新冠肺炎疫情防控期間工資如何支付？復工復產后企業能否要求職工“補班”？今天，市人社局網站發布《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》對這些問題進行解答

一 新冠肺炎疫情防控期間勞動合同處理

（一）受疫情影響，企業新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續訂勞動合同，應如何處理？

企業和職工協商一致，可合理順延訂立或者續訂書面勞動合同的時間，待相應影響情形消失后1個月內訂立或續訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。

（二）企業和職工訂立電子勞動合同應符合哪些規定？

電子勞動合同是勞動合同的一種書面形式，與紙質勞動合同具有同等法律效力。企業和職工訂立電子勞動合同，應當符合《電子簽名法》《勞動合同法》等法律法規規定。企業應確保電子勞動合同內容完整、準確、不被篡改。

（三）企業停工停產，能否中止勞動合同？

停工停產期間，企業不得單方中止勞動合同，應當支付職工工資或生活費，應當依法繳納社會保險費。企業與職工協商一致，可依法變更勞動合同。

（四）職工拒絕返崗，企業能否解除勞動合同？

企業復工復產后，采取了必要的防疫措施和勞動保護，對拒絕返崗職工，經勸導無效的，可依法解除勞動合同。

（五）企業或職工解除勞動合同，依法應提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務？

疫情防控期間，企業或職工無法當面向對方遞交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務，并保留相關證據。

（六）受疫情影響，試用期內的職工無法提供正常勞動，試用期能否順延？

企業可相應順延試用期并告知職工。

二 新冠肺炎疫情防控期間工資支付

（七）春節假期延長期間，我市企業對滯留湖北的職工，假期如何計算？提供正常勞動的工資如何支付？

湖北省春節假期特別延長至2月13日，我市企業滯留湖北的職工同樣享受延長的假期。在此期間，企業不得停止支付職工工資，不得抵扣帶薪年休假等各類假期；企業安排職工通過電話、網絡等方式，提供正常勞動的，按企業在津工作職工的標準支付工資。

（八）企業停工停產，是否應發放生活費，標準如何掌握？

疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工未提供正常勞動的，應當向職工發放生活費。企業發放職工生活費的標準，不得低于全市最低工資標準的80%。鼓勵企業結合自身實際，提高生活費標準。

（九）如何理解“停工停產一個工資支付周期”？

工資支付周期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產一個工資支付周期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付周期對應天數的最后一日止，與具體發薪日期無關。以按月支付工資為例，某企業從2月3日開始停工停產，則該企業2月3日至3月2日為停工停產一個工資支付周期，從3月3日起進入停工停產第二個工資支付周期。

（十）企業確定職工生活費的程序有什么要求？

企業應依法履行協商民主程序，并將生活費發放標準、時長等結果公示或告知職工。

（十一）職工生活費包括社會保險和住房公積金費用嗎？

職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分，企業可依法代扣代繳。

三 新冠肺炎疫情防控期間工時及休假

（十二）復工復產后企業能否要求職工“補班”？

企業復工復產后，不能要求職工通過加班、補班、倒班等方式，“補回”因疫情停工停產影響的工作時間。企業安排職工加班，應依法安排職工補休或支付加班工資。

（十三）實行標準工時工作制的企業，復工復產后，因自身生產經營需要安排職工加班，加班時間有何規定？

企業應遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。企業因生產經營需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（十四）實行綜合計算工時工作制的企業，停工停產期間的工時能否調劑？

企業復工復產后，在綜合計算周期內，可對停工停產期間的工時進行調劑。

（十五）在疫情防控期間，職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，能否使用帶薪年休假？

企業與職工協商，可優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

（十六）企業受疫情影響，暫無工資支付能力，可以延期支付嗎？

受疫情影響，企業生產經營困難，導致暫無工資支付能力，經與工會或職工代表協商同意后，可暫時延期支付職工工資，延期時間一般不超過30天。