按照雙方約定的發(fā)薪日應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪，就是拖欠工資了。如果沒有正常拿到工資或未足額支付，可以先和公司或老板協(xié)商，要求其支付工資。首先，《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。so，他違法了，沒有毛病起訴的話，就是先進行仲裁，然后向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。不過還有其他法律途徑的:

一:最迅速便捷的方法

投訴他，代表正義用電話投訴解決。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定:任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。也就是說，打個電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊交流一下。

二:同樣便捷有效的辦法

還是投訴他!不過是向勞動部門投訴。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴也是很好的辦法。

三:投訴解決不了的

向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。當(dāng)投訴依然無法解決問題時，那么咱就得走個深入程序——向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。而如果不服仲裁結(jié)果，除了一裁終訣的，可以向法院起訴。注意，起訴的前置條件就是仲裁。