公司只要滿足辭退裁員的條件時，是可以與員工解除勞動關系的。但是要根據勞動合同法對員工進行經濟補償，經濟補償是以員工在公司的工作年限來作為計算基數的。那么今天就跟小編一起來看看裁員補償標準工資怎么算以及相關問題的解答是怎樣的吧！

一、裁員補償標準工資怎么算

用人單位依據我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

裁員補償標準工資怎么算

二、疫情期間，公司能否能故意辭退員工？

根據《勞動合同法》的規定，疫情期間，公司不能辭退處于醫療期的員工，公司要辭退員工的話，需要滿足一些特定的條件才行。

根據《勞動合同法》第42條規定，員工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40條規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女員工處于孕期、產期、哺乳期的；

5、在公司連續工作滿15年，且距離法定退休年齡補足5年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、哪些情況公司可以開除員工？

根據《勞動合同法》第39條規定，員工出現下面這幾種情況的時候，公司可以解除勞動合同：

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司規章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的；

4、員工同事和其他公司建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經過公司提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第一塊第一項規定的情形導致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

看到這里，小編相信你也了解了相關的知識內容了，所以公司在進行裁員的時候，是一定要給予員工經濟補償金的，因為員工在被裁員的時候是處于弱勢地位的。好了以上就是裁員補償標準工資怎么算的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。