解除合同的養老保險怎么處理

解除勞動合同，養老保險和醫療保險是否可以辦理轉移？

答案肯定好轉移，現向你提供轉移操作步驟。避免少走彎路，看后一目了然。

附：養老保險和醫療保險轉移手續接續手續。《手續轉移步驟》

　　《社會保險法》　　第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費?！　」珓諉T和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定?！　〉谑l 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金?！　÷毠敯凑諊乙幎ǖ谋救斯べY的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。　　第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

謝謝”馬全發2″先生邀請。關于”被開除后養老金怎么算”的問題？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(鄉鎮、街道)勞動社會保障事務所辦理失業登記，領取失業保險金和繳納社會養老保險費、醫療保險費，到達”4050(女40周歲男50周歲)”人員標準時，繼續享受下崗失業人員102項優惠政策。

為什么這樣做呢？

一是由我國的企業管理制度決定的。

根據《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規和行政規章規定。

企業(或機關事業單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納社會保險的相關權利。

這個人由有單位的工作人變成了無單位的社會人(開除處分僅是違反了企業的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任后也是社會人)。

國家和社會仍然收留和容忍他，使他們在社會上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。

一旦開除，就什么都沒有了。

但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了”五險一金”，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。

也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。

二是開除與辭職、辭退的區別。

開除是當事人違反了企業的相關法律法規或行政規章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);

辭職是員工個人對企業或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;

辭退雖然是企業(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據合同或企業(單位)的生產經營情況(撤消合并精筒)的需要，而采取的一種行政行為。

辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。

因此，員工被開除后，工資、福利、獎金、”五險一金”全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之后被開除處分給予一個月工資)。

三是開除的當月即持人事檔案到鄉鎮(街道)勞動社會保障事務所進行失業登記，領取失業保險金(累計繳納失業保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業保險金; 累計繳納失業保險金五年不足十年的，領取十八個的失業保險金;

累計繳費失業保險金十年以上的，領取失業保險金24個月。

這是因為當事人在企業工作時只要繳納了”五險”，開除后便可直接領失業金，與企業無關，該錢是國家從失業保險金中依法支付的。

同時當事人在領取失業保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業就業優惠證》并享受102項優惠政策(其中”4050″人員養老、醫保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。

管見了。

解除勞動合同后公司將賠付一次性傷殘就業補助金，然后憑公司賠付證明至社保局領取一次性醫療補助金，若題主父親受傷恢復后想繼續在原單位工作，那這兩筆錢先不領，待離職時再領，不會有問題的，只是時間早晚而已，況且這兩筆錢都是按離職上一年的市平均工資來算，每年都在漲噢～～ 題主說想先離職把錢領了，原則上只要公司同意也是可行的，只要簽訂了勞動合同，公司就會購買社保包含工傷保險，但公司同意這樣先離職再入職嗎？個人建議若想繼續上班就先不離職，離職后該領取的兩筆賠付隨著時間的后移還會增加，這樣對題主父親是最有利的。

辭職后醫療保險、養老保險怎么辦？這的確是一個比較難辦的事情，如果個人不注意很容易造成斷保，你能及時提到這個問題，說明你對自己的社保問題還是比較關心的，其實關心自己社保問題就是關心自己，關心自己的未來，我們每一個參保人員一定要有這樣的意識，而不是做一個事不關己，搞搞掛起的馬大哈。

個人辭職以后，如果沒有離開原來工作的城市，或是屬于同一個社保統籌區，這種情況是比較好辦的，不需要轉移社保關系，可以憑離職或是辭職證明，到當地社保機構辦理繳費主體變更手續。所謂繳費主體，就是由單位繳費變更為靈活就業人員繳費，變更時養老保險是在社保部門辦理，醫療保險是在醫保部門辦理，辦理變更時由于醫保和社保很多代扣代繳的銀行都是屬于不同的銀行，所以需要和不同的銀行簽訂代扣代繳協議，然后社保部門和醫保部門才能按時扣繳養老保險和醫療保險。

但是由于很多地方不允許非戶籍人員在當地以個人身份續交養老保險和醫療保險，遇到這種情形相對就比較麻煩，如果還有意愿在當地繼續找工作的，養老保險和醫療可以暫時不管，待找到工作到新單位報到以后，可由新單位為你辦理補繳，斷繳一兩個月無論是養老保險和醫療保險，關系都不是很大，需要注意的是醫療保險不能斷繳超過三個月，斷繳在三個月之內，通過補交以后還可以享受斷繳期間的發生的醫療報銷待遇，超過三個月的即使補繳也不再享受斷繳期間發生的醫療報銷待遇，斷繳超過四個月以上的，不再計算為連續繳費年限，只能計算為累計繳費年限，而不少地方規定的連續繳費年限滿15年的可以享受醫保退休待遇，而累計繳費年限則需要20年或是25年，所以在連續繳費年限或是累計繳費年限，在醫保繳費待遇的享受方面還是有很大區別的。

如果辭職以后不能及時找到工作，斷保時間有可能超過三個月的，本人又不愿意回到老家，還希望繼續留在當地繼續找工作，自己的戶籍也不在當地的，可以找一家社保代理公司為自己繳納離職后的養老保險和醫療保險，雖然可能要花一點代理費用，但是能保證自己的養老保險和醫療保險不至于斷保；如果不愿意在當地繼續呆下去的，想回老家就業或是創業的，可先回到老家在當地以靈活就業人員身份辦理臨時賬戶，待實際繳費以后，才可以將原來在異地單位繳納的養老保險和醫療保險關系，轉入老家的臨時賬戶，這樣養老保險和醫療就可以在老家進行續交了。

綜上所述，由于個人辭職的情況不同，辭職后的情況差異也比較大，筆者分別盡量將不同情況進行了分析，提出了不同的解決辦法，辭職后的朋友可以對號入座，根據自己的情況，選擇不同的應對方式。我這種回答問題的方式，即回答了提者提問的問題，同時也滿足了辭職后不同去向朋友的需要，希望繼續得到大家的支持關注和鼓勵。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，辭職以后養老保險怎么辦？其實這個問題很容易解決，辭職以后你就跟原來的工作單位解除勞動合同，那么這種情況下我們的養老保險實際上就可以正常的轉移，那么我們可以將自己的養老保險從原工作單位轉移出來，轉移成為靈活就業的形式，來繼續參保就可以了，或者是轉移到企業單位，繼續參保，因為如果說你辭職以后可能會找到新的工作單位，所以由新的工作單位來開具社保的接收函，進行正常的轉移就完全沒有問題。

現在在轉移的過程中，相比于前幾年來說是非常的方便，因為很多地區都已經開通了網絡轉移的功能，只要是你的參保所在地建立了自己的社保賬戶，那么就可以通過社保所在地的參保賬戶開具社保的電子接收函，通過這個電子接收函傳給原參保所在地的社保機構，然后進行正常的轉移就可以了，轉移過程中全程都是通過在線辦理的，省去了來回舟車奔波的矛勞頓！

當然我們在更換工作單位的過程中，轉移社保是應必須要做到的一件事情。所以說不但我們要轉移其中的職工養老保險，除了養老保險之外還應該轉移職工醫療保險，因為養老保險和醫療保險都是需要同步來累積繳費年限的，當你的累計繳費年限越長，那么對于自己將來辦理退休的過程中也是越為有利的，因為醫療保險繳費年限越長，那么在退休之前補交或者甚至不補交，對于自己都是會形成很大的好處。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我被單位開除，以前繳納的養老保險是否作廢？這一點可以很肯定的告訴大家，即便你被單位開除，或者說被單位單方面解除勞動合同，那么你之前通過工作單位來繳納的養老保險是不會作廢的，也就是說完全是可以正常的有效累積自身的繳費年限，當然你從工作單位出來以后，那么你需要做的就是及時的將自己的社保關系從原工作單位轉移出來。

因為只有將自己的社保關系從原工作單位轉移出來之后，那么你才可以正常的繼續參保，無論是你找到新的工作單位繼續參保也好，還是以靈活就業的方式繼續參保也好，都是可以有效增長我們的累計繳費年限的，那么之前的累計繳費年限也是能夠正常計算的，所以說這一點是完全可以放心的。

當然被單位單方面解除勞動合同的情形，如果確實是企業單方面原因導致的，那么這種情況你還可以要求企業單位給予相應的經濟補償，那么經濟補償待遇的標準，是你每工作1年大概可以獲得一個月的工資收入，以此類推。同時你還可以獲得失業金的待遇，那么失業金的待遇是根據你失業保險的繳費來決定的。

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把保險轉為個人繳費后，以靈活就業人員身份繼續繳納。 與單位解除勞動合同后，必須拿著社保手冊、身份證到社保局，辦理個人轉接，就可以自己繳納了，但是社保局要求一次性要繳納一年的社保。 按照繳款人當地的工資水平有變動的，當所在地區最低工資調整了，該交的費用也隨之調整。 按錢多繳款不是很合算，到退休的時候，退休金是按養老保險交到的最后一年的平均工資作基數。

以上是律師為大家講解的關于”解除合同的養老保險怎么處理“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。