辭退員工不給工資，是一種違法行為!

一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此單位要足額給你發(fā)放工資的，拖欠工資違法。并要求賠償。

二、單位違法辭退員工的，你可以要求單位給你違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、你可以向當(dāng)?shù)厣缇滞对V或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)法規(guī)不去多講，那是國(guó)家強(qiáng)制性的法律條文規(guī)定，誰(shuí)一看就明白，只是具體該怎么應(yīng)用才能維護(hù)被辭職工的權(quán)利說(shuō)些看法。

法律規(guī)定，辭退員工應(yīng)給付足額工資，同時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

首先你需要證明材料，就是你的 入職合同，你的薪資單等。拿著這些東西到公司所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁事務(wù)所進(jìn)行仲裁。不用擔(dān)心不會(huì)做，只要你找到地方有人幫你做。如果你是農(nóng)村戶口，還會(huì)有免費(fèi)的律師。需要的材料準(zhǔn)備齊全，填好表格，就等著開庭了。

如何賠償

《勞動(dòng)法》是對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)保護(hù)，勞動(dòng)法規(guī)定，公司辭退員工要n+1的賠償，n指的在公司的年限，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算，也就是賠償半個(gè)月的工資。所以只要找到合法權(quán)益，知法懂法就可維護(hù)自己的利益。

但是有些廠里面容易欺負(fù)老實(shí)人或者新人及農(nóng)民工，特別是新人和農(nóng)民工有些東西，如廠里面套路及自身利益維護(hù)不是那么懂的情況下，都是這些廠里面黑心所致，我這邊有個(gè)例子，有個(gè)員工不滿意待遇，然后現(xiàn)在又找了個(gè)比原單位好的公司，按時(shí)提交了辭職報(bào)告，但是我們是18號(hào)發(fā)工資，他工作到8號(hào)是就提交了辭職報(bào)告，但是老板沒給批復(fù)，然后自己就走掉了，老板也發(fā)火了沒給他1個(gè)月工資，后面鬧了一段時(shí)間，工資還不是給了。

1.不要怕公司，自己應(yīng)該有的權(quán)利就要去維護(hù)，和老板對(duì)白沒辦法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者走法律程序。

2.這么扣的廠估計(jì)也做不大。

3.我之前那個(gè)同事工資都要回來(lái)了，你這個(gè)絕對(duì)要的回來(lái)，多走幾趟跟廠里談?wù)劵蛘咦咂渌緩剑贿^(guò)就是有點(diǎn)麻煩。

當(dāng)單位辭退員工不給付工資和補(bǔ)償時(shí)，我們?cè)撛趺崔k?

一、到勞動(dòng)監(jiān)察局進(jìn)行投訴，將情向勞動(dòng)監(jiān)察局反映，由他們監(jiān)督用工單位支付工資和補(bǔ)助金。

二、去公安機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府反尋求幫助。這些部們會(huì)為你協(xié)調(diào)后抬派人員為你討要工資和補(bǔ)助。

三、去尋求司法援助動(dòng)用法律武器保障自己的合法利益。

工人利益受侵害與農(nóng)民工一樣，可取政府政務(wù)大廳辦事窗口或司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律援助，一旦成功，得有專業(yè)律師免費(fèi)為你討要維權(quán)。

特別提示：

千萬(wàn)不能采用野蠻手段去討要工資和補(bǔ)助，不要與公司老板發(fā)生正面沖突。否則造成后果自己吃大虧!

無(wú)論你是否違反廠里規(guī)則，這個(gè)辭退員工不給工資的情況都是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的，而且一定是企業(yè)輸?shù)簟?/p>

1.根據(jù)勞動(dòng)法，比如你工作10年，那么他按照10個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你支付。如果你干了10年6個(gè)月，按11個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給你支付，如果你干了10年5個(gè)月，按10.5個(gè)月給你支付。

2.如果你們地區(qū)你們廠職工平均工資5000元，你平均月工資15000元或者更高，那么，按照15000元給你支付，但是補(bǔ)償年限不超過(guò)12年，也就是你工作了13年，他也只支付你15000元/月，付給你12個(gè)月。

上面1條和2條里面的月工資是你在這個(gè)合同解除或者你被辭退前的12個(gè)月的平均工資。很多企業(yè)喜歡在這個(gè)上面玩花樣，給你之前把錢降低很多，這個(gè)要注意。

你們廠單方面辭退你是要支付賠償金的。

那么因?yàn)槟阕约旱脑虮晦o退有兩種情況：

1.你在試用期不合他們的要求;你違反了廠里的紀(jì)律;你貪污腐化給廠里造成了損失;你因?yàn)榉阜ㄗ瘟恕＿@些情況下，你們廠可以直接辭退你，但是他們還是要補(bǔ)償你。

2.你受傷了，而且傷好了以后沒有辦法從事廠里的工作，其他類型廠里的工作也不適合你;你無(wú)法勝任你的工作;你和廠里訂立的合同有重大變化，比如廠子合并，但是你不打算去合并后的場(chǎng)子，這些情況下，你們廠子要提前30天書面通知你解除合同，當(dāng)然他們還是要補(bǔ)償你的。

上面是關(guān)于法條的一些舉例讓你比較好理解，你本人還是要拿著自己的具體情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行具體詳細(xì)的咨詢。

做到心中有數(shù)，不要吃虧。