人們認(rèn)為勞動(dòng)仲裁的成功率很小，怕公司有很強(qiáng)的背景自己去做！如果你放棄自己的利益，沒(méi)有人能救你！法律不會(huì)保護(hù)那些躺在麥片上的人。讓我們和小編詳細(xì)解釋一下。

勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián)

有網(wǎng)友說(shuō)到。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)，在制定之時(shí)是明顯偏向勞動(dòng)者一方的，因?yàn)閯趧?dòng)者相比于企業(yè)處于相對(duì)弱勢(shì)地位，只能通過(guò)法律法規(guī)加以維護(hù)。據(jù)同行業(yè)之間交流，勞動(dòng)仲裁案件支持勞動(dòng)者的比例很高，因?yàn)闆](méi)有官方數(shù)據(jù)支撐，也就不放具體數(shù)字了。勝訴(仲裁)的問(wèn)題就說(shuō)到這里，能不能拿到錢(qián)接下來(lái)是執(zhí)行的問(wèn)題。如果企業(yè)尚在存續(xù)，正常運(yùn)行，有足夠的資金或者財(cái)產(chǎn)足以支付你通過(guò)仲裁或者判決得到的補(bǔ)償金or賠償金，那么通過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行拿到錢(qián)的概率是比較大的。

也有網(wǎng)友認(rèn)為。只要依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》提供有效職業(yè)證據(jù)，如勞動(dòng)就業(yè)時(shí)：甲乙雙方簽訂的合同書(shū)，工資發(fā)放表，職業(yè)工齡等(職業(yè)期間違法犯罪的除外)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是你正當(dāng)?shù)暮侠怼⒑弦?guī)、合法權(quán)利。

也有網(wǎng)友表示肯定。不是幾率大嗎?是一定能!我國(guó)勞動(dòng)法是保護(hù)個(gè)人權(quán)益的法律。只不過(guò)，再找工作的話很多公司都會(huì)需要做上家公司的背調(diào)，如果通過(guò)仲裁解決糾紛一定會(huì)有不愉快，對(duì)后面的職業(yè)生涯會(huì)有影響。但是，如果大家遇事都不爭(zhēng)取合理的權(quán)益，那部分不守法的私營(yíng)企業(yè)老板就不會(huì)學(xué)會(huì)守法!

也有網(wǎng)友分析到。糾正!公司犯了錯(cuò)誤，就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任和后果!使其不斷完善和進(jìn)步!若無(wú)人敢管，敢告!放任這種現(xiàn)象那么最終給公司，個(gè)人或社會(huì)都會(huì)帶來(lái)負(fù)面能量!法律，法規(guī)的最終目的是糾正錯(cuò)誤，完善社會(huì)關(guān)系和維護(hù)社會(huì)的公平正義及人類(lèi)社會(huì)良好健康發(fā)展的權(quán)威保障!是體現(xiàn)人生價(jià)值的公共環(huán)境!社會(huì)主義法律，法規(guī)是為人民服務(wù)的!所以，幾率很大!

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭應(yīng)該注意些什么

重點(diǎn)應(yīng)該說(shuō)請(qǐng)你仲裁主張權(quán)利具體是什么（違法解除合同賠償金還是加班費(fèi)）？還是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的情況下懷孕的要求繼續(xù)履行合同？哪些證據(jù)可以證明相關(guān)事實(shí)？哪些法律法規(guī)可以支持？哪些證據(jù)從舉證責(zé)任分配上應(yīng)該單位保管的。上述這些開(kāi)庭前甚至填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)就應(yīng)清楚。

勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián)

發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何處理

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是要求單位支付補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是，你能夠有證據(jù)證明單位存在哄騙行為（法律術(shù)語(yǔ)稱(chēng)為“欺詐”行為）可以要求變更或撤銷(xiāo)。

法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者很難舉證單位存在欺詐的行為，若您有相關(guān)證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先要看你的申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)是什么，一共有幾項(xiàng)？如果僅是請(qǐng)求足額支付拖欠的工資，看你提供的證據(jù)，仲裁勝訴的幾率還是很大的。

但是勝訴不代表能拿到錢(qián)。需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、當(dāng)時(shí)填寫(xiě)的仲裁請(qǐng)求中除了要求足額支付拖欠的工資之外，有沒(méi)有要求還需支付拖欠工資的利息，利率參考同期四大行一年期的貸款利息，加上這一條可以避免公司無(wú)休止的拖拖拖，雖然這點(diǎn)利息也不多，但公司耍無(wú)賴時(shí)也要掂量掂量。

對(duì)于個(gè)人而言，也不用擔(dān)心拖很長(zhǎng)時(shí)間才支付怎么辦，就不怕他拖了。如果沒(méi)寫(xiě)這一條，咨詢仲裁庭能否加上這一條。

2、后期勝訴之后，如果公司拒不履行，還可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

3、總時(shí)長(zhǎng)大概要2-3個(gè)月，做好心理準(zhǔn)備，不要一直關(guān)注這個(gè)事，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)了解即可，其他時(shí)間該干啥干啥。

4、既然走法律程序了，就不要理會(huì)公司的人了，你上門(mén)他們也不會(huì)給你好臉色看，等他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤要付出代價(jià)的時(shí)候，自然會(huì)低頭來(lái)找你，到時(shí)你可以看著辦，不見(jiàn)到錢(qián)不松口。

勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián)

首先這類(lèi)的問(wèn)題出現(xiàn)，筆者認(rèn)為還是國(guó)民的法律意識(shí)太薄弱。依法維權(quán)是我們每一個(gè)公民的權(quán)利，遇到這類(lèi)的事，我們就不應(yīng)該做過(guò)多的擔(dān)心，只要用心無(wú)愧，筆者可以確定的告訴你，一定是會(huì)贏的。為什么筆者這么確定，請(qǐng)聽(tīng)我的分析：

遇到這類(lèi)麻煩，首先你要搞清楚自己的仲裁請(qǐng)求是什么?要有針對(duì)性的提供證據(jù)證明。再加上勞動(dòng)法的制訂在規(guī)則運(yùn)用上更加的偏袒勞動(dòng)者本身。

其次，國(guó)內(nèi)多數(shù)的企業(yè)也跟我們多是職場(chǎng)人一樣，也都處于法盲地帶，也不懂的用法律保護(hù)企業(yè)自己，所以很少有用人單位的能做到萬(wàn)無(wú)一失。再加上國(guó)內(nèi)目前的勞動(dòng)關(guān)系與司法維權(quán)現(xiàn)狀，哪怕你不用律師，只要懂得一些法律程序和法規(guī)。維權(quán)成功的概率也是很大的。

那么，維權(quán)成功的幾率這么大，那么為什么很多人不愿意維權(quán)呢?

這是因?yàn)槎鄶?shù)職場(chǎng)人認(rèn)為維權(quán)或者仲裁付出的代價(jià)超出了自己所損害的利益。大部分抱著一種“多一事不如少一事”的態(tài)度，也就是“得過(guò)且過(guò)”的態(tài)度。畢竟想要維權(quán)付出的成本太大，太大，太大，而已等到維權(quán)成功之時(shí)你所得到的比較你所失去的太多，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)這個(gè)心理落差是極難平復(fù)的。

關(guān)于“勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián)”小編已經(jīng)為大家講完了，