工傷后怎么和老板談賠償

如果發生工傷后一個月內，要求公司申請工傷認定，但公司拒絕申請的話。那么個人可以在一年內自行去工傷管理部門申請工傷認定。但重點要證據齊全。

1、勞動合同等證明勞動關系的證據，這是最基本的，不用多說了。

2 、發生工傷的事情經過、及相關證據。

3、在場第三方人員的證人證言。

4、其他相關的證據。

以個人名義申請后，工傷部門會調查，若屬實，一樣會給你進行工傷認定。

那么因工傷帶來的費用，一樣由公司承擔。只不過如果是公司主動申報，很多費用是由工傷保險支付，如果公司不主動申報，那么所有的費用都是由公司支付。

當然公司肯定不會主動支付了，所以我們在工傷完結后要通過勞動仲裁以及起訴至法院的方式去要求公司支付，并且第一時間申請強制執行。雖然時間長一點，但肯定能拿到屬于我們應有的權益。

直接談啊！怕啥，有啥不好開口的，受傷是因為公司，又不是自己愿意的，放心大膽的談！

你好。

首先需要告訴你的是要依法。

如果不管法律，只想趁機要一大筆錢，那么這個答案對你沒有用。

然后，怎么談？

第一：要明確是否是勞動關系？

不要告訴我你除了在那里上班其他什么都沒有，先確認勞動關系，這是工傷賠償的前提。

第二：要確認工廠給你們買了工傷保險沒有？

買了工傷保險，老板不需要出多少錢，好說。

沒有買工傷保險，都要老板出，就要談，甚至仲裁。

第三：要知道自己可以賠哪些項目，總共可以獲賠多少錢？

工傷保險賠償根據勞動能力等級和工資計算，這個你不懂的話建議你花點錢咨詢一下律師，讓律師幫你算一下。這個數是你和工廠去談的基數，可以多，也可以少，只要你可以接受，但是你必須知道這個數。

第四：準備好兩樣東西。

準備好工傷賠償協議，這個網上有，工保局也有，律師那里也有。

準備好仲裁申請書，談不好就去勞動仲裁委。

第五：直接找能做主的人談。

誰可以在協議上簽字，誰可以付錢，你就和誰談。那些什么事情都要請示的，免談。

建議您參照工傷保險條例的以下規定

一，申請勞動能力鑒定：第二十一條的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、九級工傷保險待遇：第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、相關法律責任：第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。　　第六十三條　用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

以上是律師為大家講解的關于”工傷后怎么和老板談賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。