我不同意調崗勞動仲裁判我輸怎么辦?不管是你還是單位，調解的時間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調解，這是法院辦理民事案件時通常的做法，如果能夠在庭前調解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時也有利于問題得到更快解決。

不同意調崗勞動仲裁成功幾率大嗎

1、建議先協商處理，協商不成的到勞動行政部門舉報(通常是勞動監察大隊)。

2、或者申請仲裁(仲裁不收費用)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資;

6、不按照規定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關系。

因此需要收集證據：比如工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。委托律師處理比較妥當。

勞動仲裁我需要提供哪些資料

1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份，并按對方當事人的人數提交副本)，內容包括： (1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢); 3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明;

4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。

5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

為什么不建議接受訴前調解呢

首先，仲裁機構裁決公司支付你十萬元，公司起訴就說明不愿意支付，公司只是想通過訴訟的方式來折騰你，但要記住千萬不要被公司的起訴行為嚇到，仲裁你贏了，法院也大概率會支持你的。

其次，你清楚的知道公司最多愿意給你五萬元，五萬元和裁決的十萬元還是有著比較大的差距的，因此不建議你接受調解。因為給五萬說明公司在這個問題上根本就沒有誠意，就算你接受調解，公司也很可能會不按照調解約定的期限付錢。

綜上，如果法院要調解的話，你說可以調解但必須給十萬塊錢，否則無法接受。千萬不要讓步，要不然公司會更加過分。

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