。

回答不到之處見(jiàn)諒

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由于存在勞動(dòng)關(guān)系，需要提前30天提出離職

單位應(yīng)該把合同給你一份

法律依據(jù)

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同只給一份“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。