工作自離有什么后果

阿文自離對自己經濟，個人名稱，兩大受到很大的損失

千萬不可以這么做。公司格局太小，只是想在你走之前，再坑你一把。

正常的離職流程是，自己提交離職申請，請公司領導審批，按離職交接程序，在30天內辦理工作交接，最后開具勞動者離職證明書，即可。

但公司為什么，想讓你以曠工的方式來辭職呢，說白了，就是想讓你嚴重違反公司規章制度，然后，以此來開除你。

公司只要能夠有確鑿的證據，證明你違反了公司的規章制度，那么，即便你后知后覺，申請了勞動仲裁，也不可能打贏這場官司。

相反，一旦他把你辭退了，是可以即刻生效的。

也就是，他不需要給你30天的緩沖時間，讓你立刻從有工作的狀態變成失業的狀態。

同時，公司把你辭退，在勞動關系解除書上，所列舉的解除勞動關系理由是，被辭退，而不是主動申請離職。

一旦下一家用人單位，看到你是被辭退的，就會主觀地認為，你在工作上，是有問題的。

對新的企業來說，這可能會發生某些勞動用工風險，為了避免這種情況，就會在面試的時候，直接不予通過。這會對你找工作造成很大的影響。

所以你要辭職，那就正規寫離職申請，讓領導簽批，辦理相關交接手續即可。

不要聽公司的走一些非正規的流程，任何不靠譜的流程，都是把自己玩火坑里推。

我是@次等大叔，專業書作家。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯與心理咨詢、自媒體變現輔導，歡迎關注，為您解惑！

自離對以后重新找工作有一定的影響。自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關系的一種行為。”跳槽”就屬于自動離職。對于個人來說，如果經常每份工作的時間不超過2-3年就換的話，會對自己之后的工作有不好的影響。很多公司會認為你是個不穩定的人，所以盡量不要沒事就換工作。有些公司招聘員工時，會要求勞動者提供離職證明，這時自離就會對找工作時產生影響。另外根據勞動法規定，員工需要與企業解除勞動合同后才能再就業，用人單位招收勞務關系未解除的務工人員需要承擔一定責任，在現實操作過程中多數員工自離對于找工作沒有影響。

自離屬于自動解除勞動關系，即使不直接放入檔案中，也會在解除勞動合同報告書中明確提示的。

如果勞動者不繼續在上海找工作，那么自動離職不會影響就業。至于想轉移社保回戶籍地的，一定要回公司辦理離職手續，拿到離職證明，才能以此到就業局、人社局辦理轉移手續的。

在一家公司自離，對以后沒有什么影響。

對公司造成一定的經濟損失，（公司買的刀具價格在1000左右，四把刀損壞！要賠一千五百多！）然后自離，對以后找工作和職位的晉升不會影響。

不會上檔案。檔案里沒有這個。

公司方可能會報案，但是價值低了也無所謂，公司耽誤不起時間

沒事的

如果您工作后自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利：

????根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利：

????1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。

????為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業可按曠工處理。

????需要注意的是，企業在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

????2、企業享有勞動合同解除權。

????企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。

????同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定，“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。

????3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。

????原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

????（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

????（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；

????（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

????（4）勞動合同約定的其他賠償費用“。

????由此可以看到，企業行使損失求償權時，求償對象是指一般員工，如果企業有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

????4、對于違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。

????勞動合同法規定了企業向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用”；第二十三條第二款“保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。

以上是律師為大家講解的關于”工作自離有什么后果“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。