國(guó)家勞動(dòng)法加班規(guī)定

《勞動(dòng)法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

加班是員工對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)，支付加班費(fèi)是公司應(yīng)該履行的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排員工加班，必須支付員工加班費(fèi)，或者是安排調(diào)休。

一、企業(yè)安排員工加班有3種不同的情況，對(duì)員工利益的保障也有所不同。

一是在工作日時(shí)間安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

也就是在周一到周五這些正常上班的時(shí)間，下班以后，要求員工繼續(xù)加班，那公司必須支付給員工加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按照不低于工資的150%來(lái)執(zhí)行。

二是在休息日時(shí)間安排加班，情況有所不同。

第一種，是
企業(yè)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。比如，周六員工加班一天，可以在工作日時(shí)間，安排一天，讓員工休息。

第二種，企業(yè)沒(méi)有安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，那么，
企業(yè)必須支付員工不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三是在法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)這些法定節(jié)假日，公司要求員工加班，那，公司必須支付三倍工資。

因此，公司在不同時(shí)間要求員工加班，公司對(duì)員工的保障方式也是不一樣的，要區(qū)分情況來(lái)分析。

二、為什么有的公司天天加班，卻不支付加班費(fèi)？

對(duì)于企業(yè)在休息日時(shí)間安排員工加班，事后又安排員工進(jìn)行調(diào)休了，那么，企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。因此，如果企業(yè)是這種情況，無(wú)可厚非。

有的企業(yè)，不發(fā)加班費(fèi)，卻通過(guò)其他方式，變相的發(fā)放加班費(fèi)。我一朋友，做室內(nèi)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作，有時(shí)候開(kāi)標(biāo)前，經(jīng)常需要加班。他的老板，一般不發(fā)放加班費(fèi)，經(jīng)常是發(fā)放獎(jiǎng)金。中標(biāo)以后，老板會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)他，既相當(dāng)于加班費(fèi)，也是對(duì)他標(biāo)書(shū)制作、招投標(biāo)工作的獎(jiǎng)勵(lì)。雙方都很高興。

有的企業(yè)，是故意不支付加班費(fèi)。有的企業(yè)，就是不按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，肆意的安排員工加班，就是不支付加班費(fèi)。而員工，為了能夠長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，忍氣吞聲，不主張自己的權(quán)益，也導(dǎo)致企業(yè)肆意妄為。

三、對(duì)于故意不支付加班費(fèi)的企業(yè)，員工該怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也就是人力資源和社會(huì)保障局，通常所說(shuō)的勞動(dòng)局，可以責(zé)令企業(yè)支付員工的工資報(bào)酬和加班費(fèi)，甚至也可以責(zé)令公司給予賠償金。

另外，我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。公司安排員工加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果公司違反了這一規(guī)定，就屬于不按規(guī)定安排加班，勞動(dòng)局有權(quán)要求企業(yè)立即改正，并作出罰款。

對(duì)于企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的情況，員工需要主動(dòng)的維權(quán)。

一是可以找工會(huì)協(xié)調(diào)。工會(huì)是代表職工利益的。我們可以集體向工會(huì)反映，由工會(huì)出現(xiàn)，與企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層談判，維護(hù)職工權(quán)益。

二是可以申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，由調(diào)解員對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解，督促公司履行法定義務(wù)，發(fā)放加班費(fèi)。

三是可以申請(qǐng)仲裁或者是到法院起訴。這是比較激烈的手段，相當(dāng)于勞資雙方對(duì)簿公堂。雖然能夠成功的維權(quán)，但是代價(jià)也是比較大的。不利于員工以后的工作，需要慎重。

綜上所述，對(duì)于公司安排員工加班的行為，我們要辯證的看待，具體問(wèn)題具體分析，并不是一定要求企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)。對(duì)于企業(yè)不按法律辦事的行為，員工也應(yīng)該敢于維權(quán)，不要畏懼企業(yè)，拿起法律的武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（特殊情況下另有規(guī)定）。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”國(guó)家勞動(dòng)法加班規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。