為了更好的保證女性的權益，在國際勞動組織所指定的生育保護公約中就明確指出了生育保險待遇的一系列規定，在社會保障最低的標準公約中，同樣規定了生育假期以及經濟補助和生育期間的勞動保護以及生育期間的職業保障等等。對于女性員工來說，通過提出關于預產期的醫生證明有權得到一定期限的產假，而且產假應該是有12周的，其中有一段是在產后一定時間內強行休假的，強制休假的時間長短應當按照國家規定的法律規章予以確定，但絕對不能少于6周。但凡女職工經過醫生開具的證明，是因為懷孕或者是分娩而患病的起產前和產后的假期都應該延長，延長的限度是由主管機關來確定的。

如果我們按照國際公約中所規定的內容了解之后，就會發現但凡按照規定享受產假的女職工，雇主在他們享受產假期間是給予解雇通知的話是不合法的，即使解雇的話，通知也是早發出去的，但是預定的解雇日期應當是時逢該女工享受產假的，這種通知同樣是不合法的。而在我國的生育保險待遇內容中，同樣包括了產假的一系列規定，在我國的生育待遇中，主要就是產假生育津貼以及生育醫療服務和生育期間的一些特殊勞動保護和職業保障等等。

在我國的生育保險待遇中，產假是非常重要的，如果女員工生育的話，可以享受到98天的產假，產假分為產前產假和產后假期，前期的產假為15天，產后的產假為83天，如果是在生產過程中遭遇難產問題的話，那么女員工可以增加產假15天的時間，如果是多胞生育的話，每個多生一個嬰兒，增加產假時間為15天。如果是晚育情況的話，還會增加30天的假期。

除此之外，如果女員工在懷孕期間出現了流產的問題，根據醫務部門的證明，這些女員工可以享受一定時間的產假，如果流產時間是4個月以上的話，可以享受的產假時間為42天，如果不滿4個月的話，可以享受的產假為15~30天。我們可以發現其他國家的規定，產假長短是不一樣的，但是大多數情況下產假都是12周至14周的。

在女性生育期間還可以享受生育津貼，女職工在產假期間的生育津貼是按照本企業上年度職工月平均工資進行發放的，如果沒有參加生育保險社會統籌的單位，那么女職工的生育產假期間是由單位照常發放工資的。相對于我國來說，其他一些國家大都采取每個子女在出生時給予一次性生育津貼的這種方式。

在女性生育的過程中還可以享受到生育醫療服務，這也是生育保險待遇中非常重要的方面，這方面的服務不僅包括各種各樣的檢查費用，接生費用，還有手術費用，更有住院費和生育所產生的直接相關醫療費用，這些費用都是由生育保險基金支付的，如果超出了規定，醫療服務費和藥費的話，則是由個人承擔。在女性生育期間，還可以享受一些特殊勞動的保護，生育女職工的職業也必須是在生育期間得到保障的。