眾所周知，結婚的時候是可以享受一定的婚嫁的，可是享受婚嫁的時候，勞動法規定婚假工資如何計算的問題，可能有的人并沒有真正關注過。如果說剛開始沒有觀眾的話，等到自己真正遇到的時候，難免有一些問題并非特別的了解，實際上多關注一下也是會有不一樣的標準的，而且具體的發放的標準需要參考各地區的實際政策，因為不同的地區會有不一樣的規定。

就以上海地區作為參考的話，上海地區婚假期間的工資是應該按照一定的原則確定的。如果說勞動法有明確的約定的話，不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。如果是集體合同的話，就應該按照集體合同執行。假如勞動合同集體合同都沒有做約定的話，那么可以由用人單位與職工代表通過工資的集體協商最終確定。很多的問題還是有必要真正關注一番，以免等到出現問題的時候，根本就不知道如何有效解答。

勞動法規定婚假工資如何計算如果說依舊存在著一定的疑問的話，也是可以按照一定的基數確定的，就是勞動者本人所在的職位，正常出勤的月工資的70%確定。總之很多的問題只要通過具體的方法還是有可能解決的，怕的就是用人單位按照最低的標準執行。不管怎么說，遇到什么樣的事情都要有效的溝通，而且沒有遇到事情之前，最好能夠很好的協商一下以免，很多的事情根本就不知道如何處理。

簡單來說，婚假期間工資這個要從兩種單位性質看，性質不同有一定的差異！

一、行政機關國企

在婚假期間是全額發放工資的，如有特殊情況，還可適當的延遲（算單獨請假不算婚假內）。

二、私人企業

1.如果是正規大公司，一般是按照國家規定來執行！

2.如果是小公司就要看公司內部制度了，因為國家的某些規定都是允許參照執行的，記住是參照，并不一定非要嚴格按照執行。

最后，行政機關是嚴格按照國家規定執行的，小公司的話，有些特殊情況是和你的工作表現和職位重要性掛鉤的。這就要看你的做人做事的方式方法了！

建議所有的人都能夠真正了解到具體的細節。雖然說勞動法規定的結婚的時候是有假期的，但是怎么支付費用的問題一定要了解清楚，要不然享受假期，如果還需要扣工資的話，這本身也是比較糟糕的一件事情，更能夠讓很多人結婚的心情都會受到影響。越是能夠考慮到具體的實際，越是會注意到方方面面的問題，更能夠知道有些重點的事情到底應該如何解決。太多的問題能夠充分考慮清楚，總歸還會存在著一些影響。