全國月最低工資標準

最低薪資的標準就是沒有標準，想給多少就給多少。

最低工資標準，其實對中產意義不大，我覺得，在哪個段位本身并不重要，重要的是能不能想辦法提升自己的段位，怎么提升，需要付出什么！

你好 你說的只是東莞的工資。我們在蘭州可定會低些，另外工資的高低根據崗位不一樣也不一樣，下面我來說說。

1. 公司高管的工資在西北地區一般都在5000-8000元，年底了有獎金2000-5000不等，大方點的公司還有個1萬的年終獎。這些個跟公司的發展有很大關系。

2. 一般的工廠是有技術的師傅在5000左右，一般的就是3500左右。西北這邊沒有分的這么清楚，說基礎工資 績效工資等，這些在正規廠里有的，一般的就說一月給多少錢，另外加提成。

3. 蘭州這邊餐飲行業服務員管吃住一個2800-3200 ，娛樂業有點小費的收入。其余的工廠工資就在3500左右。管吃住。

基本上就這么個情況，今年的工作又不好找，還是在老單位繼續干吧。畢竟是元老級的員工老板還是看的起的 。

人社部今日發布全國各地區月最低工資標準情況與全國各地區小時最低工資標準情況（均截至2019年6月）。數據顯示，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高；北京小時最低工資標準為24元，為全國最高。

一、關于“最低工資標準”的定義。

所謂“最低工資標準”，根據百科可知，是指勞動者在法律規定的工作時間內提供了相應的正常勞動的前提下，用人單位所需支付勞動者的最低金額的相應勞動報酬。

根據我國現行實施的《最低工資規定》，其中明確指出：

最低工資標準一般采取的是，月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

其中前者適用對象限于全日制就業勞動者，后者適用對象限于非全日制就業勞動者。

二、“最低工資標準”實施的意義。

“最低工資標準”的實施，實際上是保障了勞動者的權益居多。

首先，該標準中包含了包括對于加班工資、社保費、休帶薪假、到手工資等在內的薪資最低標準。

1、最低工資的上調，意味著對應加班工資的最低計算基數會隨之上調。

包含平時上班時間、休息日時間、及法定節假日時間的加班工資計算基數，會在原先對應的1.5倍、2倍、3倍進行上調。

2、最低工資的上調，意味著到手工資也會直接提升。

對于以“基本底薪+提成”作為工資構成的人員來說，（尤以基層勞動者、銷售人員為甚），最低工資標準的上調，能直接影響其到手工資的增長與否。

3、最低工資的上調，意味著休帶薪假人員的薪資也會對應提升。

正常條件下，每家公司都會有自己規定的帶薪假期，如年假、產假、工傷假等。

休這些假期的人員，一般領的都是最低工資標準規定的對應薪水。

以上是律師為大家講解的關于”全國月最低工資標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。