勞動法拖欠工資的規(guī)定

俗話說得好國有國法家有家規(guī)，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發(fā)工資拖欠就是違法

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會上單位，股份制企業(yè)，私營企業(yè)，房屋建設開發(fā)商，脫欠工資不兌現(xiàn)，都屬于違法行為。因為拖欠農(nóng)民工資，已經(jīng)上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農(nóng)民討回工資。

只要給某開發(fā)商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現(xiàn)，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對現(xiàn)實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現(xiàn)，不急速兌現(xiàn)，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現(xiàn)的話，哪么執(zhí)行廳，執(zhí)法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現(xiàn)，農(nóng)民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。

有的網(wǎng)友說，老板連工資都拖欠，怎么可能會支付給你補償金和賠償金呢？這是站在一種事不關己高高掛起的角度上講的風涼話。

當我們提供了的工作，老板不給工資是非常氣惱的事情。尤其是勞動者本來是以工資為生活主要來源的個體，不給職工工資簡直就是不讓職工生存。因此，國家是嚴格禁止拖欠工資的行為，并對拖欠工資有嚴格的處罰力度。

拖欠工資可以判刑。過去叫惡意欠薪罪，現(xiàn)在叫拒不支付勞動報酬罪。只要通過轉移財產(chǎn)、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付勞動者報酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成嚴重后果的，可以處三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材廠老板因拖欠職工工資，被判處一年零四個月有期徒刑，并處罰金2萬元。

勞動保障法律法規(guī)對于工資報酬是如何規(guī)定的？《勞動法》第五十條規(guī)定：

“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資”。

為了配合相應《勞動法》的實施，原勞動和社會保障部在1994年也出臺了《工資支付暫行規(guī)定》，明確工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付，如果遇到法定節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

《勞動合同法》第30條規(guī)定：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯敯l(fā)出支付令。

因此，當企業(yè)拖欠我們工資的時候，我們應當依法進行維權，向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接向法院申請支付令。

不過拖欠工資就白拖欠了嗎？沒有什么補償嗎？這一點勞動保障法律法規(guī)還真有規(guī)定。

第一，按照勞動合同法第38條和第46條規(guī)定，如果用人單位拖欠職工工資，勞動者可以依法提出解除勞動關系。如果勞動者以此理由，提出解除勞動關系用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按照正常工作前12個月的工資待遇計算，每工作滿一年支付一個月的應發(fā)工資，超過半年不足一年的按一年計算，不足半年的按半個月計算。

第二，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中明確，用人單位克扣、拖欠職工工資或加班費，發(fā)放給職工的工資低于最低工資標準，應當補發(fā)并加發(fā)25%應發(fā)金額的經(jīng)濟補償金。

上述兩項規(guī)定，就是國家勞動保障法律法規(guī)對企業(yè)拖欠職工工資行為的對職工的補償。

因此，勞動者遇到拖欠工資行為最主要的還是依法上前維權，否則只能眼睜睜的看自己的合法權益受到侵害，并不劃算。只要我們了解法律知識，依法去維權，總會有更多的利益能夠得到保障。

趁早走路，現(xiàn)在走損失還不大越在后面損失就越大這是我的親身經(jīng)歷。

謝邀請：討要工資確實要講究方式方法，這也要看你面對的是什么樣的老板，拖欠的數(shù)額、單位是一種什樣的經(jīng)營情況。討要拖欠的工資，不外乎以下幾個途徑：

一是直接的；因為你是當事人，知道整個拖欠工資的來龍去脈，憑借和老板上下級之間的關系，就是論事，不必拐彎抹角，也便于溝通。討要時實事求是的將個人的事情、家庭狀況向領導說清楚，請求領導的同情和支持。

二是間接的；通過同學，朋友，親戚從中協(xié)調，為了達到討要工資的目的，必要的時候只能委曲求全了，也可以通過間接的關系，讓出面為你幫忙辦事的好友，請老板在一起小酌一頓，以小的投入，換取較大的回報。

三是依法維權；如果以上兩種方法都使用過了，而且多次討要無果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法維護自己的合法權益。收集好所有的證據(jù)，如：勞動合同、工資發(fā)放表、工裝。包括證人證言等一些材料，直接到勞動仲裁部門進行投訴。

聰明的企業(yè)領導都知道，一旦勞資糾紛訴訟到勞動仲裁部門，如果敗訴了，不但要支付勞動者雙倍的工資，而且有可能還要支付相應的利息，支付訴訟費和罰款。

當然，拖欠的工資，如果數(shù)額較小的話，最好不要撕破臉，還是以請求的語氣討要比較好，畢竟還要在同一個屋檐下工作生活，凡事以和為貴嘛。

董先生個人觀點：

一，拖欠任何人工資都是不合法的，工資是工作的基本報酬，是用人單位必須履行承擔的法律義務。

二，農(nóng)民工是現(xiàn)代城市建設者，高樓大廈的建設者，他們?yōu)槌鞘械姆睒s發(fā)展做出了卓越的貢獻，他們很多不拿退休工資，干一天算一天，不多領一分錢工資，為了保證他們的基本權益，國家三令五申要求必須保證農(nóng)民工工資的支付，確保農(nóng)民工干活有錢拿，任何單位和個人都不能出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為。

三，如果有單位和個人拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察以及工作所在地的職能部門反應問題，相信一定能夠妥善解決。

四，另外也提醒農(nóng)民工朋友，工資一定要定期結算，千萬不要拖欠太多，對于沒有信譽的企業(yè)個人以后不要再合作。

五，祝大家能夠及時拿到工資，過一個祥和美滿的春節(jié)。

大聲叫我董先生，文學旅行美食書法，歡迎交流。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章　工 資第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第十二章　法律責任第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹U展資料第五章　工 資第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

如果你在一個正規(guī)單位工作嗎，你為了，拖欠你的工資，你就辭了職嗎。那真叫他魚水的利。那是為什么說。一，有可能本單位，就計劃內部超員，如果強怕員工自退，不用說，那必須有個說處吧，他用這個手段叫你們自愿，自行辭職而白走，那不就雙全齊美嗎。二，如果單位面臨著下馬，或者是倒閉，叫你們好無愿言的，自行而退。記要省心，而要省事，那不也是，兩全齊美嗎。三，他記言招聘了你們去干工，那就肯定有明文規(guī)定的合同吧。你們應該和他，先吧工資要到手，自己不能白下了那些冤枉力才為上則。如果他不給，就去找勞動局領導請求，給個公道的，明文答復，去起訴請求法律保護，你們的合法利益，不受損失吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論一下吧，謝謝。，，，

以上是律師為大家講解的關于”勞動法拖欠工資的規(guī)定“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。