首先你有沒有明確你想問的是能不能休產(chǎn)假？還是想知道休產(chǎn)假期間是否享受產(chǎn)假待遇？這是兩個(gè)不同的概念呢。

1、不管是已婚還是未婚女員工都是可以休產(chǎn)假的，區(qū)別在于：已婚女員工休產(chǎn)假期間是正常享受相關(guān)待遇的，例如：產(chǎn)檢費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，以及休產(chǎn)假期間的生育津貼等等。

2、未婚女員工生育，可以休產(chǎn)假，但是在休假期間是沒有工資的，也不享受相關(guān)的福利待遇。這就是兩者之間的區(qū)別。

我認(rèn)為不可以。結(jié)婚登記，是一個(gè)法定程序，不登記結(jié)婚就生育，是不合法理要求的，要是未婚先育都給報(bào)銷了，社會(huì)就會(huì)增加很多不負(fù)責(zé)任的父母，增加很多可憐的孩子，增加社會(huì)的福利負(fù)擔(dān)。所以不贊同這個(gè)觀點(diǎn)，請(qǐng)按照程序辦事。 未婚先育是一種潛規(guī)則的現(xiàn)象，在法律界面上角度上而言，你不能享受產(chǎn)假待遇，沒有履行法律手術(shù)，只能怪自已太沖動(dòng)。

不能，非婚生育在我國(guó)目前依然是違法行為。違反了人口與計(jì)劃生育法。所以既不能報(bào)銷生育險(xiǎn)也不能享受產(chǎn)假。

女方未婚先孕，在社會(huì)上會(huì)被他人評(píng)頭論足，稱其行為不檢點(diǎn)，對(duì)于女方工作生活造成困擾。女方未婚先孕的某些權(quán)益也有所限制，例如婚假產(chǎn)假等，但大可不必?fù)?dān)心，未婚先孕同樣享受產(chǎn)假。

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：

1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。

雖然未婚先孕可以享受產(chǎn)假，孕婦最關(guān)心的是現(xiàn)實(shí)如果出現(xiàn)單位不讓休那么天怎么辦？

未婚先孕女職工在遇到起自身合法權(quán)益受損時(shí)，例如產(chǎn)假不能照常休等，可以這樣做：

1、熟知相關(guān)法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；

3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。

未婚先孕同樣享受產(chǎn)假。

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：

1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。

雖然未婚先孕可以享受產(chǎn)假，孕婦最關(guān)心的是現(xiàn)實(shí)如果出現(xiàn)單位不讓休那么天怎么辦?

未婚先孕女職工在遇到起自身合法權(quán)益受損時(shí)，例如產(chǎn)假不能照常休等，可以這樣做：

1、熟知相關(guān)法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好;

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào);

3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。

這社會(huì)不負(fù)責(zé)任的父母已經(jīng)很多了！還是不要再增加這個(gè)數(shù)據(jù)了，想要增加生育率不是這樣無原則的放縱能做到的！ 個(gè)人覺得不可以，因?yàn)榻Y(jié)婚是要到法定年齡的，沒有拿結(jié)婚證就懷孕，在法律上是不允許的。個(gè)人覺得，產(chǎn)假和結(jié)沒結(jié)婚沒什么關(guān)系吧。

產(chǎn)假本質(zhì)上是希望孕婦在生產(chǎn)期間能夠得到休息，那這個(gè)和結(jié)沒結(jié)婚有什么關(guān)系呢？