很多工傷職工經常會來咨詢我：“受了傷單位不理不睬怎么辦?”

回答這個問題，需要首先明確兩點：一、只要是工傷，職工幾乎不用自己花錢;二、所有的費用要么單位承擔，要么工傷基金承擔，要么第三侵權人承擔。

解決問題，先分析問題。分析單位拒絕理賠的原因，兩個方面：

1. 員工不知道法律，單位從自身的利益角度想不了了之

有的單位可能支付了一定治療期間的醫療費，有的也會支付一定的誤工費，但這不意味著單位就可以撇清責任了。對于真正的賠償還是不夠的，因為：

? 職工的醫療待遇，起先應當由單位支付，后期由工傷基金支付，所有費用后期可由工傷基金全部承擔;實踐中，不少醫療費都是職工自己先期支付的，這反映了單位極不負責的態度;

? 職工的工資待遇，應當是職工在本單位因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月的平均月繳費工資。不足12個月的，按實際月繳費平均工資算。不少單位按地方最低工資或是職工正常工資的縮小比例支付(例如50%)，都是不對的;

? 職工的護理費用。工傷職工在停工留薪期間的護理費是由單位負責的，很多職工家屬照顧了受傷親人，但卻得不到賠償，浪費了時間和正常收入，大都由單位推諉導致。

2. 單位沒有購買工傷保險，不想承擔巨額賠償

很多單位嚴重不負責任，拒絕或是怠于給職工購買工傷保險。但當發生工傷事故的時候，因為根據規定單位需替代性的承擔原本由工傷保險承擔的義務，所以必定大大增加單位的責任。

以工亡案件來說，一次性工亡補助金在2018年度全國統一為72萬余元。如果單位不投保工傷險，那么該數額就得由單位承擔。顯然，這是一大筆數目，單位自然想逃避。

此外，工傷保險的項目繁多，囊括了：

①工傷醫療待遇;②治療工傷的伙食補助費;③殘疾輔助器具費;④交通食宿費;⑤職工后期的護理費;⑥一次性傷殘補助金;⑦傷殘津貼;⑧喪葬補助金;⑨一次性工傷醫療補助金;⑩供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

上述費用一旦發生，單位又無工傷保險保障，巨額費用使得單位逃避責任情況經常發生!

事實上，很多職工發生工傷不被單位理睬，很是懊惱的。傷害不大，跟單位打官司，又擔心丟了工作;傷害嚴重，一味妥協，賠償太少，又心有不甘;有的甚至看不到有賠償的曙光，這個時候該如何是好呢?

一、協商優先

單位如果購買了工傷保險的話，其實際承擔的賠償是很有限的。通常僅為三個：停工留薪期間的誤工費、前期護理費、一次性傷殘就業補助金，此三類數額通常不會太高。故，認真協商不少可順利解決，也不傷和氣。

(注：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等大頭項目都由保險基金支付了。)

二、協商不成仲裁、訴訟

如果單位實在拒絕協商，或是壓根就沒有投保工傷險，不愿意賠償或是賠償過低的話，走仲裁程序、訴訟程序是工傷職工獲得賠償唯一的選擇了。此時，可由工傷律師介入幫助，快速獲得賠償。

律師介入工傷理賠意義：

①熟悉工傷認定流程，整理證據材料，幫當事人代寫工傷認定申請書，遞交工傷認定申請;

②屬于事實勞動關系的，幫未簽訂勞動合同的職工在發生工傷事故后，盡早搜集相關證據以證明雙方存在勞動關系;

③可代當事人寫工傷賠償申請書，與單位達成和解;

④幫助當事人計算工傷賠償項目的具體金額;

⑤完善工傷賠償義務人，尤其是存在第三方侵權時，梳理個賠償義務人之間的關系、賠償項目的關系等。

⑥為可能存在傷殘的職工，及時協助其向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;

⑦對勞動能力鑒定結論不服，可代為提出重新鑒定、提起行政訴訟等。

◆知識拓展：一張圖了解工傷處理流程

現實中，大部分勞動者特別是農民工朋友在工傷發生后，有自我維權的意識，但沒有維權的能力，不知道該如何處理工傷事故。

申請工傷認定

(申請主體+申請部門+申請材料)

↓

工傷認定

(時間標準+因果關系+故意與過失)

↓

勞動能力鑒定

(各省、市地區有差異)

↓

確定工傷保險待遇

↓

賠付情況

↓

仲裁 → 訴訟

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