三方協議等于勞動關系建立嗎？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

三方就業協議，是國務院人社部指定，不等同于勞動合同，是針對未畢業的學生簽訂的一種勞動關系形式。但要注意：有些公司約定，學生畢業后必須到公司上班，而且服務多少年，不然支付違約金的。遇到這種情況，建議不要簽訂協議，而且把情況反應到學校的招生處。

就業協議書與勞動合同都是與就業相關的，但有本質上的區別。就業協議書是教育部統一印制的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽定的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的； 而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關于權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，并且是在畢業生到單位報到后簽定的。 三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。 就業協議就是三方協議，是勞動者還是學生身份的時候，校方、用人單位和勞動者共同簽訂的就勞動者進入本單位工作的事項訂立的協議，明確勞動者到本單位就業，以及相關勞動關系事項的確認。 就業協議的根本還是協議，不同于勞動合同，主要的效用期限是簽訂日至勞動者至用人單位工作截止。進入用人單位后，應該在一個月以內簽訂勞動合同，受勞動合同法等相關法律保護。 勞動合同內容更詳細，需要明確工作地點、薪酬、工時制度、合同期限、工作要求等等勞動關系內容，具備法律效力。

一、三方協議和勞動合同有什么關系？

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。三方協議有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

二、勞動合同和勞務協議有什么關系？

1．依據不同。勞務協議是基于契約自然存在的關系；勞動關系是通過國家權力保護的法律關系。

2．適用的法律不同。勞動合同由勞動法調整；勞務協議司法實踐中適用民法來調整。

3．發生爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；而勞務協議發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

4．待遇不同。勞動合同：工資+社保+福利；勞務協議：勞務費

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