勞動者與用人單位形成“合作”關系后是需要簽署勞動合同，但是有些人會發現，自己簽訂的不是勞動合同而是勞務合同。想必很多人想要了解，什么是勞務合同？員工什么情況下簽勞務合同？勞務合同可以簽半年嗎的相關問題，今天就這一問題一一為大家解答。

　　一、什么是勞務合同？

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。

　　二、哪些人簽勞務合同

1、實習生

2、達到退休年齡人員

當職工達到退休年齡后（男60、女55），用人單位不能再與其簽訂《勞動合同》（其實也沒必要，因為《勞動合同》的成本更大）。若還需要其繼續工作或對外招聘退休人員，就需要簽訂《勞務合同》了。

3、承包商派遣人員

有的公司會將工程或項目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務合同》，不能簽《勞動合同》，因為承包商派過來的人員已經與派遣單位簽訂了《勞動合同》，存在“歸屬關系”。

4、停薪留職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》。

5、協保人員

協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》。

　　三、勞務合同每年都要簽嗎

一般來說勞務合同的簽訂一年，多數情況是每年都需要簽訂。至于是否可以半年簽？這個可以由用人單位和勞動者協商確定，法律不干涉，可以為半年時間。到期后，如需要續簽在簽署新的。

　　本文額外知識【勞動合同與勞務合同的區別】

1、跟勞動合同不同的是，任何成年人，除了特殊人群之外，都能夠與用人單位或雇主簽訂一份或多份勞務合同，依法獲得勞務報酬。

2、勞務主要是指兼職而非專職的勞動，只是需要向用人單位或雇主提供勞動或服務來獲得勞務報酬，例如家教、保姆、保潔、著作、演藝、咨詢、臨時工作、項目參與等。

3、勞動合同一般是指一年以上的期限，而勞務合同是指少于一年的期限。

4、勞動合同中的勞動者需要全日制出勤作息，而勞務合同中的勞務者不需要坐班，主要是指兼職、業余和課余勞動。

5、勞動合同中的單位需要給勞動者辦理社保醫保等手續，繳納社保醫保，而勞務合同中的勞務者則不享有這種待遇。

6、兩者的所要繳納的稅務不同，前者勞動者需要依法繳納個人所得稅，而后者勞務者需要依法繳納個人勞務費，即每月勞務收入在800元以內的不需繳稅，800元以上的部分繳納20%勞務稅，而且還要按照數額遞增。