社保退休工資工齡怎么計算？

現在很多人問我，我工齡40年，我退休金多少?

然而很多人在退休后會出現這樣的疑惑，為啥我的檔案工齡上是42年，但最后養老金待遇只按38年計算?那4年的工齡去哪兒了?難道養老保險認可的工齡不是檔案上的工齡嗎?

工齡只有在人事檔案上被認可為視同工齡的才算入養老金年限待遇啊!

從政策來講，工齡沒有開始時間的限制，但是在截止時間上是從應當開始實際繳費參保時截止。北京是92年，比如：92年之前的企業工人，臨時工、還有上山下鄉知青等之類的工齡•都作為視同工齡。

建立社會保險之后參加工作的就沒有視同工齡之說，到達法定退休年齡根據繳費年限確定。政府人員，軍人，教師為國家服務的公務人員不適用這個辦法!

養老金年限=退休時實際繳費年限+視同工齡，但大部分人把自己工作的年限和養老金年限想成了一樣了，這是不對的!

另外視同工齡的年限會被算入過渡性養老金，是額外的一種養老金補貼!

關于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，才能在人才保管，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

社保退休工資工齡怎么計算

一、職工退休，基本養老金計算，一般精確到月，每多一個月都不同。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;

二、工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是

對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原

則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。