領了生育金單位知道嗎

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

一、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低于職工原工資標準的，由用人單位補足差額。

二、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

是歸個人的。 生育保險的報銷其實分成兩部分：

1、生育醫療費： 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼： 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。 綜上所述，你們領的32550元里面，最后給到你的4800元就是生育醫療費了，剩余的先在公司的賬上，本來生育津貼是由工作單位按規定去社保局申請，然后社保局補貼給用人單位，用人在你休產假的時候給你發的工資和社保繳費等，都從只里面扣，如果最后由多余則全部給到你，如果不夠，則有公司補足。

　國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

　　女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

【法律分析】針對您的描述，可以從以下方面分析：一般情況下，您領取生育金后，公司可以不再支付產假工資，現在由于公司誤解，導致您既領取了生育金，又領取了工資的，公司可以要求您返還這部分工資。【行動建議】建議您可以與公司協商返還產假工資。【相關法律法規】該部分對您的問題不適用

不能同時享受。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼計算公式：1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

你好，你的這個情況企業應該需要給你支付產假工資，產假工資以實際全額工資的百分之八十支付，很多企業的支付標準是以當地最低工資標準或者基本工資來執行。

企業以業務不好為由辭退你并給你補償一個月工資是違法的，如果理由詳見勞動法第39條，如果員工沒有違反第39條，企業屬于無理由辭退，需要每一年支付2個月工資，不足一年以一年算，如果沒有提前一個月告知，即2N+1個月全額工資；如果企業符合勞動法第46條規定應支付每滿一年支付1個月工資，如果沒有提前一個月告知，即N+1個月全額工資。需要注意的是補償金是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。

領取生育津貼方法：

1.懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2.注意需要辦理準生證

3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。

4.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

1、按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。

2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足。既然單位發你工資，就不會再收回了。

以上是律師為大家講解的關于”領了生育金單位知道嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。