受到2020疫情影響，企業復工意在推遲，而這短暫的“暫停”也讓不少公司出現現金流吃緊狀態，那么這種情況下，疫情1月份工資按時發嗎？

首先從法來說，其實合理很難去講。關鍵在于是否合法，1月份員工付出勞動產生價值，企業獲得收益，1月份工資應該正常發放，延遲發放不合法。但這里需要注意的是時間，勞動法上寫的很清楚不能超過5天，5天之后可以去當地勞動監察投訴。

從情面上來說，首先1月份工資和疫情沒關系。公司有資金困難，咱作為員工也理解，但要差不多，晚個10天之內都OK，但公司要告知具體發放日期，這樣員工心理清楚，也不會有想法。公司把員工當人，員工就把公司當家，都是相互的。對于暫無工資支付能力的，企業可以與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。勞動者如不滿工資延期支付，可以申請解除與企業的勞動合同，當然你也可以在此時申請仲裁走法律途徑，一般來說要工資小編建議您走一下步驟，即

第1步：收集在職證據

在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；

第2步：溝通協商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老板直接溝通，具體發放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關證據之后，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

注意：公司什么情況下屬于拖欠工資？根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。