所謂最低工資標準，據國家人社部規定，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準與失業人員、帶薪休假勞動者、醫療期員工等人員的收入緊密相連。

2018年開年以來，上海丶北京、江西、安徽、廣西、遼寧、云南、新疆、西藏、廣東、四川、浙江等地先后宣布上調最低工資標準。其中上海、深圳、北京、天津這四個地方的最低工資標準超過了2000元。其中上海最高，達到了2300元，北京小時工最低工資標準最高，為每小時22元。

現在回到題主的問題上來，最低工資標準調整后，你的工資收入漲了嗎？回答是肯定漲了呀！

是的，最低工資標準上調，人們的收入增加了，直接拉動了低收入人群的工資水平。工資漲了，口袋里的錢多了，消費欲望滿足了，人們的生活改善了，幸福感自然增強了。

為什么要經常調整最低工資標準呢？因為提本上漲了，物價指數增加了，消息水年提高了。記得10年前買只雞才十幾塊錢，現在要四五十塊錢。在廣州吃碗蘭州拉面八塊錢，現在要十五塊錢。通貨膨脹，物價上漲，人們手上的錢越來越不禁花了。如果不經常提高最低工資標準，不但那些低收入人群的日子難過，其他人的生活質量也要大打折扣。

根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

又調整最低工資標準了，你工資漲了么，是終于夠花了還是能存一些了？

今年以來，至少已有22個地區宣布提高最低工資標準，上海市甚至達到了2300元。什么是最低工資，單位違反最低工資標準又將收到什么處罰呢？

什么是最低工資？

最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

最低工資是否包括加班費？

最低工資是不包括加班費的。

《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令〔2004〕21號）第十二條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”

最低工資里包不包括“五險一金”呢?

各地的規定是不一樣的，比如，北京、上海就明確五險一金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

而貴州等地方，月最低工資標準包含五險一金。

當然不包含“五險一金”的最低工資標準，其“含金量”更高。勞動者拿到手的工資也就更多。

用人單位違反最低工資規定有何后果？

根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額。

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。