給私人干活不給工錢怎樣起訴

給私人老板打工沒有勞動合同不給開工資，私人老板已違犯了《勞動法》的有關規定，是嚴重的違法行為。

《勞動法》規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

由規定可見，勞動者與用人單位訂立勞動合同是雙方的義務和責任，不是可有可無的，是必須訂立的。如單位拒不與職工簽定勞動合同就是違法行為。

不給開工資就更不能容仍了。《勞動法》第九十條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者報酬的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

對于這種違法行為，勞動行政部門有處罰權。建議你要及時向當地人力資源和社會保障局投訴，最好能搜集并提供些單位的影像資料，這樣有利于問題盡快解決。

干活沒給錢怎么起訴？

分兩種情況吧，惡意還是無能為力。

1.有錢不給！

這是比較普遍的現象，針對自身實力而定。土辦法風險較大，但是效果好、快，我們曾經做工地包工頭跑路，就把工地封了，但是人多，他們報警也沒有辦法，錢自然拿到了。人少的話，就不建議這樣了，容易挨揍，他們一般跟當地的個部門關系不錯，很容易吃虧！

找勞動局和市民熱線，特別是那些比較出名的公司還是很有用的，不要嫌煩一直打！這樣還不能解決，有個絕招，找記者配合打，只要記者來了，基本都不是問題！信息時代，還是不錯的。

2.破產等情況。

這是比較麻煩的，很多時候什么辦法都無能為力。逼也沒用，要是老板人還不錯，錢少就算了，多的話，那就只有祝他東山再起了。

討債是個技術活，要根據實際情況靈活應用，最主要的一點還是不要觸碰法律，那是得不償失的。

希望對你有幫助！

可以直接在當地法院進行起訴或者請求當地勞動部門進行協調解決

關于拖欠工資，要區分兩種情形：

1.私人老板為個人，沒注冊個體戶或公司，為個人打工

這種情形可按勞務關系主張“工資”，不給則直接起訴。

2.公司或個體戶拖欠工資

首先，可向當地勞動監察投訴主張工資。

其次，若投訴也無效果，申請勞動仲裁。

其前提，要有證據證明存在勞動關系。

給私人老板干活的工錢不給公司所在地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。　　《勞動保障監察條例》　　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

以上是律師為大家講解的關于”給私人干活不給工錢怎樣起訴“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。