親屬是基于婚姻、血緣和法律擬制而形成的社會關系。我國法律所調整的親屬關系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孫子女和外孫子女、兒媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以內的旁系血親，那么姐妹屬于直系親屬嗎？閱讀完以下小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。

　　一、姐妹屬于直系親屬嗎

姐妹不屬于直系親屬。簡單來說就是血緣關系。血親包括直系血親和旁系血親。直系血親是指具有生與被生關系的人。具有直系血親關系的人成為直系親屬，包括父母、祖父母、外祖父母，子女、孫子女、外孫子女等。值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關系的繼父母與繼子女等都是直系親屬。旁系血親是具有間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，比如兄弟姐妹。

雖然在實際生活中，旁系血親可能比直系血親關系更為密切，比如有人就跟姐妹的關系比和父母好，但是在很多部門法律中，直系血親和旁系血親還是具有不同的權利和義務。比如直系血親不允許結婚，但是三代以上的旁系血親則可以。再比如，在繼承人有父母子女和配偶的情況下，兄弟姐妹不能繼承。

二、直系親屬包括什么人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

三、直系親屬喪假規(guī)定的是幾天

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

可以說在不同的訴訟中，法律對直系親屬包括的范圍規(guī)定是不一樣的。而在《婚姻法》里面，直系親屬主要是指父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母等等。當然，對于直系親屬，法律中明確規(guī)定了是不允許結婚的。

姐妹屬于直系親屬嗎的相關法律依據(jù)：

《中華人民共和國繼承法》第十條

遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

以上就是小編為您整理的最新的姐妹屬于直系親屬嗎相關內容。綜上所述，姐妹不屬于直系親屬。根據(jù)我國法律規(guī)定，姐妹是屬于血緣關系中的旁系親屬。父母、祖父母、外祖父母，子女和孫子女等才是直系親屬，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。