單位員工離職社保忘記報停

勞動者離職，但公司沒有及時去社保局辦理停保手續，那么產生的社保費用，公司讓勞動者自己承擔，不然，公司不給社保手冊的。

謝邀。

企業在員工離職后不為其辦理社會保險轉移手續，這是不符合法律規定的。

一旦出現這個情況，你也不用太擔心。這個擔憂的存在，可能是因為你對社保繳費全流程不太了解。可以肯定的告訴你，不報停又不繳費，這種情況是基本不會存在的。

首先，社保系統的扣費，無論是銀行自動劃款還是企業手工申報，都必須是一次性繳清當月所有費用，不存在只為其中一部分員工繳納的情況。

其次，不報停，說明你的名字還存在企業的社保繳費人員名單中。既然未報停，那么當月的社保扣款必然還要扣除包括你在內的全體員工應繳的金額。

也就是說，如果企業存在未繳社保費的情況，那么只能是當月企業的全體員工都未繳納這部分費用。

退一步講，假設未報停的情況下，企業不為你繳費，那么從社保管理機構的角度來看，屬于企業欠費，相應責任將由企業承擔。

按照我國《社會保險法》相關規定，在職員工的社保費用是由企業代繳的，當然企業也要從員工薪資中扣除個人應當承擔的部分。換句話說，企業不報停就必須要繳費。

以上回答，希望能幫到你。

我是登姨，一級企業人力資源管理師。歡迎關注我的號，共同探討職場生存之道。

在單位離職后，關于社保的處理具體如下：

　　1、如果是找到新工作的，辦理轉移手續后在新單位續保。但是如果新單位在異地的，需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理。

　　2、未有新工作的，可以以自由工作者的身份持身份證和社保卡到社保中心辦理轉出手續，之后以個人身份續保。但是，只能是養老保險與醫療保險。

　　3、屬于農業戶口的，可以持身份證、社保卡、原籍政府回鄉證明辦理退保。不過，城鎮戶口的不能退保。

　　需要注意的是，進行續保時，因轉移、轉出造成的停保的前后繳費年限和繳費金額累計計算。

離職后原單位沒有報停社保，導致現在社保不能繳費，可以找原單位索賠嗎？其實我的觀點和別人不一樣，下面談談我的認識。

按照常規職工離職后，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下個月繳費時，原單位還是要按照上一個月職工人數進行繳納，包括你的社保費用，實際也是由原單位繳納，由于原單位已經繳納了社保，所以你到新單位后，新單位辦理社保職工繳費增減表時，你的社保是無法繳納的。但是你的社保并沒有斷繳，受損失的實際上原單位，而你實際沒有受到任何損失，所以在這種情況下，你找原單位索賠什么呢？

如果原單位既沒有報停，也沒有繼續為你繳納社保，那原單位是要受到社保部門的處罰的，這也許不是用人單位有意為之，因為不報停實際原單位的損失最大；如果原單位沒有繳納，那么你所在的新單位，如果屬于同一個社保統籌區，只要出示離職證明，新單位是可以辦理繳納的，新單位辦理時如果發現你的社保處于停繳狀態，那由新單位繼續繳費是完全沒有任何問題的。

根據上述分析，我認為你要做的是抓緊和原單位進行溝通，如果原單位不報停，受損失的始終是原單位，因為只有原單位不繼續為你繳費，你在新單位才可以繼續繳費，如果原單位繼續為你繳費，新單位才無法繳納，所以在這種情況下，由于是原單位的工作失誤造成的，沒有必要動不動就提索賠，畢竟你沒有任何損失，倒是原單位可以要求你支付原單位為你墊資的屬于你個人應當在本人工資代扣代繳的部分。所以我說和原單位協商，實際就是你如何來向原單位支付這部分費用的問題，因為你沒有過錯，怎樣支付，支付多少是可以和原單位討價還價的。但以前畢竟是老東家，老同事，按照單位為你墊資多少就支付多少，我想原單位不會再為難你，你也沒有必要去為難原來的老東家。

綜上所述，由于離職后原單位沒有報停，導致新單位社保無法繳納，這種情況的確存在，但是只要原單位沒有報停，就有必要繼續為你繳納社保，實際上你個人的社保是原單位繼續繳納的，對于你并沒有造成損失，所以索賠也是站不住腳的，最好的辦法就是協商解決。

以上是律師為大家講解的關于”單位員工離職社保忘記報停“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。