社會養老金多大年紀可以領取

養老金年滿60周歲的退休人員就可以領取養老金了

1975年生人，2018年你已經43歲并且繳納城鎮職工社保已經四年多。如果2022年延遲退休落地實施的話如果您是男性會在63.5歲退休，女性會在57.25歲退休。我計算的退休年齡是根據人社部的部長他說的從2018年開始延遲退休一年增加三個月。接下來我們詳細說明，題主才能多大年齡才能領取養老金？

首先我們要知道按社會保險法規定哪些條件符合才可以領取養老金？

第一年齡要求男60周歲，女干部55周歲，女工人是50周歲。特殊工種或者體力特別繁重的可以提前五年退休。個體繳納養老保險，男性是60周歲，女性可以選擇在50到55周歲退休。城鄉居民養老保險不分男女，都是在60周歲領取養老金。

第二養老保險最低累計繳納年限是15年。不管是城鎮職工養老保險還是靈活就業人員養老保險，或者是城鄉居民養老保險，必須最低繳費滿15年，才可以符合年齡之后領取退休金。

如果延遲退休落地實施的話，對于題主有哪些影響呢？

剛才大家已經對退休年齡有所了解，如果不實施延遲退休的話，其主在60歲就可以選擇退休并領取養老金，如果是延遲退休的話，他要到63.5周歲才可以辦理退休領取養老金，如果是女性在57.25周歲申請領取養老金。這對于誰來講，延遲退休都是影響都是非常大的。

題主在退休時繳納多少年養老保險？

2018年題主都已經繳納四年養老保險，如果繼續繳納到延遲退休的年齡63.5周歲的話還有20.5年繳納年限。算上之前繳納的城鎮職工養老保險四年，一共累計繳納年限是24.5年。對于題主來講，24.5年的繳納養老保險年限對領取退休金非常有幫助。

有的朋友就說了，到60歲班上不動了，單位不用，養老保險沒有繳納滿15年怎么辦？

按現行社會保險法規定是不允許不交養老保險的，可以繼續申請延續按年繳納養老保險直到繳納滿年限并領取養老金。

對未來的事情我們無法預知，所以我們現在需要做好眼前的選擇。既然選擇繳納城鎮職工養老保險就堅持教繳納到退休。即使在中途會發生很多，我們不可預知的事情變化。做好眼前的事就可以了。

大家對領取養老金還有哪些不明白的地方可以在評論區留言。

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社保在參保人到了法定退休年齡就可以領取。目前法定退休年齡為男60歲，女55歲。

社保中的養老保險領取的話需要繳費滿15年才可以領取。社保中的醫保則需要繳納滿男25年，女20年才可以享受醫保報銷待遇。

職工養老保險：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲；在2017年完成養老金制度并軌后，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。 城鄉居民養老保險：男女均為60周歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

不同身份的女性，領取養老金的時間不一樣。

大家好，我是社保專家思之想之，女性多少歲可以領取養老金呢？

女性的退休年齡，是比較復雜的，不同身份的人有不同的退休年齡，所以，領取養老金的時間也有早有晚。

對于女工人來說，退休年齡是50歲，也就是在50歲領取養老金。

對于女干部來說，退休年齡是55歲，也就是在55歲領取養老金。

對于女居民來說，參加城鄉居民養老保險，是60歲開始領取養老金。

對于正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休和領取養老金。也可以自愿選擇55歲退休領取養老金。

對于靈活就業人員來說，女性的退休年齡是55歲。

不過在實際執行中，很多地方女性靈活就業者退休年齡門檻不一，有的地方規定如果靈活就業者之前在單位參保超過5年或10年，就可以50歲退休。

舉個例子，黑龍江人社廳最近明確，凡與企業建立過勞動關系，有國家承認的連續工齡（或按企業辦法逐年繳費）滿5年以上的人員，其領取基本養老金的年齡，生產崗位女性參保人員可以按50周歲退休年齡掌握。

于是就有人問了，如果我在退休前在掛靠一次性補繳5年養老保險，是不是就可以50歲退休了？

當然不可以，黑龍江也表示，不允許退休前掛靠某一單位一次性補繳5年費用后提前領取基本養老金。

所以大家一定要搞清楚，別記錯了。

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社會養老保險男滿60歲，女滿55歲，最低交15年可以辦理退休。

參加養老保險就想著怎么回本，這種想法很多人都有吧？有的人害怕，繳納了一輩子保險，結果養老金沒領幾年，就去世了怎么辦？所以，我們參加養老保險還是要算一下經濟賬。

養老保險的繳費怎么算？

很多人在計算付出的時候，最容易犯的錯誤就是把養老、醫療等其他保險費都算上。養老保險和醫療保險是完全不一樣的，盡管在一起繳費，還是希望大家區分開。

養老保險企業繳費是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%，靈活就業人員參保是個人承擔繳費比例的20%。

醫療保險企業繳費是職工本人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6%~10%左右，各個地方差別很大。靈活就業人員繳納，是全部承擔或者有一個優惠的比例。

一般來說，醫療保險有些地區能占到養老保險的一半左右。說實話，人們在滿足溫飽以后，最重要的就是關注健康。職工醫療保險報銷比例高，退休前一般能達到85%以上，退休后能達到90%以上，有些地區能夠達到98%，能夠大大減輕有關醫療負擔。所以，醫療保險對于所有人都是應該繳納的。但是關于醫療保險回本的問題，就不要從養老金待遇中考慮了。

企業職工參保繳費是負擔很低的，畢竟只需要自己承擔養老保險繳費基數的8%，企業繳納的部分是屬于國家要求強制繳納，跟職工無關。我們按照靈活就業人員20%的比例計算。假設社平繳費基數是5000元，60%最低繳費基數則是3000元。這樣每月繳費是600元，一年需要繳納7200元。

繳費一年能生成多少養老金呢？

養老金的計算雖然說是最低15年，實際上每多繳費一年甚至一個月，都可以多領取一定的養老金待遇。養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，這兩部分的計算公式是全國統一，通過國發2005年38號文件確定。

①基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

簡單點說，按照60%基數繳費12個月，退休后每月可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。退休上年度社會平均工資實際上就是當年的繳費基數。

如果是100%基數則連續1%，如果是300%基數領取2%，我們可以看到繳費基數越高，領取的基數養老金雖然有提升，但是并不是按照同比例提升。因此，可以看出60%基數繳費最劃算，最劃算的情況下多少年回本呢？

退休時，假設社平工資漲到了10，000元，這樣每月基礎養老金可以領取80元。

②個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額，實際上每月按照繳費基數的8%劃入，這樣每月就會進入個人賬戶240元，一年合計2880元。退休時，假設個人賬戶的錢也跟社平工資一樣翻了一倍，這樣就會變成5760元。

60歲退休個人賬戶計發月數是139個月，這個基數十多年沒有變動了。具體原因很復雜，不做詳細解釋，假設未來也是139個月。

5760元除以139，結果是41.4元。每月可以領取個人賬戶養老金41.4元。

這樣兩部分養老金合計就是121.4元。回本時間是59個月。

當然我們這種計算并沒有考慮到利息，一般來說利息增長年化也就是3%~5%，而工資增長率增長能達到每年8%~10%以上。所以，回本的時間可能略長一些，一般在70~80個月之間。

以上僅僅是退休待遇不變的情況，退休待遇實際上每年都會提升。按照我們養老金增長的公式，每年我們養老金都會進行定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行，以上海市2020年的養老金調整方案為例計算。定額調整75元，繳費年限調整每年1.5元，按比例調整2.3%。如果以15年計算定額調整的額度，相當于每年增加5元基本養老金，繳費年限增加1.5元，按比例增加2.8元，合計增加9.3元。

所以，退休以后養老金會不斷的增長，養老金回本月數會越來越短。當然，養老金回本的關鍵肯定是長壽了。

根據國家衛建委公布的人均預期壽命，2019年新出生兒童的人均預期壽命是77.3歲，活到60歲的老人預計壽命會更長，平均退休后領個20年養老金沒有問題。早就能夠領回本來了，甚至連利息都能拿回好幾倍來。

不過，上面我們算的只是在世待遇，我們還有離世待遇。退休人員去世后，還可以領取個人賬戶的余額、喪葬補助費、一次性撫恤金、一次性救濟費、供養親屬生活困難補助等待遇。按照上海市的標準，喪葬補助費2個月的社平工資，一次性撫恤金是6~12個月的本人基本養老金。這樣計算怎么也有個四五萬元。山東省是1000元的喪葬費和10個月社平工資的一次性撫恤金。

這種情況下，回本的時間又短了好多。所以，參加養老保險退休，大部分人肯定是不會吃虧的啊。

以上是律師為大家講解的關于”社會養老金多大年紀可以領取“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。