一般懷孕公司是不能開除的，如果真要有書面通知開除，一般是仲裁申請賠償，一旦申請仲裁了就意味著仲裁結束和公司勞動關系結束，另外一種是找律師，這種方式不一定代表勞動關系結束。還有一種情況是公司不開書面通知開除你，但是變相逼你走，這時要多注意搜集公司違規的證據，比如是不是增加勞動強度，任何不利于妊娠狀態的情況都行，拿到證據去仲裁或者去法院。懷孕時寶寶最重要，所以不管公司怎么對你，都不要亂方寸，保持好心情！

中國法律不允許解雇懷孕女職工，應持有效勞動關系證明到勞動監察大隊立案投訴，先爭取勞動調解，不果，發起勞動訴訟，追討合法勞動權益。不能姑息無良雇主，既關系到產假，也關系到醫療費用報銷，好幾萬塊的利益損失。

女職工在勞動合同法中是受到特殊保護的群體。

女職工懷孕后，公司是不能解除勞動關系的。如果公司解除勞動關系，女職工可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。女職工也可以同意解除勞動合同，但是要公司支付經濟補償金。

女性職工在懷孕期間，有些人遇到了被公司辭退的情況，對于女職工來說如果被公司辭退了的話是很不公平的事情，職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，那么懷孕被辭退應該怎么辦呢？接下來小編就來為大家解答。

一、懷孕被辭退應該怎么辦

1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。

如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。

如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

懷孕被辭退應該怎么辦

二、懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。”

以上就是小編為大家解答的關于懷孕被辭退應該怎么辦問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。