擅自離職社保怎么辦

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你與原單位辦理辭職手續后，你當月的社保是不能停保的，單位應繳費的比例由原單位承擔，個人繳納比例從你的工資中扣除。辭職后次月，原單位人力部門會派員到社保機構辦理社保減員手續，這樣你的社保就自動封停了。原單位不可能在你辭職后一直為你繳納社保費用。

如果勞動者工作后被單位辭退，或者勞動合同期滿后離職的都可以享受失業保險待遇。如果勞動者主動辭職的，是不能享受失業保險待遇的。因此勞動者要考慮清楚后再申請辭職。

勞動者辭職后的社保是可以轉移的，找到新的工作單應要求新單位給你續保，如果暫時未找到新的工作單位應以靈活就業人員身份續保。根據相關規定斷繳社保費三個月以上的不能過后補繳，只能逐月或者逐年繳納社保費用。因此不要讓自己的社保中斷時間過長。

你以前的養老保險關系應該還是存在的，并沒有廢除，勞動關系和社保關系并不是必然掛鉤，離職時公司給你解除勞動關系，也要同時給你辦理養老保險的封存，你應該到原公司領取養老保險封存單，這樣你的養老保險關系才能轉至新公司。其實，當初你離職的時候，是應該帶著社保關系的，要么辦轉移，要么辦封存。你的情況，具體可以到當地社保部門問一下。是有辦法解決的。

過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，

現在新勞動法沒有規定多少天可以開除，基本上曠工7-15天，就可以開除

開除完，你才可以停止繳納社保

辭職社保和原單位沒什么關系，辭職期間社保日期不會計算，但一旦進入新公司繼續繳納社保費就會繼續計算社保日期。有經過公司同意自動離職，對個人社保是沒有影響的，勞動者離職以后，可以自己交，也可以到新單位上班以后，要用人單位為其繳納。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

自動離職社保怎么處理？

您好，離職后由原單位把社保辦理減員，有了新單位直接辦理增員就可以繼續參保。

辭職了，社保千萬不能斷，切記！

首先，離職以后，你原先的單位會和你解除勞動合同，你拿著解除勞動合同去社保局辦理個人繳納社保，個人繳納社保沒有五險，只有三險，而且繳納社保有2種形式，第一是100%繳納，第二是按照最低繳納，很多人會問，有什么區別，其實區別不大，因為社保繳納的無論多還是少，都是繳納到自己的社保賬戶，繳納的多了，以后退休的時候拿到的養老金也會多一些呢，所以還是要看自己的意愿呢。

接下來，自行繳納社保以后，就要去社區開個失業證明，這樣你就可以以失業證明領取失業金，接下來你會接到社區的電話，社區會幫助你并給你安排再就業的培訓，這樣是用于幫助你再次就業做準備呢！

最后培訓完畢后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方說旅游或者學習，或者是自己創業。

很多人對社保不在乎呢，覺得無所謂，這真的是大錯特錯呢，假如停繳社保超過3個月，那么也就無法補繳社保，前期的社保會與后期的社保斷，這樣對自己以后退休不利呢，而且醫療保險如果段繳，住院看病就無法報銷，會有很大的負擔的，所以離職后社保一定要想辦法續上哦

以上是律師為大家講解的關于”擅自離職社保怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。