晶說社保觀點：社保交滿15年就可以領取養老金了，但是并不意味著可以停繳了。

國家規定領取養老金的最低繳費年限是15年，但是社保對我們的保障并非只有養老一項，還有醫療、生育、工傷、失業等，而且養老也是，原則是多繳多得。

所以，如果我們考慮社保僅限于養老的話，可能不小心會失去其他方面的保障。

下面我為大家一一解析：

一、社保的多方位保障，養老只是其中一項而已。1. 社保五項保險包括：

養老、醫療、生育、工傷、失業，雖然養老是占比最高的，但是也是用的最晚的，幾十年以后達到女50、男60的退休年齡才可以享受。

2. 而我們日常生活工作中最可能用到的醫療、生育、工傷、失業對于連續繳費年限都有一定的要求。

• 比如醫療，斷繳三個月，就無法享受醫療報銷，一旦生病住院，醫療費就要個人全部承擔了。
• 比如生育，要求最低連續繳費至少12個月，一旦斷繳，將無法享受生育待遇。
• 比如失業險，要求繳費一年以上才可以享受。

3 .養老保險的原則是多繳多得。

就是說，繳納的年限越長、繳費基數越高，將來退休后領取的養老金就越多。

二、社保對于我們日常生活的保障很多城市對于落戶、買房、孩子上學，都對于社保繳費年限有一定的要求。

比如青島買房，外地戶口要求在本地連續繳納社保一年以上才可以。北京等大城市要求就更高，甚至要連續繳費五年以上。

如果我們斷繳，就有可能影響到這些方面。

三、退休后享受醫療報銷的繳費年限規定：1.醫療保險對于退休人員的重要性：

我們都知道，人年紀越大，醫療保險的重要性就越明顯。而想要退休后享受醫療報銷，就需要滿足醫療保險最低繳費年限。

2. 醫療繳費年限規定：

醫療繳費年限全國不是統一規定，比如青島的規定是最低女20年，男25年；南京廈門的規定是女25年男30年；廣西柳州的規定是女28年男33年。

3. 只有醫療保險繳滿年限，才可以在退休后享受城鎮職工醫療報銷。

綜上所述，社保交滿15年只是達到了國家規定的最低養老繳費年限。一旦停繳，一會影響到我們享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷、領取失業金等方面的權益；二可能影響到我們買房、落戶、孩子上學等權益；三會影響到我們退休以后享受醫療報銷的權益。

所以，綜合考慮，不建議社保交滿15年停保！

社保交滿15年就可以停繳了嗎？就可以領取養老金了嗎？從理論上來說，你說的沒有錯，按照社保法的規定，養老保險繳滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。

我們通常說的社保其實包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，但是和我們關系影響最大的是養老保險和醫療保險。所以你這里所指的繳滿15年，實際上指的是養老保險。雖然養老保險繳滿15年，達到了社保法規定的最低繳費年限，符合了辦理退休的兩個條件之一，也是辦理退休時養老保險的最低繳費年限。但并不是養老保險繳費滿15年就一定要停繳了，如果養老保險繳費僅僅只有15年，退休后的養老金是非常低的，從目前退休的人來看，大部分地方都是在1000元左右，這是無法達到養老的目的。養老保險鼓勵多繳費，長期繳費，也就是說繳費時間越長，繳費金額越高，今后養老金就會越高，從目前退休人員的繳費年限情況來分析，大部分人的繳費年限都在20年到30年之間，養老金才有可能達到2000到3000元左右，而2000多到3000元左右，是大部分企業退休人員目前的養老金水平。

養老保險繳了15年能不能停繳呢？如果屬于單位在崗職工，只要還在用人單位上班，這是不能停繳的，只要在單位工作一天，用人單位都要為你繼續繳納，直到達到法定的退休年齡為止；但是作為靈活就業人員，因為交不交是個人的自由，有的人交了15年以后，因為獲得了辦理退休的門檻，由于經濟壓力等原因或是對養老保險知識的理解不深，所以不再繼續繳納，這也是可以理解的，但是等到了退休時發現自己的養老金比較低，才開始后悔不該停繳，這種案例也是比較多的，所以在經濟條件能夠承受的情況下，我是不主張交了15年的人去停繳的。

交了15年停繳后就可以領取養老金了嗎?當然也是不行的，繳滿了15年，達到了辦理退休的門檻，但是退休條件是兩個條件都要同時滿足，除了最低繳費年限滿15年這個條件之外，還要同時滿足達到法定的退休年齡這個條件。例如養老保險繳滿15年才45歲，如果女性靈活就業人員的法定的退休年齡是55周歲，那么這時是無法領取養老金的，需要達到55周歲，也就是自己停繳10年以后再去辦理退休這也可以的，并不影響自己辦理退休，但是10年前后的繳費基數差距是非常巨大的，個人賬戶資金也不是很高，所以養老金水平也是非常低的。

綜上所述，社保繳費滿15年，是否可以停繳，如果屬于在崗職工是不能停繳的，如果屬于靈活就業人員，是完全可以停繳的，并不是停繳后就可以領取基本養老金，而是要等到了法定的退休年齡后，才符合辦理退休的條件，在辦理退休手續后才能領取基本養老金。

很多人都在說，社保繳納滿十五年就可以不交了。其實，這樣的說法也對但不全對。

首先，你如果要具備領取養老金的資格，必須以繳納滿十五年社保為前提

有一點是肯定的，如果要退休以后能夠領取養老金，沒有繳納滿十五年社保是不可以的。

從這一意義上講，人們之所以說繳納十五年社?？梢灶I取養老金是對的。

所以，很多沒有繳納社保十五年的肯定不能領取養老金。這是一個硬性要求，任何人必須明確這一點。

其次，并不是說只要繳納社保滿十五年就一定可以領取養老金

雖然說領取養老金必須繳納社保滿十五年，但是并不是說只要繳納社保滿十五年就可以領取養老金了。

領取養老金除了必須繳納社保滿十五年以外，還有一個重要的前提是，你要到退休以后才能領取。也就是繳納社保滿十五年和退休的前提同時存在，缺一不可。

所以你即使繳納社保滿十五年也必須等到退休從可以領取養老金。認為只要繳納社保滿十五年就能領取養老金是誤解。按照規定，男性要到60歲退休，女性55歲退休，只有退休時才可以領取養老金，還必須繳納社保滿十五年。

其三，如果你已經繳納社保滿十五年以后會怎么樣呢？

如果你已經繳納社保滿十五年，然后會怎么樣呢？

一是如果你繼續工作，按照規定都必須繳納社保，這是必須的。

所以你不要以為我已經繳納社保滿十五年了，可以不用繳納社保了，這是不可以的。

二是繳納社保滿十五年后如果你不工作了，沒有收入了你當然可以不繳納社保，但是要領取養老金還必須等待到辦理退休手續后從可以領取養老金。

三是繳納社保是多繳納多得到，你繳納的越多，將來領取養老金就越多，你如果只繳納十五年，那么退休時領取養老金就會少。

四是如果你已經繳納社保滿十五年，但是又沒有工作收入，你可以采取兩種辦法，第一種辦法是自己繳納社保，這樣可能對你退休以后領取養老金有利。第二種就是可以不再繳納社保，等待退休時再領取養老金。

養老金是大多數人退休保障，所以不要局限于繳納社保滿十五年，要根據情況靈活處理。

朋友們好！

按照現在的規定，社保繳滿15年，到了退休年齡就可以獲得基本養老金待遇了。但是社保最好要多交幾年，如果你繳納夠25年，那么退休以后就能夠享受到更好的養老待遇和退休醫保待遇了。

社保繳滿15年可以達到基本養老金的要求社保繳滿15年就可以達到養老金待遇的要求了。只要你繳納了滿15年的社保，那么你就能夠在達到國家規定的退休年齡的時候，到當地社保局辦理退休手續正式退休，這樣你就能夠享受到國家規定的基本養老待遇了。

繳納15年社保，只是能夠達到國家對于養老金的最低要求，但是如果你想在退休以后獲得更高的養老金待遇的話，那么你多交幾年，那么你將來在退休以后獲得的養老金待遇就會更好一些。

還有除了養老金待遇以外，醫保待遇也是比較重要的一個福利待遇了。職工醫保待遇一般都會要求女職工繳滿20年，男職工繳滿25年才能夠享受到退休以后的職工醫保待遇。

因此，可以看出來，你社保繳滿15年，那么你可以獲得基本養老待遇。如果你還想獲得退休后的職工醫保待遇的話，還需要繳納5到10年才能夠獲得職工醫保的待遇。

社保能多交還是多交社保是一個比較好的福利待遇。因此，對于普通人來說，如果能夠多交幾年還是多交幾年比較好。

作為普通人來說，你在單位工作，按時繳納社保，自己繳納的比例還是低的多，單位繳納的比例更高一些。

因此，即使是你繳納社保滿15年了，那么多交幾年社保可以說是對自己非常有好處的，社保是對自己比較有好的一項福利待遇了。

現在社保是繳納年限越長，繳納的越多，那么你退休后獲得的養老金待遇就會越高，這也是體現了社保的多較多得的原則。

如果你有條件多交社保的話，那么多繳納幾年，這樣你的醫保累計年限也會更長，等到你醫保達到了25年以后，那么退休以后還是能夠獲得較好的待遇的，這時候不僅養老金比較高，而且也能夠享受到較好的醫保待遇。

因此，社保能夠多交還是要多交，這樣在退休以后就能夠獲得更好的養老待遇和醫保待遇了。

綜上所述，社保繳滿15年，達到了退休年齡后辦理完退休手續，就能夠享受到基本的養老金待遇了。社保能多交還是要多交，你繳納夠了25年以上，退休以后就能夠享受到更好的養老待遇和退休醫保待遇了。

感謝閱讀！

社保交滿15年后，最好不要停繳，要等到達到退休年齡后，才能夠領取養老金。

大家好，我是社保專家思之想之，社保交滿15年就可以停交了嗎？就可以領取養老金了嗎？

企業職工不能停繳社保

當然不是。社保繳費滿15年，如果，你是繼續在企事業單位工作的話，那么社保是不能停繳，還需要繼續繳納的。

因為對于企業職工來說，參加社保是強制性的，雖然你已經繳費滿了15年，但是只要還在工作，就要繼續繳費，否則就是違反了社保法。

等到退休年齡才能領取養老金

按照社保法的規定，養老保險繳費滿15年，在達到法定退休年齡后，可以按月領取養老金。

所以你的社保繳費滿了15年，并不能馬上領取養老金，而是要等到你達到法定退休年齡后，才能夠領取養老金，也就是男性滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。

繳費年限和退休年齡兩個條件是領取養老金的兩大必要條件，是缺一不可的。

當然，如果你沒有在工作了，或者你是以靈活就業者身份參加的社保，那么在你的社保繳費滿15年后，你是可以選擇停繳的。

不過，不建議你選擇停繳社保，因為養老金是多繳多得，如果你只繳費滿15年的話，只是達到了一個最低限，養老金水平一般很難超過1000元，養老金比較低的話，對退休生活的保障也就比較弱。

所以，在你經濟能力允許的情況下，還是要盡量選擇一直繳費，增加自己的繳費年限和繳費金額，不要斷繳，這樣以后的養老金水平也會更高。

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社保交足十五年，就能領取養老金了嗎？還要注意以下幾點

第一，達到法定退休年齡。養老金領取的標準有最起碼的兩個，第一社保交足15年，第二，達到法定退休年齡。

第二，繳滿15年，這個是最低的一個要求，這個遠遠不夠達到你想要的退休金領取標準。繳存額越大，繳存時間越長，才能多多積攢養老金，以后才能領取足夠多的金額。這個區區的十五年，是肯定不夠的。事實上，能繳存多久就要繳存多久。

繳納社保，尤其是養老保險，是為了退休后有一個穩定的現金流保障退休后的基本生活，只繳納15年是遠遠不夠的。建議能繳存盡量多的年限盡量多繳。

交足15年社保只是領取養老金的條件之一，用上學是數學題的說法，是必要條件之一，但是并非充分條件。

領取養老金的兩個條件

題目所說的領取退休工資，一般來說是指退休時領取的養老金，我們常說，想要退休時領取養老金，必須繳納社保中的養老保險并且繳費15年，但反過來說，繳納15年的養老保險，未必能領取養老金，因為這只是領取養老金的條件之一。

按照目前我國關于退休的規定，辦理退休并且領取養老金需要同時達到兩個條件，第一就是題目說的繳納養老保險15年（180個月），第二，達到法定的退休年齡，目前法定的退休年齡是男性達到60周歲，女性干部達到55周歲，女性職工達到50周歲，女性靈活就業人員達到55周歲。

所以即便你養老保險繳費年限達到15年，不到歲數，還是無法領取養老金的，打個比方，如果一個人23歲大學畢業就參加工作繳納養老保險，那么15年后也就是23+15=38歲就能退休領退休金？顯然是不可能的。再舉個極端的例子，一個人18歲就進入社會自己繳納養老保險，那么他33歲繳滿15年養老保險就能退休了？

其他例外情況

除了上面說的，領養老金，不但要繳滿15年養老保險，還需要達到法定退休年限之外，還可能有一些特殊情況。

第一，錯誤理解了社保的概念。

社保，社會保險，包括養老保險和醫療保險，有的不上班自己繳納社保的，不繳納養老保險只繳納醫療保險，這也算繳社保，但繳納15年醫保自然領不了養老金。

第二，沒有通過每年的領取資格認證。

為了防止有人冒領養老金（比如老人已去世子女繼續領取養老金），所以每年都要進行養老金領取資格的認證，以前是要到指定地點（比如社區）進行認證，現在更加方便了，在家里就可以，但如果你沒有通過認證，養老金就會被暫停發放。

第三，違法犯罪服刑期間不能領取押金。

根據人社部的規定，如果退休人員違法犯罪，在服刑期間是養老金暫停發放的，自然就不能領取。

第四，沒有辦理退休手續。

聽起來有些荒誕，但是不是沒有這種可能。

就算你繳費滿15年，就算你到了退休年齡，退休金也不會自動打到你的銀行卡里，你需要去社保中心辦理，因為辦退休時，還有很多可能出現問題，比如你在A城市工作15年，又在B城市工作20年，哪個城市給你發養老金呢？要知道不同地區的退休金標準可不同。

通常來說，養老金發放公式是這樣的

1、每月發放的養老金總和=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

2、 月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

3、個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數

其中計發月數：50歲為195、55歲為170、60歲為139。

所以要參照辦理退休時當地的平均工資標準計算。

以上，并不是繳滿15年社保就能領養老金。

之所以很多人認為，社保交15年之后就可以停繳了，是因為養老金的領取有2個必備條件：一是達到法定退休年齡，二是養老保險交滿15年。這里面15年時累計年限，中間斷繳影響不大。

如果社保交滿15年，但每到法定退休年齡，也是無法領取養老金的。比如從25歲開始交社保，交到40歲，此后即使不交了，也需要達到55歲或60歲的法定退休年齡之后領取養老金。

不過，社保交滿15年就停繳，這種做法是不對的，或者說是行不通的，這里面有三點大家需要知道。

城鎮職工社保是強制性的，個人和單位均不能選擇不交

如果是普通職工，繳納的是城鎮職工社保，而城鎮職工社保是國家立法強制實施的，具有強制性，必須得繳納。即使個人和單位達成共識、協議，都同意不繳納，也不行。如果被查到了，單位要接受處罰，所以即使有些員工想到手的工資多一些，主動要求不交社保，單位也不會同意。

所以，城鎮職工社保交了15年之后，不能選擇停繳。

養老金執行多繳多得、長繳多得原則

雖然養老保險交滿15年，退休后就可以領取養老金了，但是繳納的年限較短，導致總的繳費金額不高，最終領取的養老金也不會太多。退休后領取1000多元和3000多元養老金，差別還是挺大的。

我之前算過一筆賬：對于一個平均月薪6000元的職工來說，如果今年正好60歲退休，社保交了15年，那么他退休后每個月能領取1453元的養老金。

如果他60歲退休時，社保一共交了25年，那么他退休后每個月能領取2532元的養老金。

如果大家想要老年時領取更多的養老金，最好還是多繳、長繳。

不要忽略醫療保險的重要性

社保并不是只有養老保險一種，而是由五險構成，其它四險分別是醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。這里面醫療保險是第二重要的，個人繳費也是第二多的。

繳納醫療保險之后，可以享受醫療報銷待遇。可能年輕人還沒有太大感受，不怎么生病，等到中年以后，各種疾病逐漸爬上身，就意識到醫療保險的重要性了。如果想要退休后仍然享受終身醫療待遇，醫療保險需要交夠一定年限，多數地區都是男性交滿25年、女性交滿20年。

所以，如果有條件的話，社保最好多交，最好把醫療保險的年限也交夠了。

當然不可以。

相對于德國等地需要繳費40年以上才可以領取養老金，我們國家養老保險繳費滿15年領取養老金待遇簡直是天堂。

養老保險繳費滿15年就可以領取養老金嗎？
按照《社會保險法》的規定，班里退休的條件是：基本養老保險累計繳費滿15年，到達法定退休年齡可以領取養老金。

也就是說，不僅僅要求繳費滿15年，還要達到法定退休年齡。

（1）法定退休年齡。

法定退休年齡遠比人們想象的要復雜的多。女同志退休年齡是工人50周歲，管理工作人員55歲，男同志是60歲。

但從事特殊工種滿足相應年限，男同志55歲女同志45歲就可以退休。

另外，如果經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力，男同志50歲、女同志45歲可以辦理退休。

（2）退職和病殘津貼。說到失去勞動能力，只要有確定的失去勞動能力結論，即使男同志不到50歲、女同志不到45歲也可以辦理退職手續。實際上，退職手續的待遇計算和退職費增長，在全國多數地區都跟退休完全一樣。

社會保險法規定，如果沒有到達退休年齡就失去了勞動能力，養老保險繳費滿15年以上，可以領取病殘津貼的待遇。目前寧夏已經建立起病殘津貼制度。至少每月可以領取600元的病殘津貼，可以選擇繼續繳納養老保險。到男同志50歲，女同志45歲再辦理退休手續。病殘津貼制度是國家未來規范的方向。

所以說，只要養老保險繳費滿15年，大家就有了一份失去勞動能力的保障。

養老保險是多繳多得長繳多得繳費滿15年，實際上并不是國家期望的，這只是國家對經常失業或者沒有能力繳納社保的弱勢群體的一種照顧。

為了打破養老金的大鍋飯，國家建立的是多繳多得，長繳多得激勵機制。按照2005年國家制定的養老金計發辦法。養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，計算公式如下圖：

基礎養老金計算公式直接跟繳費年限掛鉤。如果我們按照100%基數繳費15年，退休基礎養老金可以領取15%的退休上年度社會平均工資；如果時間變成30年，基礎養老金也會變成30%，提升了一倍。

個人賬戶養老金計算公式跟個人賬戶的累計余額相掛鉤。由于我們只要參加社保繳費，每個月都會按照繳費基數的8%記入個人賬戶的余額。每年也會根據國家公布的記賬利率，計發個人賬戶記賬利息。2016年以來記賬利率高達7%~8%，2019年是7.61%。所以，繳費年限越長、繳費時間越早也越劃算。

很多人抱怨，退休后每月就領取800到1000元的養老金，但是很少有人說是因為繳費15年最低年限，以最低基數繳費造成的。目前來講，繳費或視同繳費40年的退休人員，每月最起碼會領取2500~3500元的養老金。

退休以后每年增加養老金待遇，也有掛鉤調整部分，主要是跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。

所以，養老保險繳費滿15年是可以保證未來辦理退休手續，但是能不能滿足個人養老金的需要，可就兩說了。如果有條件，建議還是多繳、長繳，未來才會有更好的待遇。

觀點:社保繳滿15年是領取養老金的必要條件，但是卻不是唯一的條件，必須同時滿足養老保險繳滿15年和達到法定退休年齡，才可以領到養老金。而且，繳滿15年不建議停繳等著退休年齡，如果您想知道為什么，不妨來詳細探討“交滿15年還有必要繼續交社保嗎？”這個話題。

第一，為什么繳滿15年社保，不建議停繳呢？

1.如果和公司存在勞動關系，繳納社保是公司的法定義務，停繳屬于違法行為！

《社會保險法》第58條: 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第60條:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動者達到法定退休年齡，勞動關系即終止。也就是說，只要職工未達到法定退休年齡，公司就有法定義務繳納社保，就算職工社保已經繳納滿15年，公司也不能以此為由停繳職工社保繼續繳納。

2.為了退休后多領養老金和終生醫療報銷也不能停繳社保！

就退休后領到的養老金而言，社保繳費年限累計滿15年，只是可以領到養老金的“門檻”，并不是交夠15年就可以停繳不能再繳納了，而是「多繳多得長繳多得」。所以，想要退休后多領養老金，提高退休后生活保障水平，就算是個人繳費，也建議盡量多繳長繳社保。

就退休后能不能享受終生醫療報銷而言，如果不是在上海工作，15年社保根本無法滿足終生醫療報銷的最低年限要求。因為，不同地區的規定會有所差異，例如北京、蘇州的男性繳費年限為25年，女性繳費年限為20年；濟南、武漢等城市的男性繳費年限為30年，女性繳費年限為25年。

解析:社保繳納15年只能說能領到養老金，卻不能多領養老金；社保15年也就剛剛滿足上海終生醫療報銷的最低限要求，如果是其他城市，還得繼續努力。所以，想要多領養老金，享受終生醫療報銷，只要沒到退休年齡，就只管繼續繳納吧！

第二，養老金怎么算？繳費15年和25年，養老金差多少？

1.數據支持:

如果退休上一年度職工月均工資為7000元，繳費基數一直是歷年社平工資保持不變，男性法定退休年齡是60周歲，則繳費15年和25年的王先生的個人賬戶儲存額分別是8萬和18萬。

2.退休當月養老金分別為:

繳費15年基礎養老金為:7000×(1+1)÷2×15%=1050元；

個人賬戶養老金為:80000÷139=575.54元；

繳費15年退休當月養老金合計為1050+575.54=1625.54元。

繳費25年基礎養老金為:7000×(1+1)÷2×25%=1750元；

個人賬戶養老金為:180000÷139=1294.96元

繳費25年退休當月養老金合計為1750+1294.96=3044.96元。

解析:繳費25年比繳費15年退休當月養老金高出1419.42元，漲幅約為86.8%。多繳納的養老保險費用在5年之內就能“賺”回來，再往后就領的時間越長，養老金受益就越大。

寫在最后的總結:15年社保只能說踏進了領到養老金的“門”，進門后走的越遠，繳費越多，“出門”退休時領到的養老金就越多。

更何況，空檔期如果不交納社保，看似省錢了，但是如果期間沒有醫療保障生命延續，談何退休后有個健康的身體，領養老金到“地老天荒”呢？