我們怎么能得到工傷賠償呢？有些朋友得到的補償與他們的期望不同。有人會建議走法律程序，向勞動部門投訴，申請仲裁，起訴這些不負責任的老板。這就是解決辦法。作為一線工人，怎么會有這么多法律知識我不知道這是不是訴訟。今天，讓我們把法律放在一邊，談談我們在工傷賠償中要問的問題。我們需要注意的地方需要注意，希望能給有需要的朋友一些參考。

第一，甲方的態度，我們甲方不提老板，他們大多是專門負責辦理工傷賠償的。因為在這種情況下，老板不會直接處理，而把權力交給專人處理。這些事故處理人員是為老板工作的。從他們的角度看，他們必須在這件事上花錢，如果情況解決了，老板會高興的。他們中的大多數通過關心你、和你聊天來指導別人掌握你心中的真實想法。當你談到薪酬準備時，要價太高是本能地為自己爭取更多的利益。當這些補償人員以極低的價格回應你時，這就是補償標準。如此低的薪酬標準甚至可能讓你想知道其實，他們的目的是讓你的內心產生巨大的改變。

第二，我們知道你不會同意這么低的補償標準。僵局發生后，甲方不會談給你多少賠償，如何賠償，以及你想如何賠償。其實，這個環節是為了考驗你的思想是否松動，也就是說，在這個環節，很容易失去自己的優勢。

這個時候，有人會說自己家境不好，窮，在講自己的成績、成績，讓領導帶頭。其實，當你說這些話的時候，你就輸了，你的表現也得到了你想看的東西，特別是獅子大嘴的類型，說明你根本沒有認知，按照道的要求你也不知道，你的想法就是要求更多，這恰恰說明你這個時候不堅決。

第三，一般這個時候，領導最擔心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。

賠償金額不應太大。至于支付多少，法律法規有具體的計算公式。前提是，如果你確定了工傷并評估了勞動能力水平，這個數額就可以計算出來。工傷認定、工傷醫療費報銷、傷殘后傷殘津貼評定、勞動關系終止后的就業補貼、醫療補貼。如果談判失敗了，該怎么辦。在士兵面前保持禮貌是一個更好的策略。沒有協議的，按照勞動仲裁程序進行。如果工傷認定，傷殘等級評定，勝出沒問題。不可能辦完訴訟程序，時間成本高。

網友認為：

誰愿意工傷，工傷保險規定不能照管的地方。如果在實習期間參加，工資很低，交的費用也很低，而且工傷的后代也極低。不 像話。政府非常想管理它。

你和老板談工傷賠償要有兩個前提條件，一是工傷認定，二是勞動能力傷殘鑒定，如果這兩個沒有結果，沒有法律依據，如果你談起來，你的賠償是不合理的，也會給你留下遺憾，相反，如果你的勞動保障部門認定工傷，經過勞動能力鑒定中心的幾級傷殘鑒定結果有充分的法律依據，讓你和你的老板根據工傷保險條例提出你的索賠要求。

如果老板不同意，那就證明你的老板是一個沒有社會責任感的老板。在這種情況下，你不必對他們客氣。用人單位收到勞動仲裁委員會的仲裁申請后，應當向你支付醫療費、殘疾津貼、工傷醫療費、就業補助費、護理費、伙食費和照顧老人、兒童的費用，勞動仲裁委員會將根據您認定的傷殘程度，以及您受傷前12個月的平均工資，以及您當地雇員上一年的平均工資，根據這些條件，公平地保護您的權利。

領導者此時不愿意面對的是那些沒有耐心和不耐煩的人。他們直接拿出相關賠償規定，不威脅，不求軟，說相關規定。這個時候你應該表現出你的態度，你了解和理解你自己，我不會要求更多。不要愚弄別人，想少付出。這是取得勝利的第一步。將來，你有更多的發言權。我們要注意不要聽領導引導去看望你，說到底就是把自己所有的想法都說出來，要想好，因為這種事情，不要情緒化的時候。