工作換的很輕松，社保續交卻遇到難題？一不小心就中斷繳納，累積的年限又要重新算起，怎么辦？題主想要在老公司人力不知情情況下轉社保是沒可能的，那么今天我們就來說一下對于正常的工作變動，社保應該如何處理。

社保繳納年限對我們至關重要。

想拿養老金？養老保險得交夠15年。

想在北京買車買房？5年不斷保才有資格。

退休想享受終身醫保？女性20年，男性25年。

那么在換工作或辭職時，我們該如何保證社保不斷呢？

如果已經找好下家，辭職前要問清新舊公司的社保繳納日期。假設兩個企業都是每月15日繳納社保，那么你應該在當月15日后離職，下月15日前入職新公司，這樣原公司會為你繳納當月社保，下個月的社保，新公司會給繳。

如果新老工作之間有間隔，當地城鎮戶籍居民，可以到戶籍地社保局，申請自費繳納養老和醫療保險。非當地城鎮戶籍居民，可以尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

養老和醫療保險的年限可以累積，不幸斷繳也不用慌，之后補繳到規定年限就好，不過醫保中斷后，醫保待遇會從下個月停止，根據不同省市的規定，會有2到6個月的恢復期，不能自動報銷。

但如果是為了買房買車等政策，社保斷繳一天，繳納年限就要從頭來過，這種情況一定要注意，社保不能斷！

作為遼寧一家500人公司的社保經辦人，今兒想和大家聊聊，辭職后，社保應該怎么辦呢？（wait，啥叫經辦人，就是企事業單位內專門負責社保相關事項的人，專兼職均可。）

這里說的是辭職，不是辭退，關乎的是個人主觀意向，當你看不慣老板同事，不能從工作中體味快樂，離迎娶白富美，嫁個高富帥，或登上人生巔峰的夢想越來越遠時，就想到了辭職，然后，天空不留下你的痕跡，但你已飛過……

你的確飛過，因為社保機構不會主動劃掉你的名字，企事業單位的經辦人還得給你收尾打圓場。

社保機構普遍以每月15日為界，15日之前，各個堂口（不好意思，是各個單位）分別把材料準備好，奔赴社保經辦機構，那么需要準備哪些材料呢？

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以遼寧沈陽市為例，需要準備的是：

①提供給養老保險經辦部門的（其實人大名叫社保中心）：停保職工身份證復印件1份，職工參加基本養老保險變動情況表（填上職工電腦編號、姓名、身份證號，變動類型等信息），由勞動者本人簽字的解除勞動合同通知書；

②提供給醫療保險及生育險經辦部門的（其實人大名叫勞動局）：參保人員減少申報表（填上姓名、性別、身份證號，變動原因為離職），由勞動者本人簽字的解除勞動合同通知書；

③提供給失業保險經辦部門的：單位參加失業保險報盤（這個是存在U盤里拷給對方的，只需填上單位社保編碼，身份證號和姓名），由勞動者本人簽字的解除勞動合同通知書。注意，本人辭職是不能領取失業補助金的。

等等，可能細心的觀眾會問，養老、醫療、生育、失業、工傷這五小強的工傷哪里去了？

這個很簡單，一般的企事業單位都已與工傷保險部門聯網了一個小小的終端，上工傷險時只需身份證一刷，停時連身份證都不用刷就可以去掉一個名字，企事業單位自己就能辦，也算給咱辛勤耕耘的政府減輕一份負擔。

以上都是經辦人為那些辭職的小伙伴奔赴的漫漫長路，重點來了，經辦人的手中會得到一種養老保險經辦部門給的叫做“變動通知單”的神奇的東西，有了它，身體倍兒棒，吃嘛嘛香。

因為它是你到下一個單位接續的證明，是能計算你養老保險交付年限的主要依據，如果不小心弄丟了，請拿著身份證（外地務工人員還要帶著戶口本）自行前往養老保險經辦機構去打印一份繳費憑證。

所謂人間正道是滄桑，上面那些是辭職后社保接續最正經的途徑，不過并非唯一的途徑，如果你沒有選擇到另一家單位，而選擇自己繳納的話（參加靈活就業或城鎮鄉村居民社保），自然也有辦法，首先到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。

需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

還要提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。瞬間感覺心好累有木有？

關于與退休金息息相關的養老保險，在你的待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心個人繳費窗口。

提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

這樣在找到新的單位時保險可以續上，退休前都不會作廢。不過自己繳納最大的弊病是以前企業給你交的那部分現在你得自己個兒承擔了。

一個善意的提醒是，我國現行政策下，養老保險至少交滿十五年，醫療保險至少男交滿二十五年，女交滿二十年。

否則，當你退休的時候，只會一次性退還你賬戶余額的40%，不會每月再寵著你給你退休金。

建議大家如果真的沒繳滿15年還是補繳全的好，不然每月你的老伙伴領著退休金肆意玩耍時，你只有干著急上火的份兒了。關于補繳，各地政策不一，需要咨詢當地社保機構，不再贅述。

辭職后除了企業繳納、個人繳納，還有最恐怖的一種，聽之聞風喪膽，那就是干脆不交了，當然社保誠可貴，自由價更高，不想交社保，誰也攔不了。

如果碰巧你有錢還任性，我當然支持你的選擇，就喜歡這種有個性的，但如果你只是一個還沒一飛沖天的打工族，建議還是交上吧。

請別相信企業說可以不給你交社保的那些謠言，因為選工作的地方就像選配偶一樣，如果他（她）連個保障，連份承諾都不能給你，那這樣的地方必然不值得托付，遲早分道揚鑣。

愿所有的小伙伴都擁有向上生長的力量，愿大家找到自己心儀的工作，為之奉獻你的所有熱忱！

“職入龍門”觀點：離職后社保有兩種處理辦法：A 快速找到下一個單位，爭取把社保接續上。失業金繳滿一年以上可以在失業期間領取失業金，且醫保由失業基金代繳，可繼續享受醫保。找工作期間個人可繼續繳納基本養老保險（其中，生育險、工傷險、失業金、住房公積金必須由公司繳納，個人無法繳納）！B 選擇創業的朋友，從離職開始就選擇靈活就業繳納基本養老金和醫療保險。

1 離職后不管是繼續找工作還是創業，基本養老保險堅決不能中斷，累計繳滿15年，才可在法定退休年齡領取養老金！

最新《中華人民共和國社會保險法實施細則》

第二條　參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

2 離職去外地發展的朋友，養老金年限可以在全國各地累計合并計算，去外地工作前要開具參保繳費憑證。

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最新《中華人民共和國社會保險法實施細則》

第三條　參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。

3 跨省就業轉移養老保險轉移資金為：個人賬戶全部金額，統籌賬戶（單位繳費）按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。意味著跨省就業統籌賬戶的金額會有一部分流失，所以，建議選擇離職去別的城市發展的朋友，要慎重考慮發展前景和養老金的問題。

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第四條　參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

4 離職后，選擇就業與否醫療保險都不能中斷，且累計繳費年限高于基本養老保險。男性要繳滿30年，女性要繳滿25年（各地繳滿年限略有不同，以當地人力資源和社會保障局官網公布為準！）

男性參保人員繳費年限要滿30年，女性參保人員繳費年限要滿25年。未達到規定的繳納醫療保險年限，退休時可以一次性清算。（地區不同，規定有別），才可以在退休以后繼續享受社會基本醫療保險待遇。

如果在達到退休年齡時，未能達到規定的醫療保險繳費年限，按現行規定，可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。

職工因終止、解除勞動合同等原因中斷繳納基本醫療保險費的，市醫療保險經辦機構暫停記載其繳費年限，但職工原繳費年限予以保留；個人按規定繼續繳納基本醫療保險費和重新就業后用人單位和職工繼續繳納基本醫療保險費的，其繳費年限前后合并計算。

注意：《基本醫療保險辦法》實施前己按規定辦理退休手續的退休人員，不計算個人實際繳費年限。

舉例：沈陽市人力資源和社會保障局2017公布沈陽醫療保險繳費年限為最低15年！

按照《沈陽市人力資源和社會保障局沈陽市財政局關于調整沈陽市城鎮職工基本醫療保險最低實際繳費年限的通知》(沈人社發〔2017〕17號)文件規定，自2017年4月起將沈陽市城鎮職工基本醫療保險的最低實際繳費年限采取每年遞增1年的方式由5年逐步調整為15年。

5 如果單位和個人已經繳滿一年失業金的朋友，離職后可以去領取失業金。

最新《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

6 領取失業金期間，醫保由失業基金中支付，個人不用繳納。

最新《中華人民共和國社會保險法》

第四十八條　失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

7 跨省就業，失業金跟隨轉移且繳費年限累計計算。

最新《中華人民共和國社會保險法》

第五十二條　職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

8 離職后，失業金領取有一定期限，在期限內找到新工作可以讓社保接續下去，但如果在規定期限內沒有找到工作或個人創業了，切記從離職開始，基本養老保險不要中斷。失業期間由失業基金代支付的醫保，一旦超過失業金領取期限就要由個人繼續繳納！

最新《中華人民共和國社會保險法》

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；

累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

9 離職后工傷險是無法享受的，工傷險是單位為員工繳納，僅限同單位有勞動關系時生效。選擇離職期間買一份意外保險是個必要的保障。

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最新《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

10 如果您是女員工，那么特別要注意離職后生育險也是無法享受的！生育險是單位為員工繳納，僅限同單位有勞動關系時生效。且生育險只能由單位繳納，靈活就業人員不能繳納。

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第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：

(一)生育的醫療費用；

(二)計劃生育的醫療費用；

(三)法律、法規規定的其他項目費用；

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假；

(二)享受計劃生育手術休假；

(三)法律、法規規定的其他情形；

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

如果在育齡階段的女性職場朋友想離職的話，那么離職后生育津貼和生育醫療費用以及生育期公司提供的工資待遇就會全部歸零。所以，女性朋友在作出離職的決定前一定要對自身的健康情況和財務情況以及是否有生育需求等因素考慮周全后再做選擇。

11 如果您目前有買房需求，那一定要在使用完住房公積金后再選則離職！切記，住房公積金必須由公司代繳，靈活就業人員無法繳納。

國務院《住房公積金管理條例》

第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（部分）：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

12 辦理離職時一定要去原單位查清楚住房公積金是否進入轉移或封存手續，這樣您再找新單位時（錄用30天內），可以很快接續住房公積金的繳費。

國務院《住房公積金管理條例》

第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

如果對于五險一金在離職后的處理您都做到心中有數且職業規劃也有一定目標了，那您就可以暫時告別這種在您看來沒有成長的工作，開啟新的職場旅程吧！

大家覺得離職后的社保還有哪些需要注意的地方？歡迎在評論區留言分享！

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

辭職后，社保一般都會中斷，不過有三種方式可供參考，

第一種，如果你是裸辭，還沒有找到下家的時候，是可以領取失業金，只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領取4-12個月的失業金，依據個人的情況和各地的社保政策而定，但領取失業金的前提是，你一定入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案（大多數公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了我們多數人都沒領導過失業險），并發有就失業證，離職時才能領到這個錢，當然也是視當地社保政策而定。

第二種，如果短時間內沒有找到工作，社保又不想中斷，可以找中介代繳社保，只要交一定的手續費用即可，當然，公司承擔的那個部分也需要自己承擔，短期幾個月內選擇這樣的方法處理社保比較可行，

第三種，就是要么新工作已定社保直接續上，要么就斷交，其實新工作已定社保直接續上不需要操心，只要上一家公司做了減員，新入職的公司做了增員即可，而這些工作都有相應的工作人員去處理。斷交如果你不考慮在當地買房安家，也是不影響的，因為社保是累計繳納15年-20年以上，退休方可領取退休金，畢竟還年輕，但要是考慮買房，目前多地都限購，并且連續繳納社保有一定的年限方可購買，遇到這樣的情況，選擇第二種方式也是可行的。

社保，終身的保障，一定要選擇繳納社保。