勞動法無緣無故辭退員工

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內，都需要對勞動者進行雙倍的經濟補償金賠償，勞動者在試用期內，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執行的理想狀態，但在實際執行過程中，卻很少出現公司給試用期員工賠償的情況，以致于大家都認為在試用期內被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償的，員工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會維權，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工維權困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會維權，少一個人維權自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

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謝邀請，企業沒有任何理由將員工無故辭退，該怎么維權？

談論這個話題，也是如今社會存在比較普遍性。企業老板想辭退員工的話，在它們的眼里根本就沒有什么所謂無故這一種說詞。無故可以變成有故，你想一想哪有工作從來不犯錯誤的員工，想辭退你的時候，挑點你在工作上失誤小問題，就可以變成有故，也將不痛不癢的問題，專往會有嚴重后果上死氣掰咧的往上靠。根本就不給你投訴和討要賠償款的機會。“啞巴吃黃連”！

這個問題如果單從字面意義上去回答的話，其實是非常好回答的，答案也是不言而喻的。

其實我們更多的是想知道，員工在職三年多為什么會被企業解除勞動合同？為什么被企業辭退？辭退到底是什么理由？

一、企業單方意思表示的風險

要警惕一點但凡單方的意思表示都會存在勞動法律風險，企業辭退員工還是員工在提出離職的時候都會存在某一方面的問題。

勞動合同法有非常明確的規定，企業在哪幾種情況下可以單方解除勞動合同，超出那些條款的可能會視為違法解除勞動合同，就會承擔違法解除合同的法律風險。

根據本題所提的，我們就估計也是等于違法解除勞動合同。因為如果不是違法解除，勞動合同是無法要求企業支付賠償金。

二、違法解除勞動合同的幾種情況

即使在如下情況下，企業解除勞動合同仍然可視為違法解除勞動合同：

1.企業不能證明員工不符合錄用條件，而解除勞動合同的。這一條，其實并不是十分容易去證明的員工如何就不符合錄用條件，首先公布的條件是否經過公司公示？錄用條件有哪些考核措施？如何證明？

2.企業員工在轉正之后，沒有證據證明員工不信任本職工作。即使有證據證明員工不能勝任本職工作的；但沒有采取培訓或調崗措施而解除勞動合同的。

3.員工嚴重違反公司勞動規章制度，并給企業造成嚴重經濟損失的。但這一條，其實并不是十分容易界定的首先嚴重違反公司制度，那么這個制度就需要進行公示。嚴重違反公司這種造成的損失，這個嚴重損失是多少？也是需要企業通過公司的制度進行界定，并進行公示的。

4.還有其他的理由，比如說員工不服從領導的工作安排的。還有一些其他的客觀原因，導致企業想解除員工勞動合同，比如說企業存在經營困難、企業存在其他客觀原因，比如搬遷的原因需要解除勞動合同。

三、支付賠償金的要件

只有違法解除勞動合同企業才需要支付賠償金，如果是正常的合法解除勞動合同可能需要支付經濟補償金；每在職一年補償一個月。

六合同風，資深人力資源總監，擅長勞動法規解析，求職面試輔導，職業發展規劃。

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在工作中無故被辭退比較少見，所謂“無故”是沒有什么原因和理由，就把勞動者辭退了，在現實中少有公司這么明目張膽的違法解約，更多的是找個理由和原因去勸退，少賠或者不賠經濟補償金。

如果你遇到類似的情況，可以參考以下幾點

【1】公司不是要辭退你嗎？那好，請公司出具辭退通知書，并注明辭退的原因。

【2】就辭退的具體原因與公司談，弄清楚這個辭退的理由是否成立，公司所提供的證據是否能夠支持這個辭退你的理由？

【3】如果這個辭退理由沒有證據支持或者壓根公司就沒有什么理由，說明公司是違法解約，那你自己決定是否要維護自己的合法權益？

【4】收集相關證據，如如勞動合同、考勤記錄、發薪憑證、公司違法證據等；

【5】與公司協商和解，要求按照《勞動合同法》支付相應的經濟補償金；

【6】雙方協商不成，向當地的勞動部門申請調解；

【7】調解不成，向當地的勞動部門申請勞動仲裁；

如果公司真的是“無故”辭退，基本上勞動者都會贏得勞動仲裁，只是時間需要幾個月。

用人單位單方解除勞動合同，必須符合勞動合同法規定情形。

如果勞動者具有勞動合同法第39條規定情形，用人單位可以解除勞動合同，不支付勞動者經濟補償金。

如果用具有勞動合同法第40條、41條解除或者終止勞動合同情形，用人單位可以解除勞動合同，并應當支付勞動者經濟補償金。

如果勞動者具有勞動合同法第42條規定情形之一，用人單位不得解除勞動合同。

如果用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付勞動賠償金。

企業無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。

如果勞動者認為企業經濟效益好而不愿意離職的，可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。用人單位拒不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟，勞動者勝訴后，可以申請法院強制執行。

如果勞動者認為在該企業沒有工作前途或者工作沒有意義，可以要求企業支付賠償金。

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感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。

以上是律師為大家講解的關于”勞動法無緣無故辭退員工“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。