王琪于2016年6月入職某金融公司擔(dān)任盡職調(diào)查專員，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年10月起，王琪修了將近四個(gè)月的產(chǎn)假。

在2017年底發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公司以王琪懷孕期間頻繁請(qǐng)病假無法保證工作時(shí)間、修產(chǎn)假期間對(duì)公司貢獻(xiàn)很小為由未給王琪發(fā)放年終獎(jiǎng)。

王琪提出，她與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)有明確約定：“員工凡為公司服務(wù)滿一年且經(jīng)年終考核合格的，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的綜合表現(xiàn)，為員工按照其本人兩個(gè)月(稅前)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額年終獎(jiǎng)金“。王琪認(rèn)為她除了修產(chǎn)假之外在工作崗位上盡職盡責(zé)，無重大過失，工作表現(xiàn)也獲得了同事的認(rèn)可，因此公司沒有理由不給自己發(fā)放全額年終獎(jiǎng)。

那么，懷孕期間年終獎(jiǎng)怎么辦呢？

我們都知道，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)女職工“三期”的權(quán)益建立了特殊保護(hù)機(jī)制，其中就包括不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同，也不得以此降低薪資，但對(duì)能否以女職工懷孕為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)沒有明確規(guī)定。因此，年終獎(jiǎng)是否屬于“薪資”的范疇就決定了公司的做法是否違法。

如果年終獎(jiǎng)只是公司根據(jù)自主意愿為員工提供的福利，在與員工簽訂的勞動(dòng)合同或者公司的規(guī)章制度中都“只字未提”，那么發(fā)放年終獎(jiǎng)只是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并非公司的強(qiáng)制性義務(wù)。

反之，像本文案例中這樣，公司和員工在勞動(dòng)合同中就發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體時(shí)間、金額以及條件都進(jìn)行過約定，那么年終獎(jiǎng)就是員工薪資的組成部分。如果公司無法提供王琪考核不合格的實(shí)質(zhì)依據(jù)，就應(yīng)當(dāng)履行合同中約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放義務(wù)。而公司給出的“休產(chǎn)假對(duì)公司貢獻(xiàn)小”、“頻繁請(qǐng)病假無法保證工作時(shí)間”等都是站不住腳的。休產(chǎn)假、病假都是員工的合法權(quán)利，無法作為王琪年終考核不合格的依據(jù)。

以上是律師對(duì)“懷孕期間年終獎(jiǎng)怎么辦”這一話題進(jìn)行的詳細(xì)講解，希望能夠幫助廣大孕婦朋友及時(shí)拿起法律的武器進(jìn)行維權(quán)。