勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系

該合同屬于勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，僅僅通過勞動(dòng)協(xié)議是不能確定的。 許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。 　　第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。 另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。 　　基于第一種認(rèn)識(shí)，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害的時(shí)候，也只能自認(rèn)倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。 　　事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。 就說這么多吧，如果生活中有什么不清楚的都可以私我，很高興為你解答問題。

用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

[謝謝邀約]關(guān)于這樣的答案蠻多的。我在這里簡(jiǎn)單回復(fù)題主幾句。勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中它常常會(huì)是指那種基于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的法定條件和要求。成立在勞動(dòng)者與用人單位之間的合同。該類合同規(guī)范于前述相關(guān)法律。并且較為嚴(yán)謹(jǐn)。而什么是勞務(wù)合同呢？它是指現(xiàn)實(shí)生活中。雖然發(fā)生了像前面所述的粗略類似于勞動(dòng)合同的所述情形。但它又不屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的私人雇用關(guān)系發(fā)生的一些合同法律關(guān)系。比如幫工等等。基此，實(shí)際中因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，法律視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。并以仲裁作為其訴訟前置的法定之爭(zhēng)糾處理方法。而勞務(wù)合同則常常作為人身損害的受案處理范疇可由人民法院直接受理審判（這個(gè)問題回答的自感很不及格也不務(wù)正業(yè)。為此自罰今天網(wǎng)上擺渡一遍”勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別”自習(xí)[害羞]）

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，農(nóng)民工工作單位簽勞動(dòng)合同好還是簽勞務(wù)合同好，有什么依據(jù)呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是有一個(gè)很明顯和本質(zhì)的區(qū)別。首先勞動(dòng)合同是屬于全日制的勞動(dòng)合同，那么自己如果說是全日用工的話，肯定是要簽訂全日制的勞動(dòng)合同比較好。

全日制勞動(dòng)合同的認(rèn)定依據(jù)是要根據(jù)你的工作時(shí)間來認(rèn)定，也就是說你每天的工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上，每周的工作時(shí)間在24個(gè)小時(shí)以上，那么這種情況下就可以按照全日制的方式來簽訂勞動(dòng)合同，如果說你的工作時(shí)間要少于這樣的時(shí)間的話，那么是不能夠簽訂勞動(dòng)合同的，只能夠簽訂勞務(wù)合同。

簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，最大的一個(gè)區(qū)別就是在于勞動(dòng)合同是要依法給你承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇，但是這個(gè)所謂的勞務(wù)合同是不需要給你承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇的，所以他們二者之間是有一個(gè)明顯的區(qū)別，作為農(nóng)民工來講，只要是你長(zhǎng)期穩(wěn)定的在這家單位工作，并且工作時(shí)間符合勞動(dòng)合同的簽訂條件，那么就要正常的去簽訂勞動(dòng)合同，而不能夠選擇勞務(wù)合同，因?yàn)檫@樣會(huì)對(duì)自己帶來很大的損失。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。