每年到了春節前，拖欠農民工工資都會成為焦點?？傆幸慌髽I，讓部分農民工兄弟們，過不好年。

前不久，人社部會同發改委等12部門，下發了一個通知，從2017年12月1號到2018年春節前，進行專項檢查。而且今年的專項檢查，還有一些后續措施，拿出來跟大家分享一下。

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首先，被查到拖欠農民工工資的企業，會上黑名單。黑名單上的企業，在政府資金支持、政府采購招投標、生產許可資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面都會受到限制。非常狠，基本沒戲了。

同時，還公布了十起拖欠勞動報酬的案件，涉及的十個單位也進行了公示。殺雞儆猴，給拖欠農民工工資的公司們，以儆效尤。

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當然這次專項整治的監管力度還是很大。從2017年一直到2020年，關于拖欠民工專項整治的相關工作，會列入對省級人民政府的考核中。而且這個結果，會加入到領導班子的綜合考核評價里。

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那么如果我們或周圍的朋友被拖欠了工資，怎么辦呢？

1、維護權益，決不放棄

一定要主張自己的權利，絕對不能放棄，而是堅定討要工資的信心，并且做好充分的準備工作，不要感覺難度大就放棄，這樣只能助長老板的氣焰。

2、找工會解決

如果單位有工會這個組織的話，應該第一時間找工會出面解決，很多單位都是有工會的，可以通過他們來幫助我們討要拖欠的工資。

3、保留好工作的相關證明

如果想要討要工資，必須有和單位成立勞動關系的證明，以及確實在某段時間內從事相關工作的證明，這樣才能在討薪中贏得主動。

4、盡量學習掌握勞動法

我們作為勞動者，應該做到多學習多積累，對于勞動法律關系，應該通過學習盡量掌握，否則，以后每次遇到這樣的情況，都會很被動，總是要求助別人，自己不知所措。

5、向當地勞動監察部門進行反映

如果經過與單位協商，或者找到老板討要仍然是沒有說法的話，應該向當地勞動監察部門進行反映，只要證據確鑿，勞動部門就應該會受理和處理。

6、嘗試尋求律師的幫助

如果自己對于這方面的知識很缺乏，而且拖欠的工資數額也很大的話，也可以嘗試尋求律師的幫助，當然不用找那些著名的律師，只要通曉勞動法律知識就可以。

7、可以向當地媒體部門進行曝光

如電視臺，報刊，廣播等，好多地區的地方電視臺都開設相關欄目的，由媒體出面更好解決這一問題。

最近到法院開庭，發現法院被一群人圍住，還出動了法警，向法警一打聽，原來是勞動者來討薪的，年關將至，拖欠工資的是用人單位缺越來越多，我不得不為被 辛苦工作了一年去被拖欠工資的勞動者痛心，也要強烈譴責那些拖欠工資的用人單位！在這里，我只能把拖欠工資的法律后果給你們列出來，希望對你們有所幫助

第一，勞動者可以直接和用人單位解除合同，并要求用人單位向你支付經濟補償金，經濟補償金的標準是每滿一年給一個月。

第二，對于生活困難的勞動者，被拖欠工資的話，可以向仲裁庭申請先予執行，何謂先予執行呢，就是在裁決還沒出來前，就把錢先給你，幫你度過難關。

第三，如果你手上有支付令或者調解協議的，可以直接去人民法院要求執行，而不需要再起訴了。

如果被拖欠工資，你可以選擇的救濟途徑是去勞動監察大隊投訴或者去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在不服仲裁以后你還可以起訴到人民法院。

最后，祝大家順利拿到工資和年終獎，回家過個好年。

這個問題包含了3個小問題：1、拖欠工資的認定；2、延期支付多長時間會判定為無故拖欠；3、無故拖欠工資的賠償；

1、 拖欠工資的認定：

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括以下兩種情形：

（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資的；

（2） 用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，暫時延期支付勞動者工資的。

上述第2種情形下延期時間的最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況具體確定。根據該《規定》，除上述兩種情形以外的拖欠工資均屬無故拖欠。

2、 延期支付多久可以申訴企業拖欠工資？

各地規定時間不同，有的地區規定企業延期支付工資的期限最長不得超過30日，有的規定最長不得超過3個月。一般規定期內的，企業都比較好找理由申請為有理由的拖欠，并在相應期限到期后補發拖欠工資。這樣企業一般不會成單額外的法律后果。

如果超期，企業就會有無故拖欠工資的風險，需要承擔相應的法律責任。

3、無故拖欠工資的賠償

（1）正常工資的補發

（2）正常工資外的相應比例的補償

（3）加班、節假日工資的補發和補償

第（2）、（3）條的具體比例各地區有別，也與拖欠的時長和嚴重程度有一些關系，需要具體案例具體分析。