辭退是指根據法律規定企業由于一定的理由與勞動者結束勞動關系的行為。勞動者被辭退有很多的理由，其中就包括員工因為犯錯而被企業進行辭退。但是問題是如果員工因為犯錯被辭退的話還會有工資嗎？下面小編就帶大家來了解一直關于犯錯誤被辭退有工資嗎的相關法律問題。希望對大家有所幫助。

一、犯錯誤被辭退有工資嗎

根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；

如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發放。

犯錯誤被辭退有工資嗎

二、員工被辭退的補償標準

１、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

２、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上就是小編為大家整理的關于犯錯誤被辭退有工資嗎的相關法律規定。至于員工犯錯誤被辭退之后是否還可以拿到工資也要根據員工所犯的錯誤的嚴重程度，如果只是一般性的錯誤的話是可以拿到工資的。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。